Престижность профессии часто зависит от отношения к ней. Со временем, приоритеты в обществе меняются и престижной, «денежной» становится уже совсем другая работа.
Выбор профессии под влиянием родных и знакомых. Человеку тяжело трудиться на нелюбимой работе.
Слабое представление о выбираемой профессии, оценка на основе ее внешней, «парадной» стороны. Быстро наступает разочарование .
5) Не учитываются собственные возможности, способности.
7.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗРЕЛОСТЬ ЛИЧНОСТИ
Необходимым условием для правильного выбора профессии является зрелость личности. Поэтому выбор профессии часто является процессом длительным. Человек должен попробовать свои способности в разных ролях.
А.П. Чернявская выделяет пять основных параметров профессиональной зрелости.
1. Автономность. Человек должен самостоятельно принимать решение, а не соглашаться с навязанным извне. Это возможно, если у человека есть:
- свои цели, он инициативен, активен;
- знания, профессиональные навыки;
- ориентация на успех;
- опыт решения жизненных проблем;
- умение находить баланс между своими желаниями и возможностями.
Информированность о мире профессий и чёткое понимание своих способностей и возможностей.
3. Умение принимать решения.
Умение планировать свою профессиональную жизнь.
Положительное эмоциональное отношение к ситуации выборапрофессии.
Зрелая личность:
l эффективно использует свои знания и способности;
l не считает себя жертвой обстоятельств, которые не дали ей развернуться;
l от опоры на другого человека переходит к опоре на самого себя;
l знает, чего она хочет, как этого добиться (конструктивно решает жизненные проблемы на пути к более полной самореализации) ;
l способна активно участвовать в жизни общества;
l обладает потребностью заботиться о других людях;
l постоянный рост личности - это способ ее существования.
|
|
|
Удовлетворенность человека своей работой во многом зависит от возможности реализовать свои потребности:
- МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ;
- ПОТРЕБНОСТЬ В ТВОРЧЕСТВЕ;
- ПОТРЕБНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПРЕСТИЖА.
Материальная заинтересованность возникает в том случае, если получаемая зарплата удовлетворяет потребности человека. При недостаточной материальной заинтересованности снижается активность, производительность труда.
Непосредственный интерес к самому процессу труда часто играет даже большую роль, чем удовлетворение материальной потребности. При отсутствии интереса к трудовой деятельности, снижается активность работников, увеличивается текучесть кадров. В труде человеку необходимо творческое начало, элемент новизны, привлекательность самого процесса труда.
Человеку не безразлично, как его труд оценивается обществом, он должен видеть важность и нужность своей работы.
|
|
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профессиональная успешность и удовлетворенность работой обусловлены степенью соответствия индивидуальных качеств человека и требований профессии.
Если человек любит свою профессию, творчески к ней относится, переживает радость труда, он имеет возможность проявить и развить свои способности, лучшие черты своего характера.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Волков Б.С. Основы профессиональной ориентации. Учебное пособие для вузов. Москва: Академический Проект 2007.
2. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск 1993.
З. Пряжников Н.С. «Методы активизации профессионального и личностного самоопределения». Москва:Издательство НПО «Модэк» 2002 .
4. Чернявская А.П. Психологическое консультирование по профессиональной ориентации. Москва 2004.
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 210; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!