Вопрос 7.порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя.выходное пособие.
При расторжении Тд по инициатнаним должны быть соблюдены след условия:
1) увольнение по п 1,2,3 ст 42 допустимо,если у наним нет возможности перевести работника с его согласия на др работу, кроме случ ликвидации организации
2) 2)увольнение по п 4,5,7,8,9 ст 42- виновные основания и п 1 ст 47-возможно только при соблюд порядка наложения дисциплин взяск (ст 199,200 тк)
3) запрещувольн работника по инициатнаним в период временннетрудоспос(за искл п 6 ст 42) и нахождения работника в отпуске (искл-ликвидацорганиз)
4) ст 268 ч 3-о запрете увольн по инициативе наним беременных женщин
5) ст240-гарантии для членов комиссии по трудовым спорам
6) молодые специалисты
порядок увольнения включ в себя след этапы:
1)предварит уведомление раб.о расторжении ТД (по п1 т 42)
2) предварит уведомление или согласие 3-их лиц. требуется в след случаях:- ст 10 закона о профсоюзах
-ч3 ст 43 ТК (за 2 месуведомгос службу занятости в случае массового высвобождработн)
- ст 46 ТК(за 2 недели уведомить профсоюз)
-ст 24 закона о профсоюзах
-ст 282 ТК (о несовершеннолетних. за 2 недели уведомляем комиссию по делам несовершеннолетних)
3)издание приказа об увольнении и ознакомление работника с ним под роспись
4)окончат расчет с работником в том числе выплата выходного пособия.(ст 48, 77, 78, 80 ТК)
5)Оформление и выдача работкину трудовой книжки (ст 50, 79 ТК)
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 174; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!