Доплаты и надбавки к заработной плате. Премирование работников. Виды премий.
Поднадбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.
Доплата- это обычно выплата компенсационного характера, её начисляют за повешенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
§ за высокую квалификацию (специалистам);
§ за профессиональное мастерство (рабочим);
§ за работу с меньшей численностью работников;
§ за совмещение профессий (должностей);
§ за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
§ за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
§ бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
§ за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
§ за обслуживание вычислительной техники и др.
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
§ за работу в вечернее время;
§ за сверхурочную работу;
§ за работу в выходные и праздничные дни;
§ за разъездной характер работы;
§ несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
§ рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
§ при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
§ до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
§ рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
|
|
|
§ за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;
§ за многосменный режим работы;
§ за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.
Система премирования является мощным стимулом для работников и всегда благотворно сказывается на производительности и эффективности труда.
Премии можно подразделить на две группы: премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее.
1. Премии, входящие в систему оплаты труда предусматриваются положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации. Такая премия выплачивается при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии. Соответственно, при не достижении этого показателя право на премию не возникает.
|
|
|
2.Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Кроме того, их выплата зачастую не связана с конкретными достижениями в труде и осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя.
Кроме приведенного выше подразделения премий на две группы, их можно классифицировать следующим образом:
1. Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью:
· ежемесячная премия;
· квартальная премия;
· премия по итогам работы за год (годовая премия).
2. Разовые премии, связанные с производственным процессом:
· премия за повышение производительности труда;
· премия за достижения в работе;
· премия за выполнение особо важного и срочного задания;
· премия за многолетний добросовестный труд.
3. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:
· премия к юбилейной дате работника;
· премия к профессиональному празднику;
· премия к юбилею организации;
· премия к праздничному дню;
· премия в связи с уходом работника на пенсию.
|
|
|
Этот перечень видов премий не является исчерпывающим, Каждая конкретная организации может выбирать другие критерии для материального поощрения своих сотрудников.
Действие НПА о труде во времени, в пространстве и по кругу.
Действие нормативных актов о труде во времени регулируется ст. 12 ТК РФ, Нормативный акт вступает в силу с того дня, который указан в нём, либо по общим правилам вступления в законную силу. Если в тексте нормативного акта не установлено иного порядка вступления его в силу или конкретной даты, законы, вступают в силу по истечении 10 дней, акты Президента, постановления Правительства РФ, министерств и ведомств вступают в силу по истечении 7 дней со дня их официального опубликования. При этом акты министерств и ведомств должны пройти регистрации. В Министерстве юстиции, только после того они подлежат опубликованию и вступают в силу.
Действие нормативного акта прекращается в результате признания его утратившим силу (отмены), в связи с истечением срока действия нормативного акта или вступления в силу другого нормативного акта, имеющего высшую юридическую силу.
НПА о труде не имеют обратной силы, распространяют своё действие только на правоотношения, возникшие после вступления акта в силу, даже если улучшают положение работника по сравнению с прежним законодательством.
|
|
|
Действие НПА в пространстве регулируется ст. 13 ТК РФ.
Акты Федеральных органов действуют на территории всей РФ, если в самом акте его действие в пространстве не ограничено определенной территорией (например, районами крайнего Севера). Акты субъектов РФ действуют на территории данного субъекта, органов МСУ – на территории, входящей в состав данного муниципального образования, локальные – в пределах данной организации. Территорией РФ является так же территории посольств, представительств и других территориальных образований за рубежом.
По кругу федеральные нормативные акты о труде распространяют своё действие на всех работников и работодателей на территории РФ, в том числе на иностранцев, лиц без гражданства. При рассмотрении вопроса о действии нормативных актов по кругу лиц, необходимо помнить, что методом правового регулирования отношений в области труда является сочетание общего и специального регулирования, в соответствии с которым все нормы трудового законодательства можно разделить на 2 группы: общие нормы, которые распространяют своё действие на всех работников и работодателей, и специальные нормы, которые распространяют своё действие только на отдельные категории работников (подростков, инвалидов, лиц, работающих во вредных и опасных производствах и т.д.)
Норма права только тогда является специальной, когда имеется конкретная ссылка на специальный характер её применения. Такая ссылка может быть: 1. в самой правовой норме 2. в выделении отдельных глав в нормативном акте, которые регулируют труд конкретного круга лиц. Например глава 42 ТК РФ регулирует труд лиц до 18 лет.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 586; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!