Вопрос 3.Прекращение ТД по инициативе нанимателя по невиновным основаниям
Вопрос.Прекращение ТД (термин – самое широкое понятие, применяется ко всем основаниям прекращения трудовых отношений). Расторжение ТД – включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон ТД. Увольнение с работы – применяется к термину «работник». Отставка – применяется к термину «государственный служащий» (ст. 42 Закона о госслужбе) Высвобождение работника – применяется по отношению к п.1 ст. 42 ТК. Освобождение от работы – при прекращении ТД с работником, выбранным на выборную должность в государственные органы (ст. 100 ТК). Основания прекращения ТД – конкретные обстоятельства, возникновение или существование которых обуславливает возможность либо, в отдельных случаях, обязанность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем. Классификация оснований: 1. По площади, на которую распространяются основания прекращения ТД: · Общие (на всех работников) · Дополнительные (на отдельные категории работников) 2. По юридическим фактам · Действия (прогул) · События (смерть работника, ликвидация организации) 3. По волевому признаку · По инициативе работника · По инициативе нанимателя · По инициативе 3х лиц 4. В зависимости от вины работника в прекращении ТД по инициативе нанимателя: · Виновные · Невиновные Ст. 35 ТК содержит перечень общих оснований прекращения ТД. Истечение срока ТД (ст. 35 п.2) В соответствии со ст. 39 ТК, если по истечении срока ТД (п.2 ст.17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие ТД считается продолженным на неопределённый срок. Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить и от работника, и от нанимателя. В п. 2 ст.35 после словосочетания «истечение срока ТД» названы только п. 2 и 3 ст. 17 ТК. В соответствии с п.19 Пленума №2 истечение срока ТД является прекращением основанием прекращения всех видов срочного ТД, в т.ч. ТД с временными работниками (ст.292 ТК). П.11 Пленума №4 гласит, что если контракт с работником заключается на срок менее 1 года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений. При увольнении по данному основанию не требуется согласие работника. По этому основанию работник может быть уволен в том числе в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске. Для увольнения по этому основанию закон не устанавливает обязанности по предупреждению стороной друг друга. П.16 Пленума № 4 гласит, что контракт прекращается в последний день его действия, в зависимости от того, на какой день, рабочий или выходной, приходит его окончание. Выплата выходного пособия по этому основанию не предусмотрена. Ст. 37 – соглашение сторон. По этому основанию может быть прекращён любой вид ТД при соблюдении следующих условий: 1. Достижение нанимателем и работником договорённости о прекращении ТД по соглашению сторон. 2. Достижение работником и нанимателем соглашения о сроке прекращения ТД. Договорённость может быть достигнута в следующих формах:: 1. Письменное соглашение сторон о прекращении ТД по ст. 37 2. Приказ нанимателя об увольнении работника по ст. 37, на котором присутствует согласительная надпись и подпись работника 3. Заявление работника с просьбой об увольнении по ст.37 с положительной резолюцией нанимателя 4. Устная договорённость Отказаться от договорённости об увольнении (прекращении ТД) ст.37 в одностороннем порядке не может ни работник, ни наниматель. Чтобы аннулировать такую договорённость, снова нужно достичь соглашения между сторонами ТД. Факт допущения работника к работе по истечению срока считается аннулированием ранее достигнутого соглашения о прекращении ТД по ст.37. По этому основанию можно увольнять в случае нахождения работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Выходное пособие не предусматривается. Не производится удержание из заработной платы за неотработанные дня отпуска (ст. 107 ТК). У нанимателя при увольнении по этому основанию нет обязанности уведомлять третьих лиц. Закон не устанавливает сроки, которые надо было бы соблюдать при увольнении по этому основанию. Нельзя по этому основанию уволить молодых специалистов (п.33 Постановления Совмина от 22 июня 2011 года №821)(найдите сами) Нельзя по этому основанию уволить лиц, обязанных возмещать расходы, затрачиваемые государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п.11,12 Постановления Совмина от 26 января 2007 года №105). 11. В случае неявки обязанного лица в органы по труду, занятости и социальной защите, а также в случае неявки его в течение суток в организацию для трудоустройства по направлению органов по труду, занятости и социальной защите органы по труду, занятости и социальной защите на следующий день извещают об этом органы внутренних дел по месту жительства обязанного лица. Органы внутренних дел по месту жительства обязанного лица принимают следующие меры, обеспечивающие явку обязанных лиц: выносят в отношении обязанных лиц письменные официальные предупреждения о том, что они в течение суток обязаны явиться в органы по труду, занятости и социальной защите либо в организацию для трудоустройства. Копии предупреждений направляются в органы по труду, занятости и социальной защите; при получении по истечении суток сообщения из органов по труду, занятости и социальной защите о неявке обязанных лиц для трудоустройства органы внутренних дел обеспечивают его явку путем привода в органы по труду, занятости и социальной защите либо в организацию для трудоустройства. 12. Контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу осуществляют наниматели совместно с органами внутренних дел и органами по труду, занятости и социальной защите. Наниматели обеспечивают ежедневный учет явки обязанных лиц на работу. В день неявки обязанного лица на работу: наниматель сообщает об этом в органы по труду, занятости и социальной защите и органы внутренних дел, а также устанавливает причины его неявки и принимает меры по обеспечению явки на работу обязанного лица; органы по труду, занятости и социальной защите оказывают содействие нанимателю в установлении причин неявки на работу обязанного лица; при наличии неуважительной причины неявки на работу наниматель и органы по труду, занятости и социальной защите обращаются в органы внутренних дел о содействии в доставке обязанного лица на работу; органы внутренних дел выносят в отношении таких обязанных лиц письменные официальные предупреждения о том, что они в течение суток должны явиться на работу, а также о том, что в случае невыполнения этой обязанности их явка на работу будет обеспечена органами внутренних дел. Копии предупреждений направляются нанимателю и в органы по труду, занятости и социальной защите. При получении по истечении суток сообщения из организации и (или) органов по труду, занятости и социальной защите о неявке обязанных лиц на работу органы внутренних дел обеспечивают их явку в соответствии с абзацем третьим части второй пункта 11 настоящего Положения. В случае если обязанное лицо скрывается, принимают меры по установлению места его нахождения. Вопрос 2.Прекращение ТД по инициативе работника: 1.Увольнение по собственному желанию(ст.40) По этому основанию м/б прекращён толькоТД на неопределённый срок.Необходимо: 1)добровольное волеизъявление работника 2)письменное предупреждение нанимателю за 1 месяц До истечения этого срока прекращение ТД возможно только если об этом имеется договорённость м/у работником и нанимателем в случае,предусмотренном в коллективном договоре.Наниматель обязан расторгнуть ТД в срок,указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств,исключающих или затрудняющих продолжение работы(состояние здоровья,пенсия,радиоактивное загрязнение территории и др.),а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,кол. договора,ТД. До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать своё заявление на увольнение,но только в том случае,если на его место не приглашён др. работник,которому нельзя отказать в заключении ТД по законодательству(молодой специалист,работник приглашённый в порядке перевода от др.нанимателя и др.) Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,то действие ТД продолжается. Прекращение ТД по этому основанию возможно даже если работник в отпуске или на больничном. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Выходное пособие не предусмотрено(искл.-если ТД расторгнут из-зи нарушения нанимателем трудового законодательства-выходное пособие выплачивается в размере 2-недельной средней зарплаты). Письменное предупреждение о желании уволиться работник может подать даже в период своего отсутствия на работе.По желанию работника неиспользованный трудовой отпуск м/б предоставлен ему с последующим увольнением,день увольнения тогда-это последний день отпуска. Удержание за неотработанные дни отпуска не производится,если работник увольняется по причине направления на обучение или выхода на пенсию. Увольнение по данному основанию без уважительной причины м/б сопряжено с необходимостью возврата компенсации нанимателю,выплачено в связи с переездом в другую местность,возвратомсумм,затраченных нанимателем на обучение работника. 2.Расторжение ТД по требованию работника(ст.41) По этому основанию м/б расторгнут только срочный ТД при наличии следующих причин: 1)болезнь или инвалидность,препятствующая выполнению конкретной работы. 2)нарушение нанимателем законодательства о труде,кол.договора или ТД. Факт нарушения устанавливается специальным уполномоченным гос.оганом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде,профсоюзом или судом.Право требовать расторжения ТД по этому основанию возникает у работника и при отсутствии акта уполномоченного органа,в этом случае факт нарушения устанавливается судом при рассмотрении конкретного спора.Выходное пособие-не менее 2-недельного среднего заработка. 3)др. уважительные причины(выход на пенсию,направление супруга на работу за границу,необходимость ухода за больным членом семьи,зачисление на дневную форму обучения,беременность и др.) В случае досрочного расторжения контракта по причине нарушения трудового законодательства работнику положена выплата компенсации в размере 3-х среднемесячных зарплат. Срок предупреждения по данному основанию не установлен.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вопрос 3.Прекращение ТД по инициативе нанимателя по невиновным основаниям
I. ТК ст.42 содержит 2 основания прекращения ТД:
1.ликвидация организ., прекращение деятельности ИП
2.сокращение численности или штата работников
Для того, чтобы сокращение считалось законным:
- необходимо установить факт сокращения
Сокращение численности - мероприятия, направленные на уменьшение количества работников
Сокращение штата – мероприятия, направленные на изменение штатного расписания или структуры правления организации
Док-ми сокращения выступают : издание приказа о сокращении, изменение штатного расписания или плана по труду для рабочих, изменение фонда зарплаты, приказ вышестоящих организаций и другие док-ва.
- нанимателем должно быть соблюдено преимущественное право оставления на работе(ст. 45):
*предоставление работы лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией
*независимо от производительности труда и квалификации это право принадлежит инвалидам; работникам организации, имущество которых находится в собственности общ.объединений; инвалидам и работающим на участках, применяющих труд инвалидов. Если производительность и квалификация равны, то преимущественное право отдаётся:
1) участникам ликвидации последствий на ЧАЭС
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь
3) инвалидам
4) другим категориям работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением
Ст. 24 Закона «о профсоюзах» – имеют преимущество лица, избранные в состав проф орг.
Ст. 4 Закона от 4.01.2010 «о статусе военнослужащих» - преимущество семьям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей.
Ч.3 ст. 268 – нельзя уволить по этому основанию беременных, женщин с детьми до 3 лет (с инвалидами до 18), одинокие матери с детьми до 14 лет.
Ст. 240 – запрещает увольнять членов КТС
- наниматель имеет право произвести перестановку или перегруппировку работников, в пределах однородных проф. (должностей)
Т.е. наниматель имеет право перевести более квалифицированного работника должность которого сокращается ( с его согласия) на другую должность, уволив с неё по сокращению менее квалифицированного работника ( п. 8 постановления пленума 2)
- наниматель обязан письменно под роспись не менее чем за 2 месяца предупредить работников о сокращении и предложить ему перевод, в том числе с переобучением. Наниматель должен под роспись предложить работникам все вакантные должности, которые работник в состоянии занимать.
В случае массового высвобождения работников, наниматель обязан также не менее чем за 2 месяца уведомить об этом гос. службу занятости (постановление мин. труда и соц. защиты от 02.04.2009 № 47)
Ст. 9.15 ч.3 КОАПа содержит ответственность за не уведомление ГСЗ. Штраф от 20 до 50 базовых, а юр лицам до 100 базовых.
Наниматель вправе с согласия работников заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2 мес ср заработка. Если инициатива исходит уже после предупреждения работников, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
- в период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты, а по договорённости с нанимателем и с сохранением, для решения вопроса о трудоустройстве
- при увольнении по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка
- согласно ч.2 ст. 43 нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности и отпуска
Ст. 46 за 2 недели уведомить профсоюз
Ст. 282 если речи идёт о несовершеннолетнем работнике, то нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних
- гарантии работникам при увольнении
· Повышенное выходное пособие (3 мес. сред зарплата)
· Свободный день в неделю
· Ст. 107 удержание за неотработанную часть отпуска не допускается
· Ч.2 ст.22 закона о занятости населения:
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту ( если осталось 2 года до пенсии)
II. П.2 ст.42 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.
Увольнение по этому основанию возможно при наличии след условий:
- снижение трудоспособности носит стойкийхар-р
- снижение трудоспособности препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей с учётом состояния работника ему противопоказано или опасно для окружающих. Эти обстоятельства подтверждаются МРЭКом или ВКК. В мед.заключении могут содержаться рекомендации относительно условий выполнения работником работы в случае её продолжения. Наниматель должен учитывать ч.3 ст. 283. При увольнении по этому основанию наниматель должен письменно предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые работник в состоянии занимать. (ст. 240 – члены КТС, ст. 268, ч.2 ст. 43, ст. 48 - вых. пособие в размере 2-нед среднего заработка, ст. 107 – удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.)
III. П.3 ст.42 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостатка квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
Это несоответствие должно появиться в процессе работы по ТД. Недостаточность квалификации может выражаться в отсутствии у работника необходимых знаний, навыков, исключающих возможность надлежащим образом выполнять работу. Наличие спец образования не является бесспорным доказательствм соответствия работника должности, также как и отсутствие спец образования не есть доказательство о несоответствии, за исключением тех случаев, когда такое образование является необходимым. Одно из условий отсутствия вины – работник относится к работе добросовестно. Факт недостаточной квалификации должен быть доказан актами списания браков продукции; докладными записками; актами, фиксирующими регулярное невыполнение заданий; актами проверок; неграмотно составленными документами. Выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами. По этому условию могут быть уволены работники, которых уполномоченный орган лишил документа, являющегося обязательным для выполнения конкретной работы( например: водительские права) Если наниматель вводит новые производственные технологии, то он должен обеспечить работникам обучение для работы в новых условиях.
Ст. 43 наниматель должен предпринимать шаги по переводу работника на другие имеющиеся у него вакансии ( ст. 268, 282, 283, 46, ч.2 ст.43, 48)
IV. П.6 ст. 42
Неявка на работу в течении более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Исключение:
1.отпуск по беременности и родам
2. Если работник утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или проф. Заболеванием. В этом случае место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
3. Если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (если болен туберкулёзом, то место сохраняется до года)
По причине болезни работник должен отсутствовать на работе 4 месяца подряд. По этому основанию работник может быть уволен только в период временной нетрудоспособности. ( ст.46, 107, 282)
5 вопрос. Прекращение тд по инициативе наним по виновным основаниям:
1)расторжтд по иницнаним за систематич неисполнение т. Обязанностей (п 4 ст 42)
Нарушение т. Дисципл- противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работника своих т. Обязанностей.
Это: - отсутствие работника без уваж причин на работе
- нахождение ее без уваж причин не на своем рабч месте
-отказ без уваж причин от поездки в командировку
-невыход на работу в вых и праздничный день,если работник привлекается к работе на законных основаниях
- отказ без уваж причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время мед осмотров (ст 228)
-отказ от инструктажа, обучения или проверки знаний по вопр охраны труда (ст 232 п 4)
Обязательно должна быть установлена вина работника.
Нельзя уволить работника за однократннаруш т дисциплины, если ранее работник имел дисциплин взыскание, которое не погашено и не снято погашается автоматически через год и может быть снято досрочно приказом нанимателя.
Ст 198 содерж перечень мер дисциплин взыскания : замеч, выгов,увольнение.
Если увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельсв, при котор он был совершен предшествующего повед работника суд вправе отменить наложенное дисциплин взыскание в виде увольнения и восстан работника на работе.
Суд обязательно исследует правильность применения всех дисциплинарных взясканий, положенных нанимателем в основу приказа об увольнении.
Ст 46 за 2 недели надо уведомить профсоюз.
Ст 199 необх ознакомить работника с приказом в 5 тидневн срок.
Ст 200 необхсоблюд сроки привлечения работника к дисциплин ответственности-1 мес со дня момента обнаружения дисципл проступка и 6 мес с момента совершения дисциплин проступка.
Ст 43 нельзя увольнработн в период врем нетрудосп
Ст 48 сюда же
2)прогул (п 5 ст 42)-отсутствие на работе без уваж причин в теч всего рабоч дня либо более 3 часов в теч всего рабоч дня непрерывно или суммаро как на терри организации, так и на объекте вне территорганиз, где работник в соотв с т обязанностями должен выполн порученную работу (п 34,35,36 пленума № 2)
Признаки прогула: - отсутствие на работе более 3 часов
- отсутствие не имеет уваж причин
Суд практика признает прогулом:
-оставление без уваж причин работы,работником заключившим тд на неопр срок без предупрежд нанимателя о расторжтд, а также до истеч срока предупрежд об увольнении (ст 40)
-оставление без уваж причин работы работника, заключившим срочный тд до истеч срока тд.
-самовольное использование дней-отгулов, самовольн уход в отпуск
-самовольн замена сменами на протяж недели, месяца и др календ периода.
-самов замена сменами в теч суток прогулом не будет, т к норма рабоч времени будет выполнена.это будет просто наруш т дисциплины
-неявка нараб, на котор работник был переведен с соблюдением требования зак-ва
-невыход на раб в выхдень,если этот день объявлен в устан порядке рабочим днем.
Не счит прогулом:
-использование работником дней отдыха в случ, когда наним вопреки закону отказал в их предоставлении и время использованию работником таких дней независимо от умсотрения нанимателя (ст 104 тк)
-неявка на раб,еслинаним не обеспеч здоровые и безопуслов труда
-неявка на раб, если работник участвовал в забастовке (п 2 ст 11); отказ приступ к раб на след день после признания забаст незаконной может повлечь увольнение за прогул
-отказ выйти нараб в выходн, праздничный нерабоч день по просьбе нанимателя.
-отказ преравть отпуск
-отказ работника от продолж работы в связи с изменением существ услов труда
Суд практика к уважприч отсутствия нараб относ:- болезнь самого работника
-уход за заболевш работником иди др члена семьи
-приостановка работы или отмена рейса транспортных средств
-отсутствие на раб с разрешуполномоч должностного лица наним.
-выполнение т обязанностей в соотв с дейчтвующзак-вом (ст 101)
Если прогул носит длят х-р, то месячный срок исчисляется не с начала, а с оконч прогула.
Днем увольнсчит последний день работы. Если работник соверш длит прогул и не приступ к работе, наним вправе издать приказ об увольнработн с 1 дня прогула (указание последнего дня работы явл неверным).
Если работнсоверш длит прогул сразу после оконч отпуска или врем нетрудоспособности, то днем увольн в этом случае счит 1 день прогула.
Если после соверш длительного прогула работник присту к работе, то наним может уволить его в течение 1 мес с момента окончания прогула и днем увольнения будет последний день работы.
3)появл на работе с сост алкогольного, наркотич или токсич опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотич средств или токсич в-в в рабочее время или по месту работы (п 7 ст 42)
Рабочим счит время в соотв со ст 110, в течкотор работник в соотв с т. Коллективным договором, пвтр обязан находится на раб месте и выполн свои т обязанности.
К рабочему также относ и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени.
Факт опьянения подтверждается мед заключением, фактом о нахожд на работе в состалкогопьянения-свидетельскими показаниями.
Уважительность причин употребления значения не имеет.
Наним должен соблюд сроки ст 200 при увольнении по этому основ, правила ст 199 и наниматель освобожден от обязанности уведомить профсоюз по ст 46.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 220; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!