А47. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится:
Горное право. Контрольная работа № 3
Г1. Цели трудового законодательства: а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; б) создание благоприятных условий труда; в) защита прав и интересов работников и работодателей; г) все вышеперечисленные.
Г2. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением: а) о восстановлении нарушенных прав; б) о возмещении материального вреда; в) о компенсации морального вреда; г) обо всём вышеперечисленном.
А3. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) – это … а) принудительный труд;
Б4. К принудительному труду относятся: а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; б) нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере; в) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия.
Г5. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии: а) с законами; б) с соглашениями; в) с коллективным договором; г) со всеми вышеперечисленными актами.
|
|
А6. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются: а) недействительными.
Г7. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством: а) коллективные договоры; б) коллективные соглашения; в) трудовые договоры; г) все вышеперечисленные документы.
А8. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции: а) трудовые отношения.
А9. Отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором: а) трудовые отношения;
А10. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений и непосредственно связанных с ними отношений: а) социальное партнерство.
|
|
А11. Органами социального партнерства на федеральном уровне являются: а) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
А12. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей: а) коллективный договор;
А13. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции: а) соглашение.
14. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает: а) генеральное соглашение;
А15. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
|
|
а) региональное соглашение;
А16. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет: а)отраслевое соглашение;
А17. Общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования:
а) территориальное соглашение.
А18. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет: а) собственник (учредитель) в установленном законом порядке;
З. Трудовым законодательством предусмотрены:
а) правительственные соглашения; б) профессиональные тарифные соглашения; в) отраслевые (межотраслевые) соглашения; г) территориальные соглашения; д) государственные соглашения; е) генеральные соглашения; ж) региональные соглашения; з)соглашения, перечисленные в пунктах в, г, е, ж.
А20. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется: а) на федеральном уровне;
А21. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации могут образовываться: а) в субъектах Российской Федерации;
|
|
А22. Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения могут образовываться: а) на отраслевом уровне;
А23. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться: а) на территориальном уровне;
А24. Коллективный договор - это: а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем или индивидуальным предпринимателем в лице их представителей;
А25. Коллективный договор может быть: а) двусторонним;
А26. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: а) профессиональные союзы.
А27. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения образовывается: а) на уровне организации
А28. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется: а) протокол разногласий
А29. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок: а) определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
А30. Коллективный договор заключается на срок не более: а) трех лет;
А31. Коллективный договор вступает в силу: а) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;
А32. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более: а) трех лет;
А33. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение … а) трех месяцев со дня перехода прав собственности;
А34. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:
а) до трех лет;
А35. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие:
а) в течение всего срока реорганизации;
А36. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие: а) в течение всего срока проведения ликвидации;
А37. Изменение и дополнение коллективного договора производится: а) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором.
А38. Содержание и структура соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определяются: а) по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения;
АБ39. Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения, может быть: а)двухсторонним; б) трехсторонним.
А40. Соглашение- это:
а)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
А41. Проект соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, разрабатывается: а) в ходе коллективных переговоров;
А42. Заключение и изменение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, которые требуют бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются: а) сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения;
А43. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ;
А44. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления;
А45. Срок действия соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определяется сторонами, но не может превышать: а) трех лет;
А46. Стороны имеют право продлить действие соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, на срок не более:
а) трех лет;
А47. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится:
а) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном соглашением.
А48. Коллективный договор или соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду: а) в течение семи дней со дня подписания.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 172; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!