Место практики в структуре ОПОП ВО, объем и продолжительность
Производственная практика (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)в зависимости от места ее прохождения предполагает:
- присутствие на переговорах и иных мероприятиях, требующих правового сопровождения, в изучение и подготовку документов, в том числе проектов нормативных и ненормативных правовых актов;
- работу с архивными материалами;
- изучение и анализ статистических данных о деятельности органа, организации (учреждения);
- подготовку по заданию руководителя практики соответствующих отчетов и правовых заключений;
- участие в приеме заявлений, жалоб и иных обращений граждан и организаций, запросов соответствующих органов и подготовку проектов ответов на них;
- выполнение иных видов работ по заданию руководителя практики в соответствии с гражданско-правовым профилем подготовки обучающегося.
Место проведения практики определяется с учетом уровня теоретической подготовки обучающегося, гражданско-правового профиля его специализации, наличия соответствующих возможностей по месту прохождения практики.
В качестве места прохождения практики могут, в частности, выступать: суды общей юрисдикции, арбитражные суды, органы прокуратуры, законодательные и исполнительные органы Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, адвокатские образования, юридические подразделения государственных и негосударственных учреждений, других юридических лиц.
|
|
|
Программа производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)содержит формулировки целей и задач практики, вытекающих из целей ОПОП ВО направленных на закрепление и углубление теоретической подготовки обучающийся, приобретение ими практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности.
Место практики в структуре ОПОП ВО, объем и продолжительность представлены в таблице 1.
Проведение практики является важным этапом процесса подготовки бакалавров. Производственная практика (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)проводится по всем формам обученияв соответствии календарным графиком учебного процесса в течение 3 2/6.
Промежуточный контроль: зачет с оценкой.
Таблица1
Место практики в структуре ОПОП ВО бакалавриата по направлению подготовки
40.03.01 Юриспруденция,направленность (профиль)«Гражданско-правовой»
| Структура программы бакалавриата | Объем программыакадемического бакалавриата в зачетных единицах | |||
| Блок 1 | Дисциплины (модули) | 213-219 | ||
| Базовая часть | 150-153
| |||
| Вариативная часть | 63-66 | |||
| Блок 2 | Практики | 12-21 | ||
| Вариативная часть | 12-21 | |||
| Блок 3 | Государственная итоговая аттестация | 6-9 | ||
| Базовая часть | 6-9 | |||
| Объем программы бакалавриата | 240 | |||
II. ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ
Общее руководство по организации практик осуществляется СЗИ(Ф) АНО ВО МГЭУ. Объем и содержание практики определяется программой практики, сроки практики устанавливаются в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.
Декан факультета готовит приказ о закреплении баз практик за обучающийсяами; осуществляет контроль за прохождением практики обучающийсяами и выполнением ими программы практики.
Перед началом практики декан факультета проводит установочную конференцию, на которой обучающийсяов знакомят с порядком прохождения практики, ее задачами, содержанием, требованиями к выполнению заданий и порядком их выполнения.
С момента зачисления обучающийсяа на практику в качестве практиканта на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, с которыми он должен быть ознакомлен в установленном организацией порядке. В связи с конфиденциальностью или отсутствием нужной информации некоторые вопросы Программы с письменного разрешения руководителя практики могут быть рассмотрены в отчете по специальному перечню.
|
|
|
Обучающийся должен вести дневник практики и выполнить задание на практику в соответствии с рабочим графиком (планом). По итогам практики обучающийсядолжен предоставить отчет о прохождении практики в который входят:
1. Титульный лист (Приложение 1).
2. Рабочий график (план) проведения практики (Приложение 2).
3. Совместный рабочий график (план) проведения практик (Приложение 2.1).
4. Индивидуальное задание обучающемуся, выполняемое в период практики (Приложение 3).
5. Дневник прохождения практики (Приложение 4).
6. Отзыв руководителя практики от профильной организации (Приложение 5).
7. Отзыв руководителя практики отСеверо-Западного института (филиала) АНО ВО МГЭУ (Приложение 6).
8. Содержание (отчета) (Приложение 7)
9. Текстовая часть.
10. Библиографический список (Приложение 8).
11. Приложения (№ не проставляется).
Практиканту рекомендуется ознакомиться с литературой, в которой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт деятельности фирм, организаций и предприятий. Необходимо изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу фирм, организаций и предприятий.
|
|
|
На заключительном этапе практики обучающийся должен обобщить материал, собранный в период прохождения практики, определить его достаточность и достоверность, оформить отчет по практике, в котором приводится обзор собранных материалов, статистические и социологические данные, источники их получения и другие сведения. Отчет о практике составляется индивидуально каждым обучающийся и должен отражать его деятельность в период практики.
Непосредственное руководство практикой обучающихся осуществляет руководитель практики от профильной организации.
Руководитель практики от организации:
- составляет рабочий график (план) проведения практик;
- разрабатывает индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период практики;
- участвует в распределении обучающихся по рабочим местам и видам работ в организации;
- осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики и соответствием ее содержания требованиям, установленным ОПОП ВО;
- оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий, а также при сборе материалов к выпускной квалификационной работе в ходе преддипломной практики;
- оценивает результаты прохождения практики обучающимися.
Обязанности руководителя практики от профильной организации (предприятия):
- оказание помощи обучающийся-практикантам в их адаптации в организации;
- согласовывает индивидуальные задания, предусмотренные программами практик;
- организовать практику обучающийся в полном соответствии с положением и программой практики;
- обеспечить обучающийся рабочими местами в соответствии со специальностью и создать необходимые условия для получения ими в период прохождения практики информации о технике и технологии производства, организации производства и труда, экономике и управлении производством и т. д.;
- обеспечить безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
- проводит инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распрорядка;
- при участии обучающийсяа-практиканта разработать индивидуальные календарные планы-графики прохождения практики и осуществлять контроль за его выполнением;
- оказать помощь обучающийсяам в сборе, систематизации и анализе первичной технико-экономической информации для выполнения курсовых работ;
- обеспечить обучающийсяов необходимыми консультациями по всем вопросам, входящим в задание по практике, с привлечением специалистов организации (предприятия);
- предоставить обучающийсяам возможность пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации и оформления отчета;
- контролировать выполнение обучающийсяами заданий на практике и правил внутреннего распорядка;
- по окончании практики дать заключение о работе обучающийсяов с оценкой фундаментальной, профессиональной и специальной подготовки, отношения к выполнению заданий и программы практики.
При проведении практики в профильной организации руководителем практик от организации и руководителем практики от профильной организации составляется совместный график план проведения практик.
При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
Права обучающийсяов в период практики:
- получать необходимую информацию для выполнения задания на практику;
- пользоваться библиотекой организации и с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений информационными фондами и техническими архивами предприятия;
- получать компетентную консультацию специалистов организации по вопросам, предусмотренным заданием на практику;
- с разрешения руководителя практикой от организации и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике;
- пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры организации (столовой, буфетом, и т.д.).
Обязанности обучающийсяов в период практики:
- находиться на практике в соответствии с планом-графиком, согласованным с руководителем;
- полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;
- выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программами практики;
- осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной правовой информации и иллюстративных материалов;
- обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;
- регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля руководителям практики;
- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда и пожарной безопсности;
- представить руководителю практики отчет о выполнении всех заданий.
К обучающийсяу, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя, применяются санкции как к неуспевающему обучающийсяу, вплоть до отчисления из СЗИ(Ф) АНО ВО МГЭУ. При нарушении обучающийсяом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от организации он может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается декану факультета или руководителю практики от СЗИ(Ф) АНО ВО МГЭУ. По их предложению директор может рассматривать вопрос об отчислении обучающийсяа из СЗИ(Ф) АНО ВО МГЭУ.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 217; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!