Дайте подробную (со ссылкой на закон) юридическую консультацию
Nbsp; Самостоятельная управляемая работа студента Раздел дисциплины, тема Содержание учебного задания Методическое обеспечение Кол-во часов Форма контроля ТЕМА 12. Заработная плата и нормирование труда 1. Письменно ответить на вопросы: 1.1. Повременная, сдельная и иные системы оплаты труда. 1.2. Премирование. 1.3. Ограничение удержаний из заработной платы 2. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами: - за сложность и напряженность труда - за классность - за знание иностранных языков - за работу с вредными условиями труда - за подвижной (разъездной) характер работы - повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда - за руководство бригадой - за выполнение особо важной (срочной) работы - за стаж работы - за работу в праздничные (выходные) дни - за ненормированный рабочий день - за совмещение профессий. 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 (с изм. и доп.). 2.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. Ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Амалфея, 2006. - С. 379- 410. 3. Важенкова,Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие /Т.Н. Важенкова. - Мн.: Амалфея, 2008. 4. Трудовое процессуальное прав учеб. пособие / и.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина - Минск: Тесей, 2008. – 468с. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. Ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009, С. 472-509. 6. Заработная плата: нормативные правовые акты с комментариями: практич. пособие для коммерческих организаций РБ / авт.-сост. Л.И.Липень. – Минск: Дикта, 2008. – 444 с. 2 консультация ТЕМА 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников По заданию преподавателя подготовить рефераты по темам: 1. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками. 2. Особенности труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности. 3. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС. Задача.Директор ЗАО «МАРС» Петров обратился в юридическую консультацию с вопросом, может ли он работать директором данной фирмы и одновременно занимать какую-нибудь должность (например, заместителя директора, менеджера, консультанта)в другой фирме? Дайте подробную (со ссылкой на закон) юридическую консультацию 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 (с изм. и доп.). 2.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. Ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Амалфея, 2006. - С. 379- 410. 3. Важенкова,Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие /Т.Н. Важенкова. - Мн.: Амалфея, 2008. 4. Трудовое процессуальное прав учеб. пособие / и.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина - Минск: Тесей, 2008. – 468с. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. Ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009, С. 472-509. 2 консультация ТЕМА 15. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников 1. Составить алгоритм юридических действий при применении дисциплинарного взыскания к работнику. 2. Подготовить реферат по теме: Особенности общей и специальной дисциплинарной ответственности работников. 3. Задача. Бухгалтер завода Миронов не вышел 19 августа на работу. Давая объяснения по этому поводу, он пояснил, что не вышел на работу, т.к. решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Миронов опоздал на работу на 2 часа и приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, Миронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что объяснений об обстоятельствах нарушений у Миронова затребовано не было, кроме тог, с 12 по 30 сентября он находился на лечении в больнице. Имелись ли у нанимателя основания для увольнения Миронова? Будет ли он восстановлен на работе? 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 (с изм. и доп.). 2.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. Ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Амалфея, 2006. - С. 379- 410. 3. Важенкова,Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие /Т.Н. Важенкова. - Мн.: Амалфея, 2008. 4. Трудовое процессуальное прав учеб. пособие / и.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина - Минск: Тесей, 2008. – 468с. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. Ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009, С. 472-509. 2 консультация ТЕМА 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Укажите правильный ответ тестовых заданий. Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается между: 1.нанимателем и профсоюзом 2.нанимателем и бригадиром 3.членами бригады 4.нанимателем и членами бригады Виды материальной ответственности 1. полная 2. повышенная 3. частичная 4 пониженная При определении размера ущерба, причиненного работником нанимателю, учитывается 1. неполученные доходы 2. неполученные доходы и 3. прямой действительный ущерб 4.только прямой действительный ущерб 5. ухудшение и понижение ценности имущества, а также неполученная выгода. В каких случаях работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю 1. когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей 2. имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам 3. ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 4. ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется 1. МРЭК 2. ВКК 3. судом 4. прокуратурой. Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на 1. нанимателе 2. КТС 3. нанимателе и КТС 4. судебных органах. С какими лицами может быть заключен договор о полной материальной ответственности 1. с лицами, достигшими 14-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей под сохранность 2. с лицами, достигшими 15-летнего возраста 3. с лицами, достигшими 16-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей под сохранность 4. с лицами, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей под сохранность Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов: Распоряжение нанимателя о возмещении ущерба должно быть сделано не позднее ... недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику 1. двух 2. трех 4. четырех 5. пяти До издания распоряжения о возмещении ущерба, причиненного работником, нанимателем об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано 1. устное объяснение 2. письменное объяснение 3. рапорт 4. заявление Задача. Главный экономист УП «Заря» Долгая приказом первого заместителя директора Ушакова была уволена с работы по п 1. ст. 42 ТК Республики Беларусь во время социального отпуска по уходу за больным ребенком. Долгая предъявила иск к УП «Заря» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (4500000руб.) и материальном возмещении морального вреда (3500000руб.). Суд удовлетворил требования Долгой в полном объеме. Директор обратился к юристу за консультацией по ряду вопросов. Можно ли привлечь Ушакова к ответственности? Если да, то к какому виду? Можно ли взыскать с Ушакова уплаченные предприятием по решению суда суммы? 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 (с изм. и доп.). 2.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. Ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Амалфея, 2006. - С. 379- 410. 3. Важенкова,Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие /Т.Н. Важенкова. - Мн.: Амалфея, 2008. 4. Трудовое процессуальное прав учеб. пособие / и.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина - Минск: Тесей, 2008. – 468с. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. Ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009, С. 472-509. 2 консультация 8 СУРС № 1 по теме: «Заработная плата и нормирование труда». 1. Письменно ответить на вопросы: 1.1. Повременная, сдельная и иные системы оплаты труда. 1.2. Премирование. 1.3. Ограничение удержаний из заработной платы. 2. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами: - за сложность и напряженность труда - за классность - за знание иностранных языков - за работу с вредными условиями труда - за подвижной (разъездной) характер работы - повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда - за руководство бригадой - за выполнение особо важной (срочной) работы - за стаж работы - за работу в праздничные (выходные) дни - за ненормированный рабочий день - за совмещение профессий. СУРС № 2 по теме: «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». 1. По заданию преподавателя подготовить рефераты по темам: 1.1. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками. 1.2. Особенности труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности. 1.3. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС. 2 Задача. Директор ЗАО «МАРС» Петров обратился в юридическую консультацию с вопросом, может ли он работать директором данной фирмы и одновременно занимать какую-нибудь должность (например, заместителя директора, менеджера, консультанта) в другой фирме?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дайте подробную (со ссылкой на закон) юридическую консультацию
СУРС № 3
по теме: «Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников»
1. Составить алгоритм юридических действий при применении дисциплинарного взыскания к работнику.
2. Подготовить реферат по теме: Особенности общей и специальной дисциплинарной ответственности работников.
3. Задача. Бухгалтер завода Миронов не вышел 19 августа на работу. Давая объяснения по этому поводу, он пояснил, что не вышел на работу, т.к. решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Миронов опоздал на работу на 2 часа и приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК.
Считая увольнение незаконным, Миронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что объяснений об обстоятельствах нарушений у Миронова затребовано не было, кроме тог, с 12 по 30 сентября он находился на лечении вбольнице.
Дайте мотивированный ответ на вопросы:
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 237; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!