Расторжен тр договора по инициативе раб-ля за виновные действия работника.
Руководствуясь пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, в случае совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.; 5. Пункт 5 ст. 81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: — неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; — трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; — к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно.
Понятие и система источников трудового права.
Источники ТП - нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
|
|
|
Система источников ТП:
· КРФ – ст.37, 34, 19, 7, 8, 30, 32.
· Международные НПА: м/нар пакт ООН 1966г. « Об экономических, социальных и культурных правах», Конвенция МОТ от 1935 г. « О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю»
· ФКЗ: 2-ФКЗ « О Правительстве РФ»
· ФЗ:
Кодифицированные: ТК РФ
Не кодифицированные:
· Подзаконные НПА федерального уровня: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ « о трудовых книжках» №225
· Законодательство субъектов РФ:
Кодифицированные: закон об охране труда в Томской области
Не кодифицированные:
· Подзаконные НПА регионального уровня: Указ Губернатора и т.д.
· Муниципальные НПА: Мэр, Администрация и т.д.
· Локальные НПА: Устав организации и т.д.
Расторжение трудового договора по пп. 1–2 части 1 ст. 81 Тк РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
|
|
|
Трудовые правоотношения: понятие, содержание и место в предмете трудового права.
Трудового правоотношения - Это правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда.
Под регулирующим воздействием трудового права между сторонами общественно-трудовых отношений устанавливаются связи в виде субъективных прав и корреспондирующих им обязанностей. Эти права и обязанности касаются важнейших сторон трудовой деятельности работников, а также организующей деятельности работодателя.
|
|
|
Особенности тр. правоотношений:
а) они опосредуют включение граждан в тр коллектив, в результате чего те становятся по юр статусу работниками конкретной организации;
б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;
в) поведение их субъектов регламентируется внутренним тр распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.
Трудовые правоотношения относятся к категории сложных. Они не исчерпываются наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.
Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.
Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии: гос аккредитации учебного учреждения; успешного обучения; получения соответствующего образования впервые; совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом отметим, если сотрудник каждый день возвращается к месту жительства, то суточные не выплачиваются. Если работник остается в месте командировки, то расходы по найму жилья ему возмещаются в общем порядке. Расходы по проживанию и стоимость проезда учитываются и возмещаются только при наличии подтверждающих документов;
- возмещение расходов при использовании личного имущества работника. В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику: выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих ему; возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества.
Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 232; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!