Родители работают вместе: каков необлагаемый лимит матпомощи при рождении ребенка
Организации, в которых работают сразу мама и папа новорожденного, могут быть спокойны. Даже если работодатель выплатит матпомощь по 50 тыс. руб. каждому родителю, то не нужно будет начислять ни НДФЛ, ни взносы. В таком случае необлагаемый лимит составит 100 тыс. на семью с прибавлением.
Минфин уже высказывал эту точку зрения как в отношении НДФЛ, так и взносов.
Документ: Письмо Минфина России от 21.03.2018 N 03-04-06/17568
Ликвидация и реорганизация: уже можно подавать новую декларацию по земельному налогу
ФНС разрешила при ликвидации и реорганизации представлять новую форму декларации по земельному налогу до ее официального вступления в силу.
Напомним, новый бланк только недавно опубликовали. Его обязательно нужно применять начиная с отчетной кампании за 2018 год.
Документ: Письмо ФНС России от 04.04.2018 N БС-4-21/6319@
Временно не ведете деятельность - не забудьте о нулевом расчете по страховым взносам
Даже если работодатель ничего не выплачивал сотрудникам, в инспекцию нужно подать "нулевой" РСВ, напоминает ФНС. Аналогичное мнение налоговики уже высказывали совместно с Минфином.
Не сдавшим расчет вовремя грозит штраф в размере 1000 руб.
Документ: Письмо ФНС России от 02.04.2018 N ГД-4-11/6190@
Допкомпенсация за досрочное увольнение при сокращении не облагается НДФЛ
Организация, которая перечисляет работнику дополнительную компенсацию за досрочное увольнение из-за сокращения численности работников или ликвидации юрлица, не должна начислять на выплату НДФЛ. Ее не нужно складывать с другими выплатами, которые полагаются сотрудникам, чтобы определить, не превышен ли необлагаемый лимит (трехкратный среднемесячный заработок, а для районов Крайнего Севера - шестикратный).
|
|
|
Такую выгодную для организаций точку зрения Минфин высказывает уже не в первый раз. Его поддерживает и ФНС.
Учитывая единодушие налоговиков и финансистов в последнее время, можно не обращать внимания на то, что в 2016 году Минфин считал иначе. Тогда он предлагал складывать допкомпенсацию с иными выплатами при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Если полученная величина оказывалась больше необлагаемого лимита, требовалось платить налог.
Документы: Письмо Минфина России от 20.03.2018 N 03-15-06/17473
Подтвердить основной вид деятельности для уплаты взносов на травматизм поможет инструкция ФСС
В этом году комплект документов для подтверждения основного вида деятельности следует подать не позднее 16 апреля. Ведь установленный крайний срок сдачи - 15 апреля - приходится на выходной.
ФСС подготовил методичку, в которой собрал следующую информацию:
|
|
|
- о тарифах взносов на травматизм;
- классификации видов деятельности по классам профриска;
- организациях, которые вправе пользоваться льготой по уплате взносов;
- о порядке подтверждения основного вида деятельности.
Инструкцию будет удобно иметь "под рукой" на случай, когда понадобится освежить в памяти действующие правила.
Документы: Информация ФСС РФ
Если по объекту начали применять инвестиционный вычет, то вернуться к амортизации не получится
Неприятная новость для организаций, которые решили применять инвестиционный вычет по налогу на прибыль. Если их деятельность будет убыточна, то они не смогут "списать расходы" на приобретение, модернизацию, реконструкцию объекта основных средств (и другие подобные затраты, кроме затрат на ликвидацию) не только через инвестиционный вычет, но и через амортизацию. Минфин запретил начислять ее по объекту, по которому начали пользоваться инвестиционным вычетом, даже в случае отказа от вычета. Неважно, что организация смогла использовать его лишь частично.
Новое письмо Минфина лишний раз доказывает, что, прежде чем перейти на инвестиционный вычет, нужно все тщательно просчитать, в том числе планируемые доходы. Права на ошибку нет.
|
|
|
Документы: Письмо Минфина России от 23.03.2018 N 03-03-06/1/18609
ВС РФ разобрался, что должно быть в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не описал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить.
Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюдать порядок привлечения его к ответственности. Поэтому в приказе об увольнении необходимо указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.
Напомним, уже сложилась практика, когда суды признают увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным из-за того, что работодатель не указал в приказе, какой проступок совершил сотрудник.
Документы: Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 201; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!