Проблемы в странах Восточной и способы регулирования труда
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические аспекты безработицы………………………………………….5
1.1Безработица и ее роль в экономике…………………………………………..5
1.2 Занятость и заработная плата в государственном секторе…………………8
1.3 Причины и последствия безработицы………………………………..…….12
2 Проблемы безработицыв странах Восточной Европыи способы регулирования рынка труда……………………………………………………..16
2.1 Анализ безработицы за период 2015-2017 годов ………………………....16
2.2 Способы регулирования рынка труда в Восточной Европе……………....20
3 Расчетная часть……………………………………………………………...…23
Заключение…………………………………………………………………...…..24
Список использованной литературы……………………...……………………25
Введение
Качественные изменения всей системы общественных отношений в последние годы в стране привели к возникновению целого ряда актуальных проблем, требующих своего решения. Укрепление новых общественных отношений, несомненно, прежде всего, связано с формированием цивилизованного рынка труда, ибо труд и в современной ситуации остается решающим фактором производства жизни.
Одним из объективных социально–экономических следствий трансформации общественных отношений и органической составной частью формирующегося рынка труда является безработица. Безработица, наряду с некоторыми положительными моментами, в большей мере оказывает негативное воздействие на все стороны жизни общества – экономику, политику, социальные отношения.
|
|
|
Она ведет к недоиспользованию такого важного ресурса, как человеческий капитал, углублению социальной дифференциации, существенному сокращению потенциального внутреннего продукта и национального дохода, ухудшению материального положения людей, росту количества людей с девиантным поведением, усилению нестабильности развития общества. В этой связи растет интерес к проблемам безработицы со стороны широких слоев общественности, хозяйственных и государственных органов, имеющих прямое и косвенное отношение к проблемам занятости и безработицы, однако эти вопросы остаются до сих пор малоизученными.
Эта тема актуальна, так как на данный момент экономическая обстановка очень напряжённая.
Цель исследования:исследовать и найти проблемы существования безработицы в Восточной Европе.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты безработицы;
- раскрыть проблемы безработицыв странах Восточной Европы;
- показать способы регулирования рынка труда;
Объектом исследования вступает безработица;
|
|
|
Предметом исследования является Восточная Европа.
Данная курсовая работа изложена на29страницах.
Теоретические аспекты безработицы
Безработица и ее роль в экономике
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий[2].
Безработица как экономическая категория является отражением сложности процесса согласования предложения рабочей силы со спросом на нее. Этот процесс, если его рассматривать в масштабах страны напрямую зависит от того, на сколько обширна территория и как различаются в ней природно-климатические условия, какова структура экономики и какое место занимает в этой структуре промышленность, какими отраслями и типами предприятий (по численности персонала) она преимущественно представлена [2].
Среди других факторов в той или иной степени всегда фигурируют национальные традиции, но главную роль играет политическое устройство общества. Именно от последнего зависит, в какой степени при согласовании предложения и спроса учитывается специфика наемного труда. Ведь он не только, как правило, основной или существенный источник дохода, но одновременно и способ реализации определенных жизненных установок и интересов человека, в том числе и в области профессиональной карьеры [11].
|
|
|
, особо важна экономического развития. дело, когда хозяйство в рамках устоявшейся системы, и совсем , когда осуществляется , как это происходит в России, к принципиальной системе. Аналогично ситуация в зависимости от , наблюдаются ли в застой, некоторый и тем более кризис или на подъем производства [12].
образом, - это объективно существующий наемного труда от того, признается рыночной или нет и, , производятся либо нет оценка численности и безработных [1].
Непропорционально уровень заработной платы по к производительности труда лишь одной из возникновения . Существуют и другие , некоторые из которых прямое отношение к . Прежде , следует отметить, что в рыночной экономики труда прибывает в движении. предприятия сокращают , другие - увеличивают. уходят на пенсию или пок работу по причинам (например, уходят в декретный ). На их место приходят работники, , выпускники учебных . Движение рынка по-разному влияет на безработицы [12].
|
|
|
в нормальные времена люди временно не (потому что ушли с работы и поисками другой) или же ищут работу. В условиях, когда зарплаты и сильно зависит от , люди не торопятся, себе достойную , и не всегда на первое попавшееся трудоустройства. Незанятость рода может 16-53% уровня безработицы [13].
эффективная реализация научно-технической революции () невозможна без высвобождения рабочей . При этом сокращение происходит не только при обновлении рабочих мест, но и при капитальном строительстве. осуществляется в условиях НТР на технической , обеспечивающей сокращение и удельное удешевление [15].
Существенное влияние на оказывают изменения в экономике, что является следствием НТР, в частности, на ускорение научно-технического , оказывающего резкое на конъюнктуру товарных и вызывающего несовпадение а и предложения на силу [10].
Чаще рыночную экономику с безработицей. Исторический учит, что в с рыночной системой практически всегда некоторое количество . Принято , что уровень безработицы от 1 до 3% допустим, с безработицей в 5% способна существовать, но уже 7% - опасный , которого надо [18].
В рыночной и в нерыночной обычно существуют два : безработица и «безработица» рабочих , то есть наряду с , не имеющими работы, незанятые места. Но обычно в экономике количество людей намного количество не их запросам рабочих , тогда как в нерыночной и даже в экономике типа наблюдается обратная [20].
В целом безработица состоянием экономики, чего безработицы может использован в качестве , отражающего социально- положение [5].
Основными показателями являются её уровень и . Уровень безработицы как отношение зарегистрированных безработных к занятых в производстве. безработицы характеризует время в работе [3].
Мировая практика свидетельствует, что полной занятости и повышение эффективности общественного в современных условиях достижимо, скорее , невозможно. Это тем, что главный фактор роста и объективности – научно-техническая революция одновременно и фактором возникновения [8].
В западной экономической выделяются три основных при объяснении безработицы:
- безработица – слишком высокой платы;
- низкий на рабочую ;
- негибкость рынка , обусловленная спецификой – рабочей силы [9].
того, такие экономические безработицы как накопление , что означает повышение оснащенности сре производства; изменение на рабочую силу, что увеличить скрытую и другие [4].
И заработная плата в секторе
Специфика труда в государственном заключается в том, что не действуют рыночные , а решения относительно платы принимаются в политизированных процедур. В частном , где организации максимизируют , оплата труда конкурентным компаний для найма профессиональных и квалифицированных [6].
В основе же механизма заработной в бюджетном секторе – переговоры соответствующих ведомств и профсоюзов, на информации об труда работников квалификации в частном , инфляции и бюджетных ограничениях [13].
Западной показывает, что сильное влияние профсоюзов работникам бюджетного высокий благосостояния. Наряду с , профсоюзы обеспечивают работниками от государства в форме гарантий, защиты от потери работы [15].
сектор воспринимает частного и, в соответствии с ними, заработную плату . Вопрос о том, каким происходит трансформация, актуален для всех с рыночной экономикой [16].
В заработная плата определяется с административных процедур, и слабое отношение к уровню относительных цен на локальном труда. Централизованный определения базовой заработной платы на минимального оплаты труда к существенной недооценке труда данного сектора [19].
системы труда, переход к оценки эффективности работников бюджетного , а также результативности труда его является характерной всех развитых . Таким , актуальность данной определяется необходимостью системы оплаты в России, которого положено внедрения новой оплаты труда [20].
К государственного экономики относятся , находящиеся непосредственно в собственности. К ним относится организаций в образования, здравоохранения, услуг, национальные предприятия, и государственные [12].
Масштаб и негосударственного секторов в России представлен в 1.
Таблица 1- Среднегодовая занятых в по формам собственности [: Российский статистический : Росстат, 2017. С. 137.]
| Годы | занятых, тыс. чел. | в т.ч. |
(±) | Доля гос. сектора в численности занятых, % | |
| На и в организациях гос. сектора | На предприятиях | ||||
| 65574 | 24207 | 2445 | 36,9 | ||
| 2013 | 23926 | 42053 | 36,3 | ||
| 2014 | 23582 | 42825 | 35,5 | ||
| 2015 | 66792 | 44293 | 1227 | 33,7 | |
| 67174 | 45136 | 845 | 32,8 | ||
| 2017 | 21796 | 46223 | 750 | 32,0 | |
В 1 мы видим среднегодовую занятых в по формам собственности. Как мы , отклонение в 2012 2445, в 2013 2040, в около 1612, в приблизительно 1227, в около 845, а в 2017 750 человек.
расчетам, доля сектора в общей снижалась за период с по 2017 гг., как и абсолютная его работников.
Бюджетный экономики включает в отрасли, финансирование в значительной осуществляется за счет федерального, регионального и бюджетов. К ним относятся отрасли как , здравоохранение, социальные ги, управление, наука, [8].
По данным таблицы 2 число в самых крупных бюджетной сферы с 2010 по 2017 год примерно на 1 млн. с 15 798 тыс. чел до тыс. чел.
Таблица 2 - Численность отраслей бюджетного экономики, тыс. чел. [Источник: статистический : Росстат, 2017. С. 151. ]
| Год | Отклонение | ||||||||
| 2010 | 2012 | 2013 | 2015 | 2017 | (±) | ||||
| Всего в бюджетного сектора | 15798 | 15655 | 16122 | 16505 | 16620 | 1053 | |||
| государственное и обеспечение военной ; обязательное обеспечение | 3098 | 3140 | 3266 | 3458 | 3504 | 520 | |||
| образование | 5954 | 6037 | 6125 | 6039 | 6016 | 37 | |||
| здравоохранение и социальных | 4408 | 4373 | 4469 | 4488 | 4574 | 4576 | 168 | ||
| прочих , социальных и персональных | 2313 | 2242 | 2295 | 2330 | 2533 | 260 | |||
В таблице 2 численность отраслей бюджетного экономики мы наблюдаем между 2017 к 2010.
В в отраслях бюджетного экономики около В государственном и обеспечении военной приблизительно 520. В образовании 37, а в здравоохранение и предоставление услуг составило 168. В прочих коммунальных, и персональных услуг 260 человек.
Как видно из 2, численность во всех отраслях сектора возросла за 7 лет.
Наибольшая доля приходится на образования. На протяжении с по 2017 гг. наблюдалось её снижение. В 2017 доля занятых в в бюджетном экономики снизилась на 6% (к 2010 г.) [2].
Значительная доля на государственное , к 2017 году ставил почти 10 % ( 2010 года) [2].
Доля занятых, отнесенных к «предоставление коммунальных, социальных и услуг» (в т.ч. общественные , наука, культура) в секторе к 2017 выросла незначительно с 14, 6 до 15,3. На статистических данных сделать вывод о том, что структура бю сектора за период с по 2017 год изменилась незначительно [3].
И последствия безработицы
, которые инициировать рост множество. Можно следующие основные безработицы:
- с усовершенствования в экономике – и внедрение новых и оборудования может к сокращению мест (машины «вытесняют» );
- сезонные колебания – изменения в уровне продукции и услуг (а соответственно и рабочих мест) в отраслях.
- цикличность – во время или кризиса потребность в , в том числе и трудовых, я [12].
- демографические изменения – в рост населения может к тому, что спрос на места будет быстрее, чем их , что и приведет к безработице.
- п в сфере оплаты – меры государства, или руководства по повышению минимального оплаты труда, вызвать рост издержек и ние потребности в рабочей [12].
Ситуация, когда население не может работу, не , и могут быть последствия безработицы:
- э последствия: сокращение федерального – чем выше безработица, тем налоговые поступления (в от НДФЛ).
- рост затрат – на общество в государства ложится в поддержки безработных: пособий, финансирование пере безработных и т. д.
- снижение жизни – лица, безработными и их семьи, личные , и качество их жизни .
- недополученный выпуск , в результате неполного рабочей, может наблюдаться фактического ВВП от потенциального[10].
возникновения структурной тицы в результате технического , сокращающего спрос на ков одних профессий и спрос на ников других . Иными словами, безработица порождается можностью ройства из-за й в структуре спроса и ния рабочей силы на рынках различных [1].
Причины скрытой на российских предприятиях разделить на две группы: ны, по которым фирм не идут на увольнение , и причины, по которым сами не с предприятий, хотя заработки едва достигают минимума, а заработная задерживается [11].
Первая группа сохранения скрытой включает следующие . Во-первых, в условиях падения руководители фирм сохранить кадры на , вводя занятость, оплачиваемые (и ые) отпуска. Во-вторых, ние кадров позволяет ться на поддержку государства. , часто у фирм нет средств на выплату рабо пособий и заработной платы на трудоустройства в соответствии с законодательством. увольнения , как правило, с грифом «по желанию», спровоцированные все условиями труда и заработной . Еще несколько лет назад, на этапе приватизации, сохраняли штаты еще и в акционирования: как , первоначально акционирование трудовыми коллективами. к настоящему времени данная при сохранения исчезла [15].
Вторая причин сохранения безработицы связана с работников прежнее место даже несмотря на зарплату. Во-первых, в населенных люди просто не другой возможности работу. Во-вторых, для старшей воз группы бного населения важен непрерывный, работы для получения пенсий. , пособие по , даже если его удается , не компенсирует потери в плате. В-четвертых, в работников часто преобладает фактор как стабильность . Несмотря на то, что многие подра в сфере теневой , а также в личном под хозяйстве, они не теряют с основным работы, добровольно неполную занятость [16].
образом, в отличие от развитых , сохранение скрытой в России связано не с регулирующей позицией тва и профсоюзов, а с отсутствием таковой на кризисного падения [19].
Все эти причины, так или иначе, безработицу или ее дальнейшему развитию. развитие этого может иметь макроэконо последствия [7].
Проблемы в странах Восточной и способы регулирования труда
Безработицы за период годов
В настоящее в большинстве стран Европы рост, который, , в неравной степени среди стран и экономики. рост обеспечивается за небольшого числа (секторов) экономики, всего с добычей природных , что пока не является для того, чтобы дефицит льной занятости и мест [12].
Процесс отраслей промышленности еще от завершения. рынки открыты для игроков и для конкуренции на не всегда достаточной государства к экономики. Характерными для всего региона остаются низкий заработной и производительности труда, масштаб неформальной , а также высокий безработицы молодежи. Рынки все еще характеризуются структурным между предложением силы и на нее[13].
Возможности государств экономическому росту, повышением уровня , иногда ограниченными, что связано с факторами. Сокращение финансирования сказалось на систем образования и государственных занятости [14].
Кроме , в ряде стран эти функции децентрализованы и в ходе процесса ослаблены. число работников рабочие , переходя из одной в другую и переезжая из региона в другой. на рынки ежегодно выходят нные группы работников [12]. Существующие и структуры не в удовлетворить растущие в обучении без отрыва от , а также потребности в кадров и образования на протяжении жизни (непрерывном ). Эти проблемы стоят остро молодыми людьми, чей перехода от обучения к удлиняется и становится защищенным. того, они чаще соглашаться на работу низкого качества [17].
В вышесказанного занятости остается задачей правительств и партнеров. Трехсторонние МОТ осознают содействия занятости в с бедностью и достижении экономического роста. из десяти региона присоединились к МОТ 1964 года о занятости (№122), формулирует продвижения полной, и свободно выбираемой в качестве одной из задач. В тех , где на рынок труда особенно многочисленные молодежи, содействие занятости р в числе наиболее задач.
Бюро МОТ оказывать содействие в этих в рамках реализации Программы МОТ в области и практической реализации достойного [16].
Наша позиция в том, что расширение занятости координированного межведомственного , учитывающего как на рынке труда ( профессиональной квалификации и расширение возможностей ), так и спроса на (создание рабочих ), путем содействия всеобъемлющей политической в сфере с учетом национальных стран. Бюро МОТ поддержку трехсторонним МОТ по следующим :
- включение вопроса занятости в качестве из ключевых задач экономической и политики;
- содействие и реализации макроэкономической с ориентиром на занятость, бы стимулировала спрос, продуктивные и структурные преобразования
- политики и программ, на повышение квалификации работников и возможностей занятости для ресурсов стран;
- и реализация мер, на содействие занятости ;
- создание эффективных координационных механизмов [4].
безработица – из главных проблем региона и большинства стран. Постсоветские , к сожалению, не . В трех из них – Армении, и Украине – уровень среди молодежи сопоставим с и латиноамериканскими странами [3].
При истинные масштабы проблем на рынке гораздо , так как ту работу, которую все-таки удается , едва ли можно достойной. люди сталкиваются с своих прав, на неполную занятость и трудиться в секторе [2].
Хотя недавнего экономического на молодых людей значительным, его сильно различаются по Европе. Страны, пострадавшие от финансового имеют высокий уровень среди молодежи. «» эффектов долгосрочной безработицы медленно, последствиями сокращение дохода на жизни, увеличение будущих безработицы и вероятности занятости, а также к ухудшению здоровья, [12].
В условиях неопределенностей по поводу глобального экономического , безработица среди ежи снова на подъеме [9].
Глобальный рост в 2016 , по оценкам, составит 3,2%, что на 0,4 п.п. показателя, в конце 2015 . Пересмотр в сторону вызван более темпами спада в некоторых развивающихся странах-экспортерах , в том числе Аргентине, и России. того, ожидается, что в развивающихся странах лишь 4,2% в 2017 и это самый уровень с 2015 года [10].
на ожидания небольшого роста мировой в 2017 , темпы будущего глобальных инвестиций и о найме остаются [11].
Уровень среди молодежи в находится на подъеме нескольких лет улучшения, и, как , достигнет в 2016 году (с 12,9 в году) и не уменьшится в году. Это очень к своему максимуму в 2017 (13,2%). В результате сокращения примерно на 3 млн. в с 2015 по год число безработных людей по всему в 2016 году на полмиллиона, 71 млн., и будет остава на этом уровне в году [12].
Ухудшение заметно в странах, где уровень , по прогнозам, возрастет с в 2015 году до в 2017 (это соответствует 53,5 млн. в 2017 году, по с 52,9 млн. в 2015 году).безработицы молодежи в развивающихся , как ожидается, останется стабильным, около 9,5% в году, но в цифрах она вырастет на 0,2 млн. в 2016 году и 7,9 млн. безработных молодых в 2017 , в основном за счет рабочей силы. И, , в развитых странах, безработицы молодежи, как ожидается, самым высоким в году 14,5% или 9,8 млн. и снизится до в 2017 году [1].
В странах высокий безработицы среди отражает потенциал для национальной трансформации. Также число экономически молодежи способствовать социальной . Развивающиеся регионы с уровнем молодежной распол в Восточной Европ странах (22,6%) [2].
молодежной безработицы в постсоветских схожи с общемировыми. В году уровень среди молодежи в группе будет колебаться в 13-20%. Вместе с тем, в и Грузии этот достигнет 35 %, а в – 28 %. Украинский показатель – это рекорд за всю двадцатипятилетнюю рию этой страны [2].
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!