Вопрос. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя
Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ(Глава 13 Ст. 81 ТК ПМР).
Перечислим основные из них:
· при ликвидации организации;
· если сотрудник попал под сокращение;
· если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации
· если гражданин отказывается трудиться без уважительных на то причин;
· в случае прогула, хищения, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д;
· в случае разглашения коммерческой тайны;
· при предоставлении подложных документов при трудоустройстве и т.д.
Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить человека, если тот отсутствует на работе по причине болезни или отпуска. Также нельзя уволить беременную женщину и сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Как происходит оформление увольнения в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника? Согласно п.5 ч.1 ст 81, в случае, если сотрудник ранее совершил провинность, за которую получил предупреждение или дисциплинарное взыскание, не снятое на момент совершения нового проступка, руководитель имеет право его уволить. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае следующий: выявление нарушения; фиксация нарушения трудовой дисциплины; работник пишет объяснительную по факту нарушения; издается приказ об увольнении; человека знакомят с приказом. В приказе указывается дата увольнения сотрудника. В этот день ему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении с указанием основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
|
|
|
Также в день увольнения производится расчет (выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск). Если в договоре были предусмотрены дополнительные выплаты работнику при уходе из организации, в этом случае они могут не выплачиваться.
Иногда, не желая портить сотруднику книжку, руководитель может предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Например, если гражданин совершил проступок и у руководителя имеется достаточное количество доказательств, либо сотрудник не соответствует занимаемой должности и есть заключение аттестационной комиссии, подтверждающее это. Если гражданин откажется, директору придется сделать в книжку запись с указанием настоящей причины увольнения.
Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в ситуации, когда сотрудник не совершил никаких проступков.
Это может произойти в следующих случаях:
· если он не прошел испытательный срок;
· после аттестации был выявлен недостаток знаний, необходимых для работы на занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ);
· если состояние здоровья работника не позволяет ему трудиться по профессии;
· в компании нет свободной должности, соответствующей его квалификации.
При этом необходимы основания, которые могли бы подтвердить недостаточный уровень квалификации (решение комиссии) или неудовлетворительное состояние здоровья гражданина (медицинский документ, подтверждающий заболевание). Только при его наличии увольнение будет правомерным.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 177; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!