Основные гарантии при расторжении трудового договора

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

Работник, уволенный по тому или иному основанию, имеет право на получение денежной компенсации со стороны работодателя за все те отпуска, которые не были им потрачены в период осуществления своей трудовой деятельности.

Перед тем, как работник уволится, по своему письменному заявлению он имеет право потребовать предоставления ему всех отпусков, даже если после них, он прекратит трудовой договор по собственной инициативе.

Неотбытый отпуск может быть предоставлен работнику и в том случае, если срок его трудового договора подошел к концу. При этом, последний день этого отпуска и будет считаться днем его увольнения также, как и в предыдущем пункте.

Гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если таковая наступила в последний день осуществления им непосредственной трудовой деятельности.

Дополнительные гарантии

Для отдельной категории граждан предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. К примеру, это касается беременных женщин и лиц, имеющих семейные обязанности.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в том случае, если прекращается деятельность данного индивидуального предпринимателя. Это при условии, что инициатива исходит от работодателя. Если срок трудового договора прекращается в период беременности женщины, то работодатель в обязательном порядке продлевает его до момента окончания беременности.

Существуют, конечно же, условия, при которых, беременная женщина может быть уволена. Например, если она была принята на работу только на период замещения отдельной должности. Соответственно, когда основной работник возвращается, трудовой договор должен быть прекращен. Либо, если беременная женщина в период исполнения своих обязанностей допустила виновное действие, она также подлежит увольнению.

Причины для увольнения

Перечень уважительных причин, к которым работник может быть уволен по своей инициативе:

1. Достижение пенсионного возраста;

2. Если работник поступил на очную форму обучения в высшее образовательное учреждение;

3. Если один из супругов был переведен работать за границу;

4. Если работник был избран на выборную должность;

5. Если необходим срочный переезд в другую местность.

Запрещено увольнять

Не допускается расторжение трудового договора со следующими категориями граждан:

1. Увольнение работников с временной нетрудоспособностью, беременных женщин, либо тех женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет.

2. Не подлежат увольнению работники в возрасте до 18 лет.

3. Если работник является членом профсоюзной организации, его увольнение также недопустимо.

4. Работники, участвующие в коллективных переговорах или в разрешении трудового спора.

В любом случае, по чьей бы инициативе не был бы прекращен трудовой договор, лучше всего, при его расторжении, обратиться за помощью к специалисту, который сможет оказать квалифицированную помощь при его расторжении. При этом можно с уверенностью заявить, что все гарантии при расторжении трудового договора и законные права будут соблюдены.

Вопрос. Классификация оснований прекращения трудового договора в зависимости от волеизъявления сторон (общая характеристика). Порядок прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора останавливает его действие и прерывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания прекращения трудового договора.

Термин расторжение трудового договоравключает в себя прекращение этого договора по инициативе (воле) сторон трудового договора: работника или работодателя.

Термин увольнениеприменяется, когда речь идет о работнике, и означает то же, что и термин "прекращение" применительно к трудовому договору.

К основаниям прекращения трудового договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (суд, военкомат, иной орган), проявляют соответ-ую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения трудового договора могут быть события, обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (н-р, смерть работника).

В ст. 77 ТК закреплены общие основания прекращения трудового договора. Указанное в законе основание еще не прекращает трудового договора: необходимо наличие опред-го юр-го акта (факта), н-р, совершение опред-го действия работника, и воля (инициатива) работодателя как стороны трудового договора на его расторжение, выраженная в форме приказа.

Прекращение трудового договора считается правомерным, когда выполнены все необходимые условия:

- о соблюдении опред-го порядка увольнения работника по данному основанию;

- о юр-ом акте (факте) прекращения трудового договора.

В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение трудового договора, основания прекращения можно разделить на 4 условные группы:

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо взаимное волеизъявление сторон, направ-ое на окончание трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопред-ый срок, а также и сторонами срочного трудового договора.

Важно отразить два момента:

1. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

2. Они определили конкретную дату увольнения работника.

Это соглашение закрепляется в приказе руководителя об увольнении работника. Аннулирование соглашения сторон возможно только при достижении взаимного согласия об этом.

К этой же группе оснований условно можно отнести истечение срока трудового договора (срочный трудовой договор), если стороны, заключая трудовой договор, обусловили его срок, т. е. достигли соглашения об этом и о его прекращении с истечением обусловленного срока.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения уст-го срока, трудовой договор считается заключенным на неопред-ый срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсут-го работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения опред-ой работы, основанием его прекращения будет яв-сязавершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной. Факт завершения работы удостов-сясоответ-им документом, н-р актом приемки.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет яв-ся окончание сезона.

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 274; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!