Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения.
Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права. Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Предмет ТП – общественные отношения, связанные с трудом на производстве: Основные группы отношений: · Отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя · Трудовые отношения работника и работодателя по использованию и условиям труда работника Непосредственно связанные с трудом отношения: · Отношения по организации труда и управления трудом · Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключения коллективных договоров · Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников · Отношения надзорных и контрольных органов с работодателем(инспекция по труду, МЧС, специальные надзоры и т.д.) · Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства · Отношения по материальной ответственности сторон ТД за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой · Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных споров Метод: Императивно-диспозитивный, преобладает диспозитивный метод (равенство сторон) Единство и дифференциация Место трудового права в общей системе права: Трудовое право является самостоятельной отраслью права, обладает самостоятельным предметом, принципами, функциями.
|
|
|
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
ТК устанавливает ряд гарантий при увольнении работников по инициативе работодателя:
1) не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в очередном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом);
2) не допускается увольнение беременных женщин ( за исключением случаев ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матерей (за исключением увольнения по пункту1, пунктам 5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ);
3) увольнение несоверш лиц помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
4) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ, а также увольнение по тем же основаниям руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
|
|
|
Увольнение работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации осуществляется с предоставлением гарантий в соответствии со статьями 178 -180 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и др.
|
|
|
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Принципы трудового права.
§ Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
§ Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
§ Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
§ Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
|
|
|
§ Равенство прав и возможностей работников
§ Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
§ Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
§ Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
§ Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
§ Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
§ Социальное партнёрство
§ Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
§ Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
§ Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
§ Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
§ Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
§ Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
§ Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
§ Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения.
Срочный трудовой договор - договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон, лет.
Срочный ТД может заключаться:
§ На неопределенный срок
§ На определенный срок, но не более 5 лет (для отдельных категорий лиц до 10 лет)
Основания заключения срочного ТД:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соотв с тр зак-ом и иными нпа, содержащими нормы тр права, кол договором, соглашениями, локальными норм актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деят-ти раб-ля (реконструкция, монтажные), а также работ, связанных с заведомо врем (до1 года) расширением про-ва или объема оказываем услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Порядок прекращения:
· после выхода на работу основного сот-ка из декрет отпуска, на место кот был взят новый специалист
· после выполнения работ, указанных в договоре
· после окончания срока договора
· после окончания сезона, если работа носила сезонный характер и в других случаях
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 326; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!