Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Nbsp; Конспект лекций по дисциплине «Трудовое право» Кандидат юридических наук, доцент:
Мотина Евгения Владимировна
Напечатал:
Халимончик Виктор Владимирович
Минск
2011
Предмет, метод, функции, принципы и система Трудового права
Понятие труда
Предмет и сфера действия трудового права
Метод трудового права
Отграничения трудового права от смежных отраслей права
Задачи и функции трудового права
Принципы трудового права
Понятие системы трудового права, системы науки трудового права, системы законодательства о труде.
Понятие труда
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.
С экономической точки зрения труд – это соединение рабочей силы с предметами и средствами труда.
Рабочая сила – это специфическая способность человека к труду, то есть совокупность умственных, физических, творческих способностей, требуемой квалификации и опыта, используемых в общественном производстве.
Эффективность трудовой деятельности зависит оторганизации труда.
Общественная организация труда – этосовокупность отношений, складывающихся между людьми в процессе совместного применения труда.
Отрасль трудового права складывается в середине 19 века. Этому процессу способствовали:
|
|
|
ü отделение труда от собственности на средства производства;
ü юридическая свобода нанимающегося на работу;
ü отсутствие средств к существованию у нанимающегося на работу.
В этих условиях способом регулирования отношений лиц предоставляющих работу и нанимающихся является индивидуально-договорное регулирование труда.
Труд не укладывается в рамки гражданско-правовой конструкции найма, поскольку не является вещью или иным имущественным благом. Формируется новый массив правовых норм, выделившихся из гражданского права, называемый фабричным, рабочим и, впоследствии, трудовым законодательством.
В этот же период меняется позиция государства, которая трансформируется в социальное (роль государства видится в установлении требований по охране труда и защите работника от произвола нанимателей). Государство поддерживает выделение в качестве особого предмета регулирования взаимоотношение между трудом и капиталом из лона полицейского (административного) права.
Первый в мире закон, касающийся охраны труда детей был принят в Великобритании в 1802 году.
Важное значение для обособления отрасли трудового права имели труды немецких ученых (Дон Кварта Эндеммана,ФилиппаЛокмара), французских (Поля Луи), и русских (Яровского и Льва Семеновича Таля). Таким образом:
|
|
|
Наемный труд – это труд юридически свободного человека, который предоставляет рабочую силу в интересах, под ответственность и риск нанимателя за вознаграждение.
Предмет и сфера действия трудового права
Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения наемного труда.
Предметом трудового права как отрасли являются общественные отношения, опосредующие наемный труд, то есть трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
|
|
|
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:
1. Индивидуальные. Отношения с участием одного физического лица (трудовое, потрудоустройству, ученические).
2. Коллективные. Отношения с участием коллектива работников либо их представителей. Критерием выделения данной группы отношений является не только субъект, но и содержание отношений указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК. Такие отношения могут быть как двухсторонними, так и трехсторонними (при заключении генерального соглашения).
Сфера действия трудового права в общем виде может определяться как пределы распространения норм трудового права.
Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного, самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
|
В настоящее время сфера действия трудового права в Республике Беларусь является широкой и включает в себя три вида отношений:
ü Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числеколхоз (статья 107 ГК примерный устав колхоза, утвержденный указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 года № 49); крестьянское фермерское хозяйство (статья 29 Закона Республики Беларусь от 18 февраля 1991 года «О крестьянском фермерском хозяйстве)).
ü Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в пределах и случаях, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы).
ü Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание). Трудовое право не распространяется на отношения, указанные в статье 6 ТК, а также на деятельность:
a. священнослужителей;
b. адвокатов;
c. волонтеров.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Метод трудового права
Основу современного механизма правового регулирования общественного труда составляют три основных метода:
1. Индивидуально-договорное регулирование;
2. Коллективно-договорное регулирование и локальное регулирование;
3. Государственно-нормативное регулирование.
Метод правового регулирования – это система юридических приемов и способов воздействия на общественные отношения.
Черты метода трудового права:
1.Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений;
2.Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора и, впоследствии, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
3.Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования;
4.Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; специализированные органы, рассматривающие трудовые споры – Комиссия по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж; забастовка, как особый способ защиты).
5.Единство и дифференциация правового регулирования труда. В настоящее время в науке трудового права дифференциация рассматривается не только как черта метода, но и как принцип данной отрасли.
Дифференциация норм трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие(регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Основание дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.
К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
1.Специфика трудовой деятельности, которая проявляется в особом характере и особых условиях труда;
2.Территория, на которой выполняется работа;
3.Особая организация трудового процесса (совместители, надомники).
Метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивного и императивного воздействия на трудовые отношения.
В разных институтах преобладают разные составляющие методов: метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы:
· дозволение;
· предписание;
· запрет;
· рекомендации;
· поощрение.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!