Тема 11. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
(2 часа)
Семинарские вопросы
1. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
3. Зашита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными представителями работников.
4. Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде.
Темы докладов
1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением норм трудового права в РФ.
2. Органы государственного управления в сфере экономики и промышленности. Контроль и надзор.
3. Содержание и специфика прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства в Российской Федерации.
Задачи
Задачи № 1.
На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два работника станции. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору труда.
Как должен поступить государственный инспектор?
Задачи № 2.
Работодатель планирует утвердить новые правила внутреннего трудового распорядка в связи с изменениями в законодательстве. Необходимо ли для утверждения правил внутреннего трудового распорядка создавать орган первичной профсоюзной организации, если желания у работников вступать в эту организацию нет?
|
|
Задачи № 3.
Экономист Сюткина, работающая на условиях внутреннего совместительства бухгалтером ООО «Ренессанс», была уволена в связи с приёмом на работу бухгалтера по основному месту работы. При рассмотрении в суде её иска выяснилось, что Сюткина имеет двух детей, отец которых признан безвестно отсутствующим. Сюткина настаивала на восстановлении на работу, так как пользуется гарантиями как одинокая мать.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному условию? Какое решение должен вынести суд?
Задачи № 4.
Шубина, работавшая продавцом, ввиду того, что директор фирмы в декабре (срок выплаты – 22 декабря) задержал выплату заработной платы и выплатил её только в январе (12 января) следующего года в размере не соответствующем трудовому договору (задолженность перед Шубиной на день выплаты составила 6,5 тысяч рублей), 24 декабря подала письменное заявление о приостановлении договора до полного погашения долга и перестала выходить на работу.
Работодатель выплатил ей указанную сумму 22 января. Когда же 23 января Шубина явилась на работу, ей предложили уволиться по собственному желанию, так как её место с прошлого года занято другим работником, который успешно выполнял обязанности продавца всё это время. Шубина отказалась оставить работу, требовала освободить её место и 25 января была уволена за прогул. Соответствуют ли закону действия работодателя и работника? Есть ли основания для восстановления Шубиной на работе? Должен ли работодатель проиндексировать задержанную заработную плату? Если да, то, по каким правилам?
|
|
Задачи № 5.
Бригада рабочих – котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивались за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена, и котельщики потребовали им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособие.
Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования. Аргументируйте свой ответ.
Тестовые задания
1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) деятельность Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;
в) деятельность международных правозащитных организаций.
|
|
2. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:
а) инспекцией по труду;
б) судом;
в) комиссией по трудовым спорам.
3. Профсоюзам предоставлено право на контроль:
а) над организацией производства;
б) над соблюдением работодателем трудового законодательства;
в) над финансовыми потоками организацией.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:
а) не выходить на работу;
б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;
в) оказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
5. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
3) защита трудовых прав судом;
4) самозащита работниками трудовых прав.
6. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:
1) кассационный;
2) государственный;
3) судебный;
4) административный;
|
|
5) прокурорский;
6) общественный.
7. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
1) профсоюза;
2) государства;
3) работника.
8. Государственные инспекторы труда инспектируют:
1) только государственные предприятия, учреждения и организации;
2) только частные предприятия, учреждения и организации;
3) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
9. Какую из функции не выполняет Государственная инспекция труда:
А) осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства на территории соответствующего субъекта РФ, а также на других территориях по решению главного государственного инспектора труда РФ в отношении зон деятельности организаций, выходящих за территорию данного субъект та РФ (железнодорожный, воздушный, водный транспорт, спецстроительство);
Б) расследует несчастные случаи на производстве, анализирует их причины, разрабатывает предложения по их недопущению впредь;
В) рассматривает дела об административных правонарушениях; + ведет прием граждан (в том числе на территории организаций), рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав;
Г) осуществляет надзор в сфере нарушения авторских прав;
10. Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются:
А) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
Б) обеспечение контроля за исполнением внутри организационных приказов и указаний;
В) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Г) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. Государственная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с:
А) органами прокуратуры, федеральными надзорами, налоговой инспекции, государственной экспертизы условий труда, службы по урегулированию коллективных трудовых споров, другими органами, выполняющими надзорные и контрольные функции, органами государственной власти субъектов Российской федерации, органами местного самоуправления, объединениями профсоюзов и работодателей;
Б) только с органами прокуратуры и органами МВД;
В) только с органами ФСБ;
Г) правильного ответа нет;
12. На основании чего действует Государственная инспекция труда:
А) только конституции РФ;
Б) только на основе Трудового Кодекса РФ;
В) Конституции РФ, ТК РФ и созданных на их основе правовых актах;
Г) на основании правовых актах организаций;
13. Государственный надзор за точным и единовременным исполнением трудового законодательства и нормативно- правовых актов осуществляет:
А) Президент РФ;
Б) Председатель Правительства РФ;
В) Министр труда РФ;
Г) Генеральный прокурор РФ;
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 320; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!