В соот. со ст.53 ТК Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
|
|
|
Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Вопрос 2: Начальник цеха №1 поручил Федотову, который являлся начальником участка цеха №1, организовать выполнение заказа по изготовлению подшипников, однако последний отказался. В соответствии с должностными инструкциями начальник участка цеха подчиняется начальнику цеха.
Вывод: Начальник цеха вправе давать поручения Федотову, а тот их испонять. Доводы Федотова являются неправомерными.
Так как Федотов является участником ОАО, то он может вынести данный вопрос на обсуждение на общем собрании участников общества. В соот. с п.8 ст.13 Закона «О хозяйственных обществах»:
Участники хозяйственного общества вправе:
-участвовать в управлении деятельностью хозяйственного общества с учетом особенностей, предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 71 настоящего Закона;
|
|
|
-получать информацию о деятельности хозяйственного общества и знакомиться с его документацией в объеме и порядке, установленных уставом;
-принимать участие в распределении прибыли хозяйственного общества;
-получать в случае ликвидации хозяйственного общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
Статья 37. Лица, имеющие право на участие в общем собрании участников хозяйственного общества(тот же Закон)
Лицами, имеющими право на участие в общем собрании участников хозяйственного общества, являются:
участники хозяйственного общества или лица, уполномоченные на то доверенностью, выданной им участниками хозяйственного общества;
иные лица, определенные в части одиннадцатой статьи 13 настоящего Закона.
ЗАДАЧА 7. Главный редактор журнала “Мастацтва” обратился к известному архитектору с просьбой подготовить информацию о его творческих достижениях и поручил начальнику отдела редакции на основе этой информации подготовить статью к юбилею архитектора. Начальник отдела редакции журнала “Мастацтва”по просьбе автора - преподавателя Академии искусств Беларуси написал рецензию на его книгу “Искусство Беларуси”.
|
|
|
Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права:
- подготовка архитектором информации о его творческих достижениях;
-не относится, так как отношения между архитектором и гл. редактором журнала не основаны на какой-либо норме права (между ними не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, нет обязательств, в силу которых архитектор обязан (должен) подготавливать и предоставлять информацию и своих творческих достижениях).
- подготовка начальником отдела журнала “Мастацтва” статьи к юбилею архитектора;
-относится к сфере правового регулирования. А именно – к отрасли трудового права. Так как начальник отдела, подготавливая статью, выполнял свою трудовую функцию. (в соответствии с: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 1999 г. N 159 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЫПУСКА 1 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ (ЕКСД) "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"" начальник отдела руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью обособленного подразделения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, организует работу и эффективное взаимодействие вогзглавляемого структурного подразделения, т.е. занимает руководящую должность и вряд ли должен писать статью, для чего имеются специализированные по этому профилю работники, однако, он согласился на предложение начальника вышестоящего (5. Главный редактор (редактор) средства массовой информации - руководитель юридического лица, на которое возложены функции редакции средства массовой информации, либо уполномоченное им лицо.. в соответствии со ст. 1 Закона РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 июля 2008 г. N 427-З О СРЕДСТВАХ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ) – выполнил работу, обусловленную трудовой сферой.)
|
|
|
- рецензирование начальником отдела журнала “Мастацтва” книги, подготовленной к изданию преподавателем Академии искусств Беларуси;
-РЕЦЕ́НЗИЯ, -и, ж. Критический отзыв о каком-н. сочинении, спектакле, фильме. Р. на книгу или о книге, также это — жанр журналистики, а также научной и художественной критики. Рецензия дает право на оценку работы, сделанную человеком, нуждающемуся в правке и корректировке его работы. Таким образом, можно предположить два варианта – 1) рецензирование книги было обусловлено трудовой функцией, и в порядке издания редакцией данной книги. в печать пошла и её рецензия начальником отдела, который, вполне возможно, обладал специальными познаниями, то есть регулируется нормами трудового права как осуществление трудовой функции, и 2) рецензия была дана компетентным начальником отдела в этой области по просьбе автора и не будет издана в печать, тогда данные отношения не подлежат правовому регулированию(нов случае , если рецензия затронет честь, достоинство автора, он может поджать в суд).
- написание книги преподавателем Академии искусств Беларуси.
написание книги будет подлежать регулированию правовому, а именно отраслью авторского права ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 мая 2011 г. N 262-З ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ И СМЕЖНЫХ ПРАВАХСтатья 1. Предмет регулирования настоящего Закона.
Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства (авторское право), исполнений, фонограмм, передач организаций эфирного или кабельного вещания (смежные права). А так как автор (в соотв. со ст. 4 того же закона) – это физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение, то написание книги (создание произведения творческим путем) будет подлежать регулированию Авторского права.
ЗАДАЧА 8. Директором гимназии, родителями учащихся и учащимися старших классов был создан Совет как орган самоуправления гимназии. Директор гимназии как председатель Совета с согласия его членов распределила между ними обязанности следующим образом:
- организацию праздников поручили члену Совета – концертмейстеру Белгосфилармонии;
- пошив и подготовку концертных костюмов для учащихся поручили члену Совета – швее коммерческой фирмы;
- художественное оформление зала к праздникам поручили члену Совета - преподавателю Академии художеств Беларуси.
Сбор денежных средств для дополнительного финансирования праздников, укрепления и развития материально-технической базы гимназии директор гимназии предложила осуществлять двум учителям старших классов. Кроме того, директор гимназии обязала учителей гимназии проводить дополнительные стимулирующие занятия с заинтересованными в этом учениками.
Регулируется ли нормами права данная деятельность? Если да, то нормами какой (каких) отрасли права? Мотивируйте свой ответ.
Статья 1. Понятие общественного объединения, союза (ассоциации) общественных объединений
Общественным объединением является добровольное объединение граждан, в установленном законодательством порядке объединившихся на основе общности интересов для совместной реализации гражданских, социальных, культурных и иных прав.
Исходя из положения предыдущей нормы права, можно предположить, что Совет является общественным объединением. Процедура его создания в задаче не указана, поэтому предположим, что была осуществлена процедура создания общественного объединения, установленная законодательством.
Статья 20. Права общественных объединений, союзов
Общественные объединения со дня их государственной регистрации имеют право:
осуществлять деятельность, направленную на достижение уставных целей;
беспрепятственно получать и распространять информацию, имеющую отношение к их деятельности;
пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, установленном законодательством;
учреждать собственные средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в порядке, установленном законодательством;
защищать права и законные интересы, а также представлять законные интересы своих членов в государственных органах и иных организациях;
участвовать в подготовке и проведении выборов в порядке, установленном законодательством;
поддерживать связи с другими общественными объединениями, союзами;
создавать союзы.
Союзы имеют права, предусмотренные настоящей статьей для общественных объединений, за исключением прав, предусмотренных абзацами седьмым и девятым части первой настоящей статьи.
Общественное объединение, союз могут осуществлять в установленном порядке предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку она необходима для их уставных целей, ради которых они созданы, соответствует этим целям и отвечает предмету деятельности общественного объединения, союза. Такая деятельность может осуществляться общественным объединением, союзом только посредством образования коммерческих организаций и (или) участия в них.
Общественные объединения, союзы могут иметь иные права, предусмотренные настоящим Законом и другими законодательными актами.
Таким образом, деятельность, осуществляемая Советом - организация праздников, пошив и подготовку концертных костюмов для учащихся, художественное оформление зала к праздникам, Сбор денежных средств для дополнительного финансирования праздников, укрепления и развития материально-технической базы гимназии – осуществляется в соответствии с целью создания Совета как органа самоуправления и общественной организации для совместной реализации гражданских, социальных, культурных и иных прав.
Таким образом, такая деятельность регулируется нормами права. А исходя из конкретизации направлений данной деятельности, можно сделать вывод о том, что регулирование осуществляется различными отраслями права. Организация праздников, пошив и подготовка концертных костюмов, художественное оформление зала – могут быть осуществлены как собственными силами участников Совета, так и при помощи обращения в специализированные организации. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что при самоосуществлении этой деятельности регулирование нормами права отсутствует, так как нет правового основания, помимо осуществления деятельности объединения (нет ни трудового, ни гр-пр. договора, ни обязательств), а если будет осуществлено обращение в компетентные организации, втаком случае будет регулироваться нормами ГП на основании договора. В случае наема работников – ТП в силу трудового договора. Сбор денежных средств может осуществляться внесением членских взносов, что соответствует законодательству оо общественных объединениях. Кроме того, возможно создание коммерческой деятельности, направленное на достижение целей объединения. В таком случае регулирование ГП.
ЗАДАЧА 9. Соболева была принята на вакантную должность в соответствии со штатным расписанием санитаркой стоматологического отделения городской поликлиники по срочному трудовому договору (контракту) на один год. Через два месяца после начала работы она обратилась к главному врачу с заявлением об увольнении по собственному желанию, поскольку работа для неё оказалась тяжелой. Главный врач разъяснил, что лица, принятые по срочному трудовому договору (контракту) не пользуются правом увольнения по собственному желанию, найти ей замену трудно. Из-за невысокой оплаты и напряженной работы должность санитарки была вакантной длительное время, поэтому придется продолжить работу до окончания срока договора.
Оцените, соответствует ли данная ситуация принципу запрета обязательного и принудительного труда? Раскройте содержание данного принципа.
Согласно ч.1 ст.41 ТК,срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
В данной ситуации отказ в увольнении Соболевой неправомерен в том случае, если она не могла продолжать работу по состоянию здоровья.
Данная ситуация НЕ СООТВЕТСТВУЕТ принципу запрета принудительного труда, т.к. ни одно из оснований, считающихся принудительным трудом и указанных в ст.13 ТК, не подходит к данной ситуации. Соболевой не угрожали применить какое-л. насильственное воздействие, главврач ввёл гражданку в заблуждение относительно её трудовых прав. Стало быть, в данном случае имеет местонарушение нанимателем законодательства о труде. {Тут нарушен принцип обеспечения прав работников}(вот про то, что в фигурных скобках - это не точно.
Принцип запрета принудительного труда раскрывается в ст.13 ТК:
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1656; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!