Статья 35. Социальное обеспечение и социальное страхование граждан, работающих в религиозных организациях
ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ, ИСТОЧНИКИ, ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2 часа)
ЗАДАЧА 1.Со столяром Денисовым было заключено трудовое соглашение, согласно которому Денисов обязуется выполнить установку дверей и окон в цехе предприятия, а предприятие – принять результат работы и оплатить его. По завершении работы, Денисов, помимо полученной оплаты потребовал произвести ему выплату компенсации за сверхурочные часы работы и за неиспользованный отпуск.
В каких отношениях с предприятием находится Денисов? Подлежат ли удовлетворению требования Денисова? Мотивируйте свой ответ.
Проанализировав условия задачи, приходим к следующим выводам: трудовое соглашение в данном случае не подразумевает трудовой договор; по своим условиям данное соглашение подходит под определение договора подряда (Статья 656. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными актами законодательства об этих видах договоров.), следовательно, правоотношения между лицами регулируются гражд. зак-вом, следовательно, работник не имеет права на отпуск и компенсацию за сверхурочные, т.к. эти условия не предусмотрены договором подряда и не подпадают под действие трудового зак-ва.
|
|
|
ЗАДАЧА2. Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права труд следующих лиц:
1)домохозяйки, убирающей свою квартиру; не относится ни к одной из отраслей права
2) государственного служащего; относится к сфере правового регулирования. Относится к отрасли трудового права. Основное регулирование осуществляется З-ном о гос.службе, а также, Согласно ст.1 З-на:
Статья 1. Правовая основа государственной службы
1. Правовую основу государственной службы в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, настоящий Закон и иные законодательные акты.
2. На отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные настоящим Законом и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства.
|
|
|
3) военнослужащего;относится к сфере правового регулирования. Отрасль - трудовое право. Основное регулирование осуществляется З-ном О статусе военнослужащих, а также, согласно ст.1 данного З-на: Статья 1. Основы статуса военнослужащих
Статус военнослужащих – совокупность прав, свобод, обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных Конституцией Республики Беларусь, настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Беларусь (далее – законодательные акты), в том числе международными договорами Республики Беларусь (далее – международные договоры).
4) механика электростанции;относится к сфере правового регулирования, а именно, к отрасли трудового права.
5) школьника, работающего во время каникул на почте по доставке корреспонденции;относится к сфеер правового регулирования, а именно, к отрасли трудового права
6) школьника, работающего на уроках труда в средней школе; не относится к сфере правового регулирования
7) священнослужителя; относится к сфере правового регулирования. Относится к отрасли трудового права.
З-н Респ.Бел. от 17.12.1992 №2054-XІІ О свободе совести и религиозных организациях
|
|
|
Согласно п.8 ст.3: священнослужитель – лицо, уполномоченное соответствующим религиозным объединением на духовническое, пастырское, проповедническое служение;
Статья 34. Регулирование трудовых отношений в религиозных организациях
Трудовые отношения в религиозных организациях регулируются законодательством Республики Беларусь о труде.
Условия труда, формы, система и размеры его оплаты устанавливаются на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Статья 35. Социальное обеспечение и социальное страхование граждан, работающих в религиозных организациях
Граждане, работающие в религиозных организациях, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению и обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Религиозные организации производят отчисления в соответствующие фонды в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.
УСТАВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО РЕЛИГИОЗНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
«БЕЛОРУССКАЯ ПРАВОСЛАВНАЯ ЦЕРКОВЬ» «Белорусский Экзархат Московского Патриархата»
|
|
|
33. Работники и церковнослужители Белорусской Православной Церкви в установленном законодательством порядке подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению. Белорусская Православная Церковь может образовывать аналогичные фонды за счет своих средств. Порядок образования и использования указанных церковных фондов определяется Синодом Белорусского Экзархата.
34. Работники и церковнослужители Белорусской Православной Церкви обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка, учитывающего особенности условий труда в православной религиозной организации, на них распространяются нормы трудового законодательства Республики Беларусь.
8) уборщицы, работающей в храме; относится к сфере правового регулирования. Относится к отрасли трудового права. см. выше, стст.34,35 З-на о св-де совести и религиозных орг-циях
9) члена колхоза; относится к сфере правового регулирования. Относится к отрасли трудового права
Колхоз - это сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК)
Согласно ч.1 ст.107 ГК, Статья 107. Понятие производственного кооператива
1. Производственным кооперативом (артелью) признается коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную ответственность по обязательствам производственного кооператива в равных долях, если иное не определено в уставе, в пределах, установленных уставом, но не меньше величины полученного годового дохода в производственном кооперативе.
Согласно п.10 Примерного устава колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива), утв. Указом Президента Республики Беларусь от 02.02.2001 №49 О нек-ых вопросах организационно-правового обеспечения деятельности колхозов, 10. Членами колхоза могут быть граждане Республики Беларусь, достигшие 16-летнего возраста, признающие Устав колхоза и принимающие личное трудовое участие в его деятельности.
Согласно ч.5,6 п.11,
С лицом, принятым в члены колхоза, заключается трудовой договор (контракт) о приеме на работу.
На каждого члена колхоза ведется членская книжка и трудовая книжка установленного образца.
Эти нормы Примерного Устава вытекают из ст.107 ГК, где упоминается про личное трудовое участие члена СПК.
10) индивидуального предпринимателя, не применяющего наемный труд; относится к сфере правового регулирования; относится к отрасли гражданского права
Регулируется З-ном Республики Беларусь от 01.07.2010 №148-З О поддержке малого и среднего предпринимательства
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1319; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!