Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве, по кругу лиц.
План:
1) Действие НПА о труде по кругу лиц.
2) Действие трудового законодательства во времени.
3) Действие трудового законодательства в пространстве.
1) Действие НПА о труде по кругу лиц.
Все работодатели (физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими ФЗ, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Также правила, установленные трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием ИГ, ЛБГ, иностранных организаций.На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными ФЗ и иными НПА РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
|
|
|
- члены советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
- другие лица, если это установлено федеральным законом.
2. Действие трудового законодательства во времени
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в нём. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
- истечением срока действия;
- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
- отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ. ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
|
|
|
3. Действие трудового законодательства в пространстве.
ФЗ и иные НПА РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных НПА не предусмотрено иное. Законы и иные НПА сРФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА МСУ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем ЛНА действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Понятие, виды субъектов трудового права и общая характеристика их правого статуса.
План:
1) Понятие субъектов ТП.
2) Классификация субъектов П.
3) Правовой статус
Субъекты (стороны) трудового права - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:
1. граждане (работники);
2. работодатели (предприятия, организации, учреждения);
3. представители работников и работодателей;
|
|
|
4. профсоюзные комитеты;
5. социальные партнеры;
6. органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
Для обладания и реализации трудовых прав и обязанностей субъекты должны обладать правовым статусом, который состоит из:
- трудовой правосубъекности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответственность (деликтоспособность);
- основных трудовых прав и обязанностей;
- основных юридических гарантий трудовых прав и обязанностей.
Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредные работы более поздний: 21 и 18). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные права и обязанности работников закреплены в ст. 21ТК РФ.
Ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может выступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные.
Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации в качестве работодателя. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.
|
|
|
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы выполняют функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников: участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законодательства и др.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 349; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!