Как оценить производительность труда сотрудников, работающих с проектами и договорами
Чтобы проанализировать эффективность труда сотрудников, ведущих большой объем договорной работы – снабженческих и сбытовых подразделений, инженеров, конструкторов, технологов, можно использовать показатель производительности труда (формула 2), позволяющий оценить количество заключенных договоров, проведенных переговоров, сравнить их динамику за периоды и между сотрудниками.
При инициации роста штата (анализе эффективности деятельности сотрудников нового предприятия) наряду с производительностью можно использовать и показатель трудоемкости, чтобы определить количество времени, затрачиваемого на один договор (от первичного поиска поставщика (покупателя) до первой поставки) или проект.
При отсутствии сопоставимой информации можно использовать такой способ оценки производительности, как фотография рабочего дня. Заключение договора и ведение проекта занимает существенно больше времени, чем формирование отчета, поэтому фиксировать время реализации какой-либо отдельной операции бессмысленно. Фотография рабочего дня позволяет оценить производительность в продолжительном периоде.
«Как проанализировать производительность труда административного персонала». А. Мартьянова
Материал из ФСС "Система Финансовый Директор"
Подробнее: http://www.1fd.ru/#/document/173/1234/qwert51/?of=copy-57ffb17a5f
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 355; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!