Готовьтесь к собеседованию заранее
Сама скромность. Как искать работу застенчивым кандидатам
В русском языке у слова скромность — положительное значение. У нас в культуре не принято хвалить себя. Мы с детства слышим от родителей фразу: «Будь скромнее!» У многих эта установка остается на всю жизнь, создавая проблемы в том числе и при поиске работы. Как «продать» себя работодателю, если вы забыли, как себя хвалить? Мы решили задать этот вопрос специалистам — HR-менеджерам, руководителям и психологам.
По мнению HR-менеджеров, больше всего скромных соискателей в профессиях, не связанных с переговорами, продажами и другими активными коммуникациями. «Специалисты по продажам и переговорам тоже бывают скромными, — считает Евгения Солонина, заместитель директора по персоналу ICL Services. — Но они преодолевают этот барьер каждый день, у них отличная практика. А некоторые инженеры, к примеру, обсуждают свои работу, достижения, уникальность и навыки всего несколько раз в жизни — при смене работы».
Особыми скромниками считают программистов и других специалистов в сфере IT и digital. «Мы работаем в digital и периодически привлекаем разработчиков в штат, — рассказывает начальник отдела по подбору персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина. — Добиться от них развернутого ответа крайне сложно, а вывести на откровенный диалог — практически невозможно. Большинство из них прекрасные люди, которым не хватает уверенности, чтобы победить природную скромность».
|
|
|
Но и среди любых других профессий встречаются те, кто не привык хвастаться своими сильными сторонами. Что делать, если вы — тот самый скромный соискатель?
Не занижайте свои способности
В 1999 году психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер провели эксперимент. Они попросили студентов Корнелльского университета США решить несколько задач на логику, знание грамматики и чувство юмора. После этого студентам предложили оценить свои способности по сравнению с сокурсниками. Оказалось, что большинство испытуемых завысили свои результаты. При этом выше всего себя оценивали студенты, сделавшие наибольшее количество ошибок. А самые успешные участники, наоборот, себя недооценили.
Итоги этого эксперимента известны в психологии как эффект Даннинга — Крюгера: люди с низкой квалификацией склонны оценивать себя выше, чем компетентные специалисты, которые, наоборот, недостаточно уверены в своих знаниях и навыках.
Подобная неуверенность в себе — далеко не всегда врожденная черта характера. Если соискатель 25 лет работал на одном месте или никогда сам не искал работу, скорее всего, он будет занижать свои способности. «Скромным профессионалам сложно понять, какие именно их компетенции имеют спрос на рынке труда, — считает Илья Гольдовский, консультант по развитию карьеры в «Психологии трудоустройства». — Мы не раз наблюдали ответственных, умеющих достигать результатов соискателей, которые не могли «продать» работодателю свое умение выполнять проекты, укладываться в сроки и бюджеты, брать на себя ответственность за команду. Таким людям кажется, что эти качества свойственны любому сотруднику».
|
|
|
Совет от hh.ru. Напишите список из десяти своих сильных сторон (личные качества, профессиональные навыки, знание конкретных программ, языки). Составьте список удачных решений на предыдущих местах работы. Это не обязательно должны быть масштабные проекты, за которые вам или компании дали премию. Наоборот, это могут быть процессы, заметные только вам или вашему отделу. Например, вам удалось внедрить способ работы с документами, который существенно сократил процесс подписания договоров.
Смелее откликайтесь на вакансии
Скромные кандидаты склонны принижать свои опыт, знания и заслуги. Иногда это происходит еще до собеседования, рассказывает Евгения Солонина: «В нашей практике были случаи, когда кандидат видел вакансию, но считал, что не подходит, и не откликался. А позже его находили HR-менеджеры и “отрывали с руками”».
|
|
|
Мало просто выслать резюме или оставить отклик на HH.ru. Практика показывает, что чем активнее кандидат, тем больше у него шансов попасть на интервью, добавляет Ольга Мишина, руководитель HR-проектов Softline: «Резюме может затеряться в потоке других. А дополнительный звонок менеджеру по подбору персонала поможет соискателю обратить на себя внимание».
Совет от hh.ru. Некоторые соискатели стесняются публично заявлять о поиске работы в социальных сетях, потому что им придется презентовать себя широкой аудитории. Но Facebook и LinkedIn сейчас — мощные HR-инструменты. Пользуйтесь ими, афишируйте, что вы сейчас ищете работу. Составьте краткий и емкий пост. Укажите, какую работу хотите найти и что умеете делать. Дайте ссылку на резюме и прикрепите деловую фотографию. Попросите коллег подтвердить ваши навыки — для этого в резюме есть специальная кнопка. Опубликуйте их в своей ленте и в профильных группах. Не стесняйтесь просить друзей «расшарить» вашу запись.
Готовьтесь к собеседованию заранее
Перед каждым интервью делайте «домашнюю работу», рекомендует Ольга Мишина: «Изучайте сайт компании, читайте статьи с ее упоминанием, постарайтесь узнать немного больше об особенностях корпоративной культуры. С этими знаниями вы сможете лучше подготовиться к встрече».
|
|
|
«Обязательно подготовьте краткую презентацию о себе на 1–2 минуты, — добавляет Евгения Солонина. — Большую часть этой презентации отведите описанию наиболее актуального для вакансии опыта. А потом рекрутер вам поможет, задав еще миллион вопросов».
Попросите друзей и близких помочь вам. «Пусть они оценят вас как сотрудника, — советует Алексей Нащёкин, практикующий психолог центра современной психологии «Путь рассвета». — Выберите из своего окружения человека, который сможет честно вас покритиковать, определить положительные и отрицательные стороны. Это поможет понять, как себя презентовать в дальнейшем. Напишите свои плюсы для работодателя и озвучивайте их на собеседованиях».
Процессуальный терапевт Елена Затейникова тоже рекомендует спросить близких людей о своих сильных сторонах: «Попросите рассказать вам, за что вас ценят и какими достоинствами вы обладаете. Важно это услышать. Можно даже записать на бумаге и перечитывать, пока информация не приживется в сознании. В детстве нам часто повторяют, что мы в чем-то не хороши, не умны, не дотягиваем. Дайте себе возможность восполнить недостаток объективной положительной оценки». «Большинство рекрутеров еще не научились читать мысли, и только от вас зависит, какое мнение они о вас составят», — добавляет Анна Гречко, директор по персоналу NPM Group.
Совет от hh.ru: собираясь на собеседование, заранее репетируйте свои ответы на вопросы рекрутера. Можно делать это перед зеркалом, а можно подключить членов семьи или друзей. Это очень популярная рекомендация, которую дают все HR-менеджеры, — потому что это действительно работает.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!