Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Предпринимательское право – отрасль права, регулирующая предпринимательские отношения и тесно связанные с ними.
Особенности предпринимательской деятельности:1)Инициативный характер(Гражданин К. создал и зарегистрировал фирму по производству пластиковых окон)
2)Инновационный характер(Владелиц небольшого кафе быстрого питания определил, что повышенным спросом у потребителей в данной местности пользуются блюда национальной кухни, он перепрофилировал на производство халяльной продукции)
3)Рискованный характер(Гражданин Н. взял кредит на техническое переосношений производства, но вернуть вложенные средства за счет повышения производительности не удалось и его компания обанкротилась)
4)Самостоятельный характер(Гражданин А. создал и зарегистрировал свою фирму по производству колбасной продукции и всю ответственность на себя)
Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности:
1. Хозяйственные товарищества:
Полное: Участники (полные товарищи) занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.
Коммандитное(товарищество на вере): Наряду с полными товарищами имеются участники- вкладчики, которые несут риск убытков в пределах внесённых вкладов и не участвуют в предпринимательской деятельности
Хозяйственные общества
|
|
|
ООО(общество с ограниченной ответственностью):Уставный капитал разделен на равные доли, в пределах этих долей участники общества несут ответственность.
ОДО(общество с дополнительной ответственностью): Уставный капитал разделен на доли, а участники несут особую ответственность по его обязательством.
АО(акционерное общество(ОАО,ЗАО)):Уставный капитал разделен на равные акции, удостоверенные акциями, акционеры не отвечают по обязательствам акции, несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.
3. Производственные кооперативы- объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом и паевых взносах.
4. Государственные муниципальные и унитарные предприятия: Унитарное предприятие – коммерческие организация, не наделенная правом собственности и на закрепленное за ней собственником имущество, которое является неделимым и не может быть разделено по вкладам, долям, паям(собственником может являться либо государство, либо муниципалитет).
Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых хозяйственных товариществ и обществ, крестьянских(фермерских) хозяйств, хозяйственных партнерств, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
|
|
|
Правовое регулирование трудовой деятельности. Трудоустройство и занятость. Порядок взаимоотношений работников и работодателей
Принципы трудового права:1)принцип свободы;
2)принцип запрещения принудительного труда и дискриминации;
3)принцип защиты от безработицы и содействии в трудоустройстве;
4)принцип определенность трудовой функции;
5)принцип права каждого работника на своевременную выплату полного объема заработной платы;
6)принцип устойчивости трудовых отношений.
Документы необходимые при трудоустройстве:1)паспорт;
2)документ об образовании;
3)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4)ИНН;
5)документы воинского учета;
6) трудовая книжка.
Требовать от работника иные документы запрещается.
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником.
Работодатель-лицо(организация, гражданин, иностранец), осуществляющий прием на работу.
Работник-лицо, работающие по трудовому договору, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку.
|
|
|
Рабочее время- установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии.
5.19.Налогоплательщика-субъекты налоговых отношений(организации и физические лица) на которых законом возложена обязанность уплачивать налоги за счет собственных средств.
Прекращение трудового договора:1) по соглашению сторон и истечение срока трудового договора;
2)по инициативе работника(по собственному желанию)(14 дней);
3)по инициативе работодателя(не соответствие работника занимаемой должности; прогулы; неисполнение трудовых обязанностей; появление на рабочем месте в состояние опьянения; ликвидация предприятия; сокращение штата и т.п.);
4)по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(призыв работника на военную службу, не избрание на должность, осуждение работника к лишению свободы и т.п.).
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!