Сведения о прохождении инструктажа по ознакомлению с требованиями охраны труда, проводимом руководителем практики от ФГБОУ ВО «КубГУ»
(ФИО, возраст лица, получившего инструктаж)
(ФИО, должность руководителя практики от ФГБОУ ВО «КубГУ»)
Инструктаж по требованиям охраны труда
перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончании работы
| Инструктаж получен и усвоен «___» _______________ 201__г. | Инструктаж проведен и усвоен «___» _______________ 201__г. |
| (подпись лица, получившего инструктаж) | (подпись руководителя практики от ФГБОУ ВО «КубГУ») |
Сведения о прохождении инструктажа по ознакомлению с требованиями охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка в/на «…(указывается профильная организация)»
(ФИО, возраст)
|
|
|
стажер
(на какую должность назначается)
Инструктаж по требованиям охраны труда
проведен
(должность, ФИО сотрудника, проводившего инструктаж)
| Инструктаж по требованиям охраны труда получен и усвоен «___» _______________ 201__г. | Инструктаж по требованиям охраны труда проведен и усвоен «___» _______________ 201__г. |
| (подпись лица, получившего инструктаж) | (подпись лица, проведшего инструктаж) |
Инструктаж по технике безопасности
проведен
(должность, ФИО сотрудника, проводившего инструктаж)
|
|
|
| Инструктаж по технике безопасности получен и усвоен «___» _______________ 201__г. | Инструктаж по технике безопасности труда проведен и усвоен «___» _______________ 201__г. |
| (подпись лица, получившего инструктаж) | (подпись лица, проведшего инструктаж) |
Инструктаж по пожарной безопасности
проведен
(должность, ФИО сотрудника, проводившего инструктаж)
| Инструктаж по пожарной безопасности получен и усвоен «___» _______________ 201__г. | Инструктаж по пожарной безопасности проведен и усвоен «___» _______________ 201__г. |
| (подпись лица, получившего инструктаж) | (подпись лица, проведшего инструктаж) |
Инструктаж по правилам внутреннего трудового распорядка
проведен
|
|
|
(должность, ФИО сотрудника, проводившего инструктаж)
| Инструктаж по правилам внутреннего трудового распорядка получен и усвоен «___» _______________ 201__г. | Инструктаж по правилам внутреннего трудового распорядка проведен и усвоен «___» _______________ 201__г. |
| (подпись лица, получившего инструктаж) | (подпись лица, проведшего инструктаж) |
Разрешение на допуск к работе
Разрешено допустить к работе
(ФИО лица, получившего допуск к работе)
в качестве
(должность)
«____» _______________ «201___»
|
|
|
(подпись) (должность) (ФИО)
ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ)
Место прохождения практики ______________________________________________
________________________________________________________________________
Сроки практики: с ______________ по ________________ 20____ г.
| Дата | Содержание проведенной работы | Результат работы | Оценки, замечания и предложения по работе |
| Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка | Прошел инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка | ||
Магистрант_________________________________________________________
ФИО (подпись, дата)
Руководитель практики
от ФГБОУ ВО «КубГУ» ______________________________________________
ФИО (подпись, дата)
ОТЗЫВ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ от «… (указывается профильная организация)»
о работе магистранта в период прохождения практики
_____________________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Проходилпрактику в период с ____________по ___________20___г.
в___________________________________________________________________________________
(наименование организации)
в___________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
в качестве ____________________________________________________________________________________
(должность)
Результаты работысостоят в следующем:
магистрант ___________________________________________ заслуживает оценки____________
(Ф.И.О. студента)
________________________________________________________________________
(Ф.И.О. должность руководителя практики от профильной организации)
«___»___________________20____г.
подпись, печать
ОТЗЫВ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ от ФГБОУ ВО «КубГУ»
о работе магистранта в период прохождения практики
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Проходилпрактику в период с ____________по ___________20___г.
в___________________________________________________________________________________
(наименование организации)
в___________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
в качестве__________________________________________________________________________
(должность)
Результаты работысостоят в следующем:
| Код компетенции | Содержание компетенции | Планируемые результаты | Отметка о выполнении |
| ОПК-11 | умением выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом | Знать проблематику исследований в сфере интересов HR-менеджмента; роль научного исследования как инструмента обоснования управленческого решения; состав, функциональные возможности, сравнительные преимущества и ограничения в применении существующих методов сбора и анализа данных. | |
| ОПК-12 | умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов | Уметь разрабатывать этапы и применять методы организационного проектирования в практике работы организаций. Осуществлять научно-исследовательскую и преподавательскую деятельности, применять методы проведения исследований в системе управления персоналом, разрабатывать образовательные программы для проведения обучения персонала. | |
| ПК-22 | умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели | Уметь проводить научные исследования, обрабатывать полученные данные и анализировать результаты. Прогнозировать результаты внедрения рекомендаций, разработанных в ходе проведения ФСА системы и технологии управления персоналом. | |
| ПК-23 | умением проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации | Уметь выявлять и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения и разрабатывать систему мер по их практической реализации; уметь проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом и достижение целей организации. | |
| ПК-24 | владением навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом | Владеть методами оргпроектирования и построения системы управления персоналом, включая формирование целей и функций, организационной структуры системы управления персоналом, а также кадровое, информационно-техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. | |
| ПК-25 | умением проводить совещания: выбирать тему, формировать регламент, анализировать проблемное поле, информировать других, принимать совместные решения | Уметь проводить самостоятельные исследования в области социально–трудовых отношений; подготавливать аналитические материалы для оценки мероприятий в сфере труда и принимать стратегические решения по развитию социально–трудовых отношений. Владеть навыками аргументации и ведения дискуссии по проблемам социально–трудовых отношений; Логикой изложения учебного материала устно и письменно, ораторским мастерством. | |
| ПК-28 | владением навыками наставничества, способностью вдохновлять других на развитие персонала и организации | Владеть навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов; методикой оценки качества управления деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом. |
Индивидуальное задание выполнено полностью, частично, не выполнено
(нужное подчеркнуть)
Магистрант ________________________________________ заслуживает оценки___________
(Ф.И.О. студента)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. должность руководителя практики)
___________________________________________________ «___»___________________20____г.
(подпись)
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 507; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!