Понятие трудового правоотношения, его элементы и основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.
Элементы трудового правоотношения:
1.Субъектный состав (круг лиц, участников соответствующих общественных отношений);
2.Предметный состав (круг объектов, по поводу которых они складываются);
3.Содержание отношения (права и обязанности участников);
4.Юридические факты (круг фактических обстоятельств, порождающих, изменяющих и прекращающих отношения).
-В зависимости от волевого содержания: 1) события, 2) действия.
-Правомерные и неправомерные (правонарушения).
-Юридические акты и юридические поступки.
-По структуре: 1) простой юридический факт, 2) сложный юридический состав.
-Юридические составы:
1) завершенные, 2) незавершенные (процесс накопления фактов не закончен и они «сработают» при появлении последнего «завершающего» факта);
1) простые, 2) сложные (относятся к нескольким отраслям права).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
|
|
|
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В отдельных случаях основание возникновения трудового правоотношения ‒ сложный фактический состав: акт назначения на должность и трудовой договор (конкурсный порядок подбора кадров). В основе изменения (новации) и прекращения трудового правоотношения ‒ широкий круг фактических обстоятельств (события и действия).
|
|
|
Правоизменяющие и правопрекращающие факты-действия: 1) правомерные и 2) неправомерные (правонарушающие).
Акт волеизъявления работника при наличии волеизъявления государства в виде нормы права обязывает работодателя (ст. 93 – установление неполного рабочего времени беременной, одному из родителей ребенка до 14 лет, ухаживающего за больным членом семьи).
В последнем случае волеизъявление ‒ юридический факт, не порождающий субъективное право (обязанность), а являющийся необходимым условием, приводящим их в действие.
Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, и особенности их правового регулирования.
Ст. 1 ТК РФ относит к иным, непосредственно связанным с трудовыми, отношения по:
1. организации труда и управлению трудом;
Эти правоотношения возникают при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве. Поэтому эти правоотношения предшествуют трудовым правоотношениям.
|
|
|
Они возникают в трех взаимосвязанных видах:
- между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о поиске работы и признании его безработным;
- между органом службы занятости и работодателем, обязанным эту службу информировать о потребности в кадрах, наличии вакантных мест;
- между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу.
2. трудоустройству у данного работодателя;
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством или иными НПА созданы нормы трудового права или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
|
|
|
Два вида ученических договоров, заключаемых работодателем — юридическим лицом: 1) с работником данной организации на профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы; 2) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение.
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; ФЗ от "Об объединениях работодателей". Эти правоотношения возникают по инициативе любой из сторон (работников или работодателей), от их имени выступают представители в связи с необходимостью разработки, обсуждения и принятия как коллективного договора, так и соглашений, заключаемых на различном их уровне.
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
Работодатель принимает с учетом мнения профсоюзного органа решения, которые могут касаться установления условий труда и применения трудового законодательства. Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, перед принятием решения направляет проект ЛНА и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. ЛНА, содержащие нормы трудового права, принятые без учета мнения представительного (профсоюзного) органа не подлежат применению.
6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
Соблюдение трудового законодательства и обеспечение безопасности труда, условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, являются важнейшими обязанностями работодателя (его органов управления и должностных лиц организации).Высший контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется на территории России Ген. прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права всеми работодателями на территории РФ осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (по формулировке ТК РФ - федеральная инспекция труда).
8. разрешению трудовых споров;
Трудовые споры в зависимости от сторон (участников) и предмета спора подразделяются на: индивидуальные; коллективные.
Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является:
- КТС (комиссия по трудовым спорам), создаваемая непосредственно у работодателя;
- суд.
Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются:
- участники данного спора: работники и работодатель (их представители),
- действующие на этапах примирительной процедуры примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж.
9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
11. Стороны трудовых отношений и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
ТК РФ, Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работник самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, а трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей, их необходимо выполнять лично Работник должен обладать правосубъектностью, состоящей из 3 элементов: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.
У работника правоспособность и дееспособность возникают одновременно и неразрывно между собой связаны. Общее правило – 16 лет. Если получил общее образование или получаешь его, то можно с 15 лет заключать ТД на выполнение легкой работы. С согласия родителей и органа опеки и попечительства ТД можно заключить с 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего ТК работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 5388; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!