СтруктураМеждународной организации труда: основные органы
Международная конференция труда – это высший орган Международной организации труда, призванный принимать международные стандарты труда (в форме деклараций, конвенций и резолюций). Каждое государство-член представлено в составе четырех делегатов (два от правительств и по одному от профсоюзов и объединений нанимателей). Собирается раз в год.
Административный совет– это исполнительный орган Международной организации труда, который осуществляет текущее руководство деятельностью Международной организации труда между Генеральными конференциями (Международными конференциями труда). 56 членов (28+14+14).
Международное бюро труда – постоянно действующий секретариат Международной организации труда, возглавляемый Генеральным директором Международного бюро труда (в настоящее время – это чилиец Хуан Сомавиа, возглавляет Международную организацию труда с 1999 года).
По состоянию на сентябрь 2010 г в Международную организацию труда входит 183 государства.
Беларусь является членом Международной организации труда с 1954 года. В настоящий момент Беларусь ратифицировала 49 Конвенций (42 из них вступили в силу).
В соответствии со статьей 3 Филадельфийской декларации 1944 года основной задачей Международной организации труда является международное содействие программам, целью которых является, в частности, следующее: полная занятость и повышение жизненного уровня, эффективное признание права на коллективные переговоры, защита жизни и здоровья трудящихся, социальное обеспечение.
|
|
|
Деятельность Международной организации труда осуществляется на основе трипартизма. Каждое государство, входящее в Международную организацию труда, реализует свою деятельность с помощью представителей трех сторон социально-партнерских отношений:
1) органов государственной власти;
2) общегосударственного объединения работников;
3) общегосударственного объединения предпринимателей.
Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда
Общепризнанные принципы права с сфере труда сформулированы Международной организацией труда в 3 декларациях:
1. Декларация о целях и задачах Международной организации труда.Принята 10 мая 1944 года( так называемая Филадельфийская декларация; является приложением к Уставу Международной организации труда);
2. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда.Принята 18 июня 1988 года (Женевская декларация Международной организации труда 1998 года);
3. Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Принята 10 июня 2008 года (Женевская декларация 2008 года). Женевская декларация содержит обязательства государств-членов соблюдать принципы, являющиеся предметомосновополагающих конвенций Международной организации труда, независимо от факта их ратификации.
|
|
|
Среди конвенцийМеждународной организации трудавыделяют 2 группы, имеющих особое значение: основополагающие и приоритетные конвенции.
Основополагающие конвенции отражают основные принципы и права с сфере труда, закрепленные в Декларации Международной организации труда 1998 года. Эти принципы распределены по восьми конвенциям Международной организации труда:
| № | Право или принцип | Конвенция, их закрепившая |
| 1. | Право на объединение | № 87 о свободе объединения и защите права объединяться в профсоюзы (1948 год). |
| 2. | Право на коллективные переговоры | № 98 о применении принципов прав на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (1949 год). |
| 3. | Упразднение принудительного и обязательного труда | № 29 о принудительном или обязательном труде (1930 год); № 105 об упразднении принудительного труда (1957 год). |
| 4. | Исключение дискриминации в труде и занятиях | № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (1951 год); № 111 о дискриминации в области труда и занятий (1958 год). |
| 5. | Эффективная ликвидация детского труда | № 138 о минимальном возрасте приема на работу (1973 год); № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999 год). |
|
|
|
Приоритетные конвенции:
1. № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947 год);
2. № 122 о политике в области занятости (1964 год);
3. № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве (1969 год) – в настоящее время Республикой Беларусь не ратифицирована;
4. № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (1976 год).
Статус конвенций и рекомендаций постоянно анализируется Административным советом Международной организации труда и рассматривается на сессиях Международной конференции труда. Они могут быть актуальными (таковыми признаны все конвенции, принятые после 1985 года), назначенными к пересмотру, промежуточными, отложенными, замененными, устаревшими, изъятыми, отмененными, находящимися в режиме запроса информации, с неопределенным статусом.
Конвенции и рекомендации Международной организации труда принимаются на Международной конференции труда. Для государства-члена Международной организации труда конвенция приобретает силу закона с момента ее ратификации.
|
|
|
С точки зрения формального выражения конвенции Международной организации труда являются источниками трудового права. Однако материализация норм конвенций в конкретные отношения может состояться лишь благодаря их включению в содержание национального законодательства. Применение нератифицированных конвенций в национальном правовом поле состояться может едва ли.
Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда:
Ø по основополагающим и приоритетным конвенциям отчеты в Международное бюро труда предоставляются каждые два года;
Ø по остальным актуальным конвенциям – каждые пять лет;
Ø по нератифицированным конвенциям и рекомендациям отчеты предоставляются с указанием состояния законодательства и практики по предметам данных актов и обстоятельств, препятствующих ратификации. Регулярность такого предоставления определяется Административным советом Международной организации труда.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 212; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!