А162. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:
а) одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
Б163. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники: а)освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; б) нет, не освобождаются; в) освобождаются частично.
А164. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в течение: а)немедленно.
А165. Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а)за все время;
БГЖ 166. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а)рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рассмотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
А167. Примирительная комиссия при возникновении коллективного трудового спора формируется из: а)представителей работников и работодателя на равноправной основе.
А168. Если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей экономики, коллективный трудовой спор решается:
а) Правительством РФ в 10-дневный срок;
Б169. Забастовка признается незаконной, если она:
а)проводилась без руководства профсоюзной организации; б) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом; в) проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
А170. Забастовка- это: а)временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 205; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!