Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.
Источники ТП –различные НПА, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.
Классификация источников:
I По степени важности и субординации:
· Законы (кодифицированные, комплексные и текущие)
· Подзаконные акты.
Законы принимаются высшими органами государственной власти. Согласно КРФ вопросы регулирования труда относятся к совместной компетенции РФ и ее субъектов.
По предметам совместного ведения принимаются законы, Федеральные законы и иные НПА субъектов РФ. К введенью Федеральных органов власти относятся принятие обязательных для применения на всей территории РФ ФЗ и иных НПА устанавливающих:
· Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.
· Основы правового регулирования трудовых и иных отношений (принципы ТП)
· Обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий, как всем работникам, так и отдельным (инвалиды, беременные и т.д.).
· Порядок заключения, изменения и расторжения рудового договора.
· Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключение и изменения коллективного договора и соглашения.
· Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
· Принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
|
|
· Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
· Система и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и соответствие требованиям по охране труда.
· Порядок и условия материальной ответственности.
· Виды и условия применения дисциплинарных взысканий.
· Система государственной статистической отчетности по охране труда.
· Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Текущие законы стали приниматься только с 1990 года. К текущим законам относятся нормы, содержащие отдельные институты ТП (институт занятости и трудоустройства « закон о занятости населения в РФ»).
К подзаконным актам относятся:
- указы президента РФ
- постановления и распоряжения правительства
- правила инструкции министерств и ведомств.
- приказы и распоряжения нормативного характера глав администраций
- решения ОМСУ
II По органам, принявшим НПА:
· НПА, принятые высшим органом государственной власти (законы, постановления)
· НПА, принятые Президентом (указы, распоряжения)
· НПА, принятые высшим органом исполнительной власти (постановления, распоряжения Правительства)
|
|
· НПА, принятые центральными органами центрального управления (министерства, ведомства)
· НПА, принятые ОГВ и управлениями республик
· НПА, принятые ОМСУ
· Локальные нормы.
III По форме акта:
· Конвенции
· Декларации
· Приказы
· Указы
· Распоряжения
· Постановления
· Письма и другие.
IV По сфере действия:
· Международные (различные конвенции и рекомендации МОТ)
· Общефедеральные (кодекс)
· Региональные
· Республиканские в составе РФ
· Межрегиональные
· Отраслевые
· Межотраслевые (правила то технике безопасности)
· Муниципальные
· Локальные.
V По контингенту работников:
· Общие (распространяются на всех работников) нормы
· Специальные (распространяются на отдельные категории работников) нормы.
VI По степени обобщенности:
1 Кодифицированные (ТК РФ)
2 Текущие (регулируют совокупность институтов ТП)
3 Комплексные (регулируют отдельные институты).
Система источников ТП и ее особенности
Юридической базой для построения, развития системы источников ТП является Конституция РФ и Конституции республик.
Конституция РФ содержит основные правила поведения людей на производстве по отношению к каждому гражданину и к орудиям труда, которые конкретизированы в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы ТП.
|
|
Система источников ТП – это соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по предмету всех актов трудового законодательства в едином комплексе.
ТК РФ предусматривает, что трудовое законодательство представлено ТК, ФЗ, указами Президента, постановлениями Правительства и НПА ФОИВ, Конституциями республик, уставов краев, областей, актами ОМСУ и локальными нормами права.
Особенности системы:
· Нормы ТП, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать и не могут противоречить ТК РФ
· Постановления Правительства РФ не должны противоречить ТК, иным ФЗ и указам Президента
· Нормативные акты ФОИВ не должны противоречить ТК, иным ФЗ, указам Президента и постановлениям Правительства
· Трудовое законодательство субъектов не должно противоречить ТК, ФЗ, указам Президента, постановлениям Правительства и нормативным актам ФОИВ
· Трудовое законодательство ОМСУ и локальные нормы не должны противоречить ТК, Федеральному законодательству и законодательству субъекта
· В случае противоречия между ТК и иными ФЗ, применяются нормы ТК
· Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то закон будет применяться при условии внесения изменений в нормы ТК.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1637; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!