Правомерен ли отказ работодателя в указанной ситуации? По условиям задачи составьте заявление в комиссию по трудовым спорам.
Отказ работнику неправомерен.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 9. ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Т.е. положения ПВТР ухудшающие права работника незаконны и не должны применяться. Поэтому делить отпуск можно только с согласия обеих сторон трудового договора.
В Комиссию по трудовым спором
Общества с ограниченной ответственностью «Альянс»
От Иванова С.А.
старшего менеджера,
зарегистрированного по адресу:
г. Екатеринбург, ул. Малышева, 46, кв. 20
заявление.
На мою просьбу предоставить мне отпуск продолжительностью 28 календарных дней, директор ООО «Альянс» ответил отказом, сославшись на то, что правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в год работнику предоставляется 2 отпуска продолжительностью не более 14 дней.
|
|
|
Считаю, что данный отказ нарушает трудовое законодательство, так как в соответствии со ст. 9 ТК РФ положения ПВТР ухудшающие права работника незаконны и не должны применяться и в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Между мной и ООО «Альянс» такого соглашения заключено не было.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,
прошу:
Признать отказ работодателя ООО «Альянс» предоставить мне отпуск продолжительностью 28 календарных дней незаконным и обязать ООО «Альянс» предоставить мне отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приложение:
копия трудового договора;
копия трудовой книжки;
копия Правил внутреннего трудового распорядка.
Копия заявления о предоставлении отпуска
«12» июня 2017г. Иванов С.А.
Нескольких работников попросили поработать в мае в ненормированном режиме. Они отказались, объясняя, что в трудовом договоре у них нет условий о ненормированном рабочем дне.
|
|
|
Правы ли работники, каков порядок установления ненормированного рабочего дня, чем компенсируется работа в таком режиме?
Составьте правовое заключение.
ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По поводу отказа работников работать в ненормированном режиме
1.Вопрос: Правы ли работники?
Ответ: В данном случае работники правы.
Обоснование:
Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, отказ работника от ненормированного рабочего дня является неправомерным только в случае, если режим ненормированного рабочего дня установлен для них в трудовом договоре каждого и тогда их согласия не требуется.
2.Вопрос: Каков порядок установления ненормированного рабочего дня?
|
|
|
Ответ:В первую очередь работодатель должен был обосновать необходимость введения режима ненормированного рабочего дня, затем утвердить перечень должностей работников, для которых предполагается ненормированный рабочий день. Обязательным условием является закрепление перечня должностей и условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Данное условие должно быть закреплено в трудовом договоре
Обоснование:
Перечень должностей, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, в соответствии со ст. 101 ТК РФ должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте, с которым каждый сотрудник знакомится при приеме на работу (или при утверждении новой редакции указанного локального акта).
3.Вопрос: Чем компенсируется работа в таком режиме?
Ответ: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Обоснование:
Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
|
|
|
При инвентаризации товарно-материальных ценностей у заведующего складом Ломтева была установлена недостача на общую сумму 1 550 000 р. Считая, что недостача произошла по вине Ломтева, работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с него причиненного ущерба.
В суде Ломтев заявил, что помещение склада непригодно для хранения материальных ценностей из-за своей ветхости, что он об этом неоднократно в письменной форме ставил в известность работодателя, однако он никаких мер к ремонту склада не принимал.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1551; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!