Субъекты трудового права: понятие, классификация. Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
Субъекты права – это физические или юридические лица, имеющие определенные права, которые несут определенные обязанности.
Субъекты ТП – это участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и реализовывают их.
Для субъекта ТП необходимо наличие правосубъектности:
· Правоспособность – способность иметь права и нести обязанности
· Дееспособность – способность своими действиями приобретать права и осуществлять обязанности
· Деликтоспособность – способность нести ответственность за трудовые проступки.
Все эти 3 элемента являются предпосылкой для возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.
Ограничение трудовой правосубъектности возможно только временно и только по решению суда.
Виды субъектов ТП:
· Работники
· Работодатели
· Профсоюзные органы
· Социальные партнеры
· Правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам)
Каждый из названных групп обладает правовым статусом, в него входят:
· Правосубъектность
· Статутные права и обязанности
· Юридические гарантии
· Ответственность.
Трудовая правосубъектность предусмотрена для всех субъектов ТП, которые могут быть ограничены.
· Гражданин как субъект ТП
Гражданин как субъект ТП отличается от правового статуса работника. Правовой статус гражданина единый и общий для всех. В нем отражается дифференциация трудовым правом правового регулирования. Кроме общего правового статуса гражданин как субъект может обладать специальным статусом.
|
|
Гражданин как субъект ТП до заключения ТД будет им считаться на стадии подыскания работы. При этом гражданин должен обладать способностью самостоятельно распоряжаться своим трудом.
Общая правосубъектность возникает в возрасте 16 лет. Однако законом определен возраст, когда работник может самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду:
· С 15 лет – в случае получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения
· С 14 лет – с согласия 1-го из родителей и органа опеки и попечительства. Для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если это не влечет нарушения процесса обучения
· До 14 лет – с согласия 1-го из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения и исполнения произведений в организациях кинематографии, театра, цирках и других организациях без ущерба здоровью и нравственному развитию.
При возникновении трудовой правосубъектности учитывается также состояние волевой способности. Психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть субъектом ТП, а его законный представитель не может заключать за него трудовой договор.
|
|
Закон «О занятости населения в РФ» запрещает принуждение к труду, поэтому трудовая правосубъектность гражданина может быть им не реализована.
Основные статутные права закреплены в статье 37 Конституции РФ. После поступления на работу у гражданина возникает правовой статус работника.
Правовой статус – это правовое положение в общественной организации, в которую принимается работник.
Правовой статус зависит от вида трудового договора. Правовой статус конкретного гражданина как субъекта ТП с приемом его на работу трансформируется и сливается с правовым статусом работника.
Основные статутные права конкретного работника закреплены в статье 21 ТК РФ.
Работник имеет право на:
· Заключение, изменение и расторжение трудового договора
· Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
· Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором
· Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы
|
|
· Отдых, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
· Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
· Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
· Объединение, включая право на создание профсоюзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
· Участие в управлении организацией
· Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений
· Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
· Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку
· Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
· Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.
Вышеуказанные права конкретизируются в институтах особенной части ТК РФ.
|
|
Юридическими гарантиями являются правовые средства и меры, установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации и защиты вышеуказанных прав.
Юридическая ответственность за трудовое правонарушение применяется в виде санкций ТП, которая может быть материальной, дисциплинарной или административной.
· Работодатель как субъект ТП
Работодатели – это организации любой формы собственности: муниципальные, коллективные, индивидуально-предпринимательские (частные), обладающие трудовой правосубъектностью и работодательской правоспособностью.
Работодательская правоспособность заключается в способности заключать с гражданами трудовой договор, в том числе предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства.
Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, которые установлены в уставе организации. Трудовая правосубъектность или одновременно, или позднее гражданской. Организация всегда обладает специальной трудовой правосубъектностью, которая определяется целями и задачами, что обуславливает, кого и сколько она может принимать на работу.
Бюджетные организации обладают трудовой правосубъектностью, которая возникает с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.
Правовой статус организации включает трудовую правосубъектность, работодательскую правоспособность, ее объем, способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо его оплачивать, создавать нормальные условия труда, а также обеспечивать основные трудовые права и обязанности.
Организации независимо от форм собственности должны обеспечивать работникам минимальный размер оплаты труда, условия социальной защиты, нести ущерб, который они потерпели вследствие виновных действий.
Организация имеет право самостоятельно улучшать условия труда и поощрять работников, обслуживающих трудовой коллектив организации.
Организация имеет право самостоятельно повышать оплату труда, предоставлять дополнительный удлиненный отпуск и по трудовому договору гарантировать иные права и свободы.
Правовой статус работодателя включает также основные трудовые права и обязанности по отношению не только к коллективу, но и к каждому работнику.
Труда-правовой статус всегда конкретный, поскольку определяется не только законодательством, но и видом работодателя и его уставом.
Собственник имущества производства осуществляет свои права по управлению организацией непосредственно или через уполномоченные им органы – руководителя и администрацию, которые являются представителями работодателя. Они являются и осуществляют все права работника и несут от имени работодателя свою ответственность.
В государственных и муниципальных организациях это право реализуется учредителем организации совместно с трудовым коллективом.
Руководитель имеет свой труда-правовой статус. Он издает приказы, распоряжения, обязательные для всех работников. Имеет право приема и увольнения работника, наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей правил внутреннего трудового распорядка. Он также имеет право применять дополнительные основания увольнения работников.
Особое правовое положение в качестве субъекта ТП имеет администрация. На государственных и муниципальных организациях администрация как самостоятельный субъект вступает в организационно-управленческие отношения с коллективом работников и профсоюзом, являясь стороной этих отношений. В отношениях с конкретным работником, администрация выступает как представитель работодателя.
Администрация – это не только руководитель-управляющий, но и все должностные лица-главные специалисты, начальники отделов и служб, имеющие в своем подчинении штат работников, однако технический персонал не входит в понятие администрации.
Администрация в процессе труда руководствуется соответствующим уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, и трудовым законодательством.
Права и обязанности руководителя установлены в статье 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
· Заключать, изменять и расторгать ТД с работниками
· Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
· Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд
· Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, иных работников
· Принимать локальные нормативные акты
· Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов, и выступать в них
Работодатель обязан:
· Соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы ТП
· Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
· Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
· Обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
· Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
· Выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные законом
· Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
· Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
· Своевременно выполнять предписания ФОИВ, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора
· Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов
· Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
· Осуществлять обязательное социальное страхование работников
· Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
· Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, ФЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1986; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!