Тема 10. Охрана труда (2 часа)
Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения (2 часа)
Семинарские вопросы
1. Понятие, значение и функции материальной ответственности.
2. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю.
3. Виды материальной ответственности работников.
4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
5. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.
Темы докладов
1. Материальная ответственность сторон трудового договора (понятие, основания и условия привлечения к материальной ответственности, виды ответственности).
2. Материальная ответственность работодателя.
3. Материальная ответственность работника.
- Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности.
- Материальная ответственность работников в соответствии с законом.
- Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
Задача
Задача № 1.
Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней.
|
|
Кто и в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?
Задача № 2.
Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составил 450 тысяч рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.
Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.
Задача № 3.
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.?
Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?
Задача № 4.
Работник во время обеденного перерыва вытачивал на станке детали для собственных нужд. Из-за изготовления нестандартных деталей станок сломался. Для его починки пришлось привлекать стороннюю организацию. За ремонт станка организация отдала 20 тыс. руб. При этом, поскольку станок чинили 5 дней, выработки не было и организация не получила еще 20 тыс.руб. в ценах готовой продукции.
|
|
Может ли работник быть привлечен к материальной ответственности в полном размере? Служебная записка начальника цеха о том, что поломка произошла вследствие изготовления нестандартных изделий и в обеденное время, имеется.
Задача № 5.
Можно ли с мастером производственного обучения вождению заключаться договор о материальной ответственности?
Задача № 6.
В организации нет должности кассира. Можно ли ее ввести на условиях совмещения, чтобы взять нового сотрудника на эту должность (деньги организация получает через банкомат)? Можно ли в связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира возложить обязанности кассира на бухгалтера и заключить с ним договор о материальной ответственности.
Тестовые задания
1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?
|
|
а) влечет;
б) по усмотрению работника;
в) не влечет;
г) нет верных ответов.
2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.
3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?
а) органы местного самоуправления;
б) суд;
в) работодатель;
г) нет верных ответов.
4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
|
|
г) во всех выше перечисленных случаях.
5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?
а) государством;
б) работодателем;
в) общественными организациями;
г) моральный вред не возмещается.
6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?
а) полную;
б) частичную;
в) не несут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?
а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) в случае умышленного причинения ущерба;
в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) во всех выше перечисленных случаях.
8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?
а) зависит;
б) не зависит;
в) данный вопрос законом не урегулирован;
г) нет верных вариантов ответа.
9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?
а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) а) и б);
г) нет верных вариантов ответа.
10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?
а) Министерством труда и социального развития РФ;
б) органами местного самоуправления;
в) работодателем;
г) нет верных вариантов ответа.
11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?
а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);
б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
в) заключается работодателем и бригадиром;
г) нет верных вариантов ответа.
12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?
а) работодателем;
б) судом;
в) Министерством труда и социального развития РФ;
г) нет верных вариантов ответа.
13. Что понимается под прямым действительным ущербом?
а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;
в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;
г) нет верных вариантов ответа.
14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?
а) в пятидневный срок;
б) в восьмидневный срок;
в) в десятидневный срок;
г) нет верных вариантов ответа.
15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?
а) постановлением Правительства РФ;
б) нормативно-правовым актом;
в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
г) нет верных вариантов ответа.
16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?
а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
г) верных ответов нет.
17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?
а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) верных ответов нет.
19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?
а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
б) если ущерб причинен без умысла;
в) если ущерб причинен в результате халатности;
г) нет верных ответов.
20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?
а) с учетом степени вины;
б) с учетом формы вины;
в) с учетом материального положения работника;
г) с учетом всех выше перечисленных случаев.
21. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а) противоправного поведения работника;
б) виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
22. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
23. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
24. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
25. Взыскать материальный ущерб с работника – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
26. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
27. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.
28. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
а) да;
б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.
29. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
30. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
31. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.
32. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
33. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
34. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
35. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
а) 20%;
б) 25%;
в) 50%.
36. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
1) при наличии упущенной выгоды;
2) при совершении противоправного действия (бездействия);
3) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
4) при наличии вины;
5) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; 6) при причинении прямого действительного ущерба;
7) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
37. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
1) солидарная;
2) полная;
3) частичная (усеченная);
4) субсидиарная;
5) коллективная (бригадная);
6) ограниченная.
38. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:
1) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
2) за лишение возможности трудиться;
3) за лишение возможности получать премию;
4) за ущерб личным вещам работника;
5) за лишение возможности установить неполный рабочий день.
39. Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
1) путем взыскания через суд;
2) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;
3) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;
4) путем взыскания через совет трудового коллектива;
5) путем удержания из зарплаты;
6) путем взыскания через профсоюз.
40. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать:
1) 20%;
2) 50%;
3) 25%;
4) 33%.
41. Полная материальная ответственность работника закрепляется:
1) устным соглашением;
2) трудовым договором;
3) письменным соглашением.
42. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба:
1) только деньги;
2) как деньги, так и равноценное имущество;
3) может исправить поврежденное имущество.
43. Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) оплата расходов на коммунальные услуги;
3) единовременная страховая выплата;
4) ежемесячная страховая выплата;
5) выплата дополнительных расходов;
6) возмещение морального ущерба.
Тема 10. Охрана труда (2 часа)
Семинарские вопросы
1. Охрана труда как институт российского трудового права.
2. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда.
3. Государственное управление охраной труда.
4. Обязанности работодателя по охране труда. Управление охраной труда в организации.
5. Права и обязанности работника по охране труда.
6. Несчастные случаи на производстве. Порядок проведения их расследования и оформления материалов расследования.
Темы докладов
1. Правила и инструкции по охране труда.
2. Охрана труда женщин.
3. Государственный контроль и надзор за охраной труда.
4. Охрана труда в отдельных отраслях производства.
Задачи
Задача № 1.
Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.
Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок.
При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации в ответ на требование работника разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское заключение принес на работу он сам, его дополнительного согласия на перевод не требуется.
Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект решения КТС.
Задача № 2.
Химик - аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?
Задача № 3.
Каким образом работодатель может определить возможность наличия на производстве, которое только открывается, вредных или опасных производственных факторов?
Каким образом он может определить контингент работников, в отношении которых работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?
Задача № 4.
Слесарь-сварщик пришел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен инженером от работы, но не покинул территорию предприятия. В результате перемещения груза краном работник получил травму.
Имеет ли он право требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его здоровью?
Задача № 5.
Работник возвращался с работы домой. На него напали хулиганы и избили, вследствие чего был оформлен больничный лист и на данный момент оформляется инвалидность.
Приравнивается ли эта травма к трудовому увечью? Какие документы при этом оформляются?
Тестовые задания
1. Дайте определение понятию «охрана труда»
а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;
г) нет правильного варианта ответа.
2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?
а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
б) государственное управление охраной труда;
в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.
3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:
а) только физическими лицами;
б) только юридическими;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?
а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;
в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.
5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?
а) Правительством Российской Федерации;
б) Министерством труда и социального развития РФ;
в) органами местного самоуправления;
г) все выше перечисленное.
6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?
а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;
б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
в) действиями органов местного самоуправления;
г) действиями всех выше перечисленных органов.
7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);
б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
г) все выше перечисленные права.
8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»
а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;
б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) нет правильного варианта ответа.
9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?
а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
г) нет верных ответов.
10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?
а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
в) а) и б);
г) нет верных ответов.
11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
г) все выше перечисленное.
12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?
а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;
г) верных ответов нет.
13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
а) за счет средств федерального бюджета;
б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) за счет местных бюджетов;
г) все выше перечисленное.
14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?
а) представители работодателя;
б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?
а) работодателем;
б) Министерством труда и социального развития РФ;
в) органами местного самоуправления
г) верных ответов нет.
16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?
а) действия по обеспечению требований охраны труда;
б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?
а) за счет работодателя;
б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;
в) за счет органов местного самоуправления
г) верных ответов нет.
18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) могут устанавливаться коллективным договором;
б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»
а) это условия труда на рабочем месте работника;
б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
г) нет правильного варианта ответа.
20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;
г) все выше перечисленное.
21. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
22. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:
а) с численностью работников более 50;
б) с численностью работников более 150;
в) с численностью работников более 100.
23. Охрана труда относится к области:
а) соглашения работника и работодателя;
б) соглашения представительного органа и работодателя;
в) государственного регулирования.
24. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
а) к области соглашений работодателя и представительного органа;
б) к области соглашения работника и работодателя;
в) к области государственного регулирования.
25. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
а) да, только при групповом несчастном случае;
б) нет, не устанавливает;
в) да.
26. Правила и нормы по охране труда подразделяются на:
1) унифицированные;
2) дифференцированные;
3) межотраслевые;
4) отраслевые.
27. Служба охраны труда создается в организации с численностью:
1) более 50 человек;
2) более 100 человек;
3) более 1000 человек;
4) более 10 человек.
28. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены
для следующих категорий лиц:
1) имеющих длительный стаж работы в организации;
2) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
3) государственных служащих;
4) инвалидов;
5) военнослужащих;
6) несовершеннолетних.
29. Инструктажи по охране труда бывают:
1) вводными;
2) межотраслевыми;
3) первичными;
4) повторными;
5) комплексными;
6) внеплановыми.
30. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
1) спецодежда;
2) неполное рабочее время;
3) средства индивидуальной зашиты;
4) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
5) профилактическое питание;
6) бесплатный медосмотр.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 444; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!