Отстранение работника от работы: случаи, порядок, срок, цель, последствия.
Иногда возникают ситуации, когда работника нельзя допускать к работе, например, если он появился в состоянии алкогольного опьянения или не прошел обязательный медицинский осмотр. В ТК РФ приведен перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, однако не регламентирован порядок документального оформления отстранения. Поэтому на практике возникают вопросы о применении данной нормы.
Причины и основания отстранения работника от работы
Согласно ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
- приостановление на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством и др.), если это влечет невозможность исполнения им трудовых обязанностей;
- требование органов и должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по постановлению судьи (ст. 114 УПК РФ) или в связи с объявлением карантина в соответствии с законодательством о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения).
|
|
|
По общему правилу сотрудника временно отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство (причина), которое привело к его отстранению. Возможны случаи, когда на допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению, а от других факторов.
Приведенный перечень имеет открытый характер, а федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут устанавливаться и другие основания для отстранения работника от работы.
Порядок оформления отстранения работника от работы
Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым сотрудник отстраняется от работы. Для того, чтобы узнать точный порядок оформления выберите и перейдите на соответствующие страницу процедуры.
Общий порядок оформления процедуры отстранения работника следующий:
составить документ(ы) - основание(я) отстранения. Это могут быть акты, фиксирующие поступок, (например, появление на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра и т.д.), докладная, объяснительная записки, постановления органов или должностных лиц;
|
|
|
На основании оформленных документов составляется приказ об отстранении от работы;
После устранения причин отстранения издается приказ о допуске к работе.
Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.
При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
За необоснованное отстранение работника работодатель привлекается к ответственности:
административной согласно КоАП РФ:
для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;
для юридического лица - штраф или административное приостановление деятельности.
материальной согласно ТК РФ, а именно:
выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
Работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, перечислены в ст. 149 ТК РФ.
К ним относятся:
1) выполнение работ различной квалификации;
|
|
|
2) совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
4) работы в ночное время;
5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику на основании ст. 149 ТК РФ производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Размер заработной платы работника при выполнении работ различной квалификации зависит от конкретной системы оплаты труда. Так, при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Оплата труда совместителейпроизводится за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
|
|
|
Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника или совмещающему профессии без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Оплата сверхурочнойработы производится следующим образом:
1) за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
2) за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Оплата труда в ночное время производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
3) работникам, получающим оклад
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 610; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!