Предмет трудового права: понятие, характеристика, содержание.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, предмет которого представляет собой совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли.
Предметом регулирования трудового права России являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, которые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в предмет регулирования трудового законодательства также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Виды трудовых отношений
Базовую часть предмета правового регулирования трудового права представляют трудовые отношения, среди которых следует особо выделить такие разновидности, как:
--трудовые отношения по основному месту работы;
|
|
|
--трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
--трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
--трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
--трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц1 (гл. 48 ТК РФ);
--трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);
--трудовые отношения на государственной службе;
--трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).
Второй составляющей предмета правового регулирования трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми (производные от трудовых). Эти отношения базируются на трудовых и не могут существовать оторванно от них.
Гарантии, ограничения, запреты при приеме на работу.
Гарантии при приеме на работу:
В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
|
|
|
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
По требованию этих граждан или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по незаконным основаниям, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
|
|
|
Ограничения при приеме на работу:
В большей мере ограничения установлены в интересах самих граждан. К таким ограничениям относятся:
1) запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);
2) запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц, запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);
3) запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;
4) запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными
вследствие душевной болезни или слабоумия;
5) запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью,
лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные
преступления, если судимость не снята и не погашена.
6) Запрещается заключение ТД с лицами, не имеющими специального образования, для замещения должностей, требующих его наличия. Запрещается заключение ТД с лицами, не предоставившими необходимых документов при приеме на работу.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!