ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ. Пример
| (наименование предприятия) | УТВЕРЖДАЮ |
| Положение о персонале «___» _____ 2004 г. | _______________________ (руководитель предприятия) ______________________ (подпись)(И.О. Фамилия) «___» _____ 2004 г. |
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано и принято в соответствии с положениями Устава _________________________________________________
(указывается полное наименование юридического лица, включая организационно-правовую форму, далее — Организация)
и в соответствии с действующим в Организации порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Организации, порядок приема на работу в Организацию, основные обязанности и права персонала и администрации Организации, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Организации.
1.3. Персонал Организации — это коллектив работников, состоящих в трудовых отношениях с Организацией на основе трудовых договоров.
1.4. Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Организации на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора.
1.5. Согласно трудовому договору и приказу генерального директора Организации или распоряжению уполномоченного им должностного лица работники занимают оплачиваемые должности в структурных подразделениях Организации либо рабочие места согласно профессии.
1.6. В порядке, установленном в Организации, работникам выдается удостоверение или пропуск установленного образца. В Организации установлены следующие категории работников:
– руководители Организации;
– руководители подразделений;
– специалисты;
– технические исполнители;
– младший обслуживающий персонал.
Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и трудовым договором. Структура Организации и штатное расписание утверждаются приказом Руководителя Организации
Основные принципы организации трудовой деятельности в Организации и взаимоотношений администрации и персонала
2.1. Трудовая деятельность в Организации осуществляется исходя из следующих основных принципов:
– законности;
– обязательности для всех работников решений вышестоящих органов Организации;
– подконтрольности и подотчетности деятельности работников, ответственности работников за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
– внепартийности (в Организации не создаются структуры политических партий и движений. Работники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять);
– занятости и равного доступа к занятию вакантных должностей и рабочих мест в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
– справедливого вознаграждения по трудовому вкладу;
– производственной демократии и социального партнерства;
– обеспечения прав на охрану труда и социальную защищенность работников Организации;
– стабильности трудовых отношений.
2.2. Трудовая деятельность работников Организации регулируется Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами Российской Федерации, а также внутренними локальными нормативными документами.
2.3. Администрация и персонал Организации в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:
– понимать стоящие перед Организацией задачи как стратегического, так и текущего характера;
– чувствовать свою принадлежность к делам Организации;
– связывать личные интересы с интересами Организации;
– полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Организацией ценности и корпоративные интересы;
– принимать ответственность и риск за дела Организации, экономические результаты ее деятельности, успех и неудачи.
2.4. Предусмотренные пунктом 2.3 Положения принципы имеют для персонала этическое значение только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, и обязательны для персонала.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 990; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!