Во время интервью расскажите про свой опыт
Неуверенный рассказ о прошлой работе — основная ошибка скромных соискателей, считает Ольга Никитина, начальник отдела по подбору персонала маркетингового агентства «Биплан». «Поверьте, всю нужную информацию о кандидате HR-менеджер может прочитать в резюме или найти в социальных сетях, — продолжает она. — От соискателя требуется только пересилить страх и рассказать своими словами, что он умеет делать, чему хочет научиться и чего заслуживает. Смоделируйте разговор с рекрутером заранее. Большинство собеседований строится по шаблону, поэтому особых сюрпризов ждать не стоит».
Ни в коем случае не преуменьшайте свой опыт и личные достижения, добавляет Евгения Солонина. «Если вы умалчиваете об успехах или приписываете их команде, оффер может уйти к более уверенному в себе соискателю. Обычно скромным людям неудобно говорить о себе. Поэтому они стараются максимально быстро завершить эту часть интервью. В результате можно упустить что-то важное, от чего проиграют и соискатель, и потенциальный работодатель. Если на интервью вам совсем не комфортно говорить о себе, хвалить себя и «продавать», попробуйте сместить фокус и поговорить о своей работе. Расскажите о технологиях, результатах, достижениях, лучше в цифрах (цифры — это же просто констатация фактов, а не хвастовство). Можно даже об ошибках и сложностях (уже совсем не хвастовство, не правда ли?). Это будет показателем опыта и сложности выполняемых задач».
|
|
|
Совет от hh.ru: если на собеседовании вам сложно хвалить себя и рассказывать о своих достижениях, возьмите с собой сертификаты и документы, которые подтвердят ваши навыки. Покажите их HR-менеджеру вместе с резюме.
Относитесь к скромности как к достоинству
Работодатель вполне может расценить вашу скромность как достоинство, а не недостаток. Обычно те, кто много говорит и хорошо себя продает, на самом деле имеют слабые компетенции, уверен Виталий Александров, основатель студии email-маркетинга Out Of Cloud. «Профессионалы редко кичатся своими талантами, — продолжает Виталий. — Я не раз встречал скромных кандидатов. Они приходили на встречи, мы долго обсуждали их компетенции. Те вещи, которые для нас являются критериями высококлассного специалиста, для них — обычная вещь, обыденность. Зачем рассказывать об обыденных вещах? Так они рассуждают. Поэтому, если вы проводите собеседование с таким соискателем, важно задать правильные вопросы. К примеру, лучше не спрашивать, чем человек гордится. Лучше задавать очень конкретные вопросы про задачи: что делал, как выполнял, кому делегировал, как проверял результат. Чем конкретнее вопрос, тем точнее и понятнее будет ответ от кандидата».
|
|
|
Совет от hh.ru: попробуйте пройти несколько собеседований, не думая о конечном результате. Чем больше вы посещаете интервью, тем лучше становится ваш навык самопрезентации. Также вы сможете оценить, как вас оценивают работодатели по результатам встреч и насколько это соотносится с вашими реальными навыками.
Простой способ объективно взглянуть на свои сильные стороны — успешное резюме. Помните, сама по себе скромность как черта характера не является минусом. Но она не должна мешать вам получить работу мечты.
Хочу успешное резюме!
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 88; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!