Подготовьте приказ о приеме на работу. В каких случаях увольнение по собственному желанию проводится немедленно? Составьте заключение от имени Рострудинспекции.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заключение
о соответствии требований работника трудовому законодательству
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Ч. 3 указанной статьи гласит, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
|
|
|
Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
То есть самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.
В рассматриваемом случае:
- отсутствует заключение компетентного органа о нарушении трудового законодательства фирмой «Интурист»;
- отсутствуют документы, подтверждающие зачисление Бабушкина в образовательную организацию либо его выход на пенсию;
- отсутствуют документы, подтверждающие направление его супруги на работу за границу.
Таким образом, по итогам обращения Рострудинспекция приходит к выводу о необоснованности жалобы Бабушкина.
Написано очень много, а суть в том, что начальник отдела кадров не прав, т.к. работник не должен отрабатывать две недели. Да, оснований для немедленного увольнения по ст.80 ТК РФ нет. Но по ст.71 он может уволиться, предупредив работодателя за три дня.
|
|
|
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301001 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») | по ОКПО | 12345678 | |
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 15 | 12.07.2017 |
(распоряжение)
О приеме работника на работу
| Дата | ||
| Принять на работу | с | 12.07.2017 |
| по |
| Табельный номер | |
| Бабушкина Ивана Ивановича | 35 |
(фамилия, имя, отчество)
| в | Отдел международного сотрудничества | |||||||||
| (структурное подразделение) | ||||||||||
| Переводчик | ||||||||||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | ||||||||||
| Основная, постоянная | ||||||||||
| (условия приема на работу, характер работы)
| ||||||||||
|
с тарифной ставкой (окладом) | 35000 | руб. | 00 | коп.
 Мы поможем в написании ваших работ! | ||||||