Шкала для оценивания учебных достижений по дисциплине, завершающейся экзаменом
| Оценка ECTS | |||
| Название | Сумма баллов | Числовой эквивалент | Буквенное обозначение |
| отлично | 91-100 | 5 | A |
| очень хорошо | 84-90 | 4 | B |
| хорошо | 74-83 | 4 | C |
| удовлетворительно | 68-73 | 3 | D |
| посредственно | 61-67 | 3 | E |
| неудовлетворительно | 0-60 | 2 | Fx |
| 2 | F | ||
Контрольно-измерительные материалы по дисциплине
Контрольно-измерительные материалы по дисциплине «Трудовое право» включают:
· Комплект тестовых заданий;
· Вопросы и практические задачи к семинарским занятиям;
· Вопросы к экзамену (промежуточной аттестации).
На базе комплекта тестовых заданий организуются текущий и промежуточный контроль знаний.
В рамках часов самостоятельной работы на основе согласованного с преподавателем расписания в определенной аудитории индивидуально или для группы в целом организуется работа с банком тестовых заданий. Такое тестирование может осуществляться и во внеучебное время, в удобном для студента месте в определенное время. Количество тестовых заданий, выдаваемых каждому студенту в рамках:
· текущего контроля составляет от 10 до 20 тестовых заданий;
· промежуточного контроля составляет от 20 до 35 тестовых заданий.
Полные комплекты оценочных средств и контрольно-измерительных материалов хранятся на кафедре трудового права и охраны труда и являются учебно-методическими материалами ограниченного (конфиденциального) пользования.
|
|
|
Образцы тестовых заданий по дисциплине «Трудовое право»:
1.Какой из перечисленных видов труда будет относится к сфере трудового права:
а) работа по договору подряда;
б) работа по трудовому договору;
в) работа на своем огородном участке;
г) работа по договору возмездного оказания услуг.
2. В каком году трудовое право выделилось в самостоятельную отрасль?
а) 1910 г.
б) 1915 г.
в) 1918 г.
г) 1920 г.
3. До появления трудового права трудовые отношения регулировались в рамках:
а) административного права;
б) финансового права;
в) гражданского права;
г) уголовного права.
4. Трудовое право как отрасль права – это:
а) совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность взглядов, идей, представлений о системе трудовых отношений;
в) совокупность правовых актов, нормы которых регулируют трудовые отношения.
5. Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения;
б) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
г) трудовые и гражданско-правовые отношения;
д) гражданско-правовые отношения.
- Вопросы к экзамену
1. Понятие трудового права и предмет его правового регулирования.
2. Система трудового права.
3. Понятие принципов трудового права и их классификация.
|
|
|
4. Содержание отраслевых принципов трудового права.
5. Понятие и содержание трудовых отношений.
6. Виды правоотношений в сфере труда.
7. Классификация нормативных правовых актов о труде.
8. Порядок ведения коллективных переговоров.
9. Понятие и стороны коллективного договора.
10. Содержание и структура коллективного договора.
11. Соглашение. Виды соглашений.
12. Действие соглашений.
13. Понятие трудового договора, его стороны, содержание.
14. Сроки действия трудового договора.
15. Срочный трудовой договор: понятие, порядок заключения, лица, с которыми заключается срочный трудовой договор.
16. Порядок заключения трудового договора.
17. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
18. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
19. Оформление приема на работу и основной документ о трудовой деятельности.
20. Испытание при приеме на работу и результат испытания при приеме на работу.
21. Понятие и виды переводов на другую работу.
22. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
23. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
|
|
|
24. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
25. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
27. Защита персональных данных работника: понятие, обработка, требования к хранению.
28. Передача персональных данных работника.
29. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
30. Понятие рабочее время и его виды.
31. Неполное рабочее время.
32. Продолжительность ежедневной работы (смены).
33. Работа в ночное время.
34. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и работодателя.
35. Понятие режима рабочего времени и виды его учета.
36. Ненормированное рабочее время.
37. Суммированный учет рабочего времени.
38. Время отдыха и его виды по трудовому праву.
39. Нерабочие праздничные дни и продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
40. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
41. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
|
|
|
42. Очередность предоставления, продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
43. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
44. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
45. Общая характеристика дополнительных отпусков.
46. Порядок предоставления дополнительных отпусков.
47. Понятие заработной платы, установление минимальной заработной платы.
48. Установление заработной платы.
49. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
50. Ограничение удержаний их заработной платы и размера.
51. Исчисление средней заработной платы и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
52. Оплата труда отдельной категории работников.
53. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, и ночное время.
54. Нормирование труда: понятие, разработка, обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
55. Понятие гарантий и компенсаций. Компенсационные и гарантийные выплаты и их виды.
56. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
57. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.
58. Трудовой распорядок. Дисциплина труда: общие положения.
59. Дисциплина труда: поощрения, дисциплинарные взыскания, порядок наложения и снятия.
60. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника.
61. Ученический договор: понятие, сроки, форма, оплата, действительность и расторжение.
62. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование.
63. Основные положения об охране труда в Трудовом кодексе РФ.
64. Организация работы по охране труда на предприятии, в учреждении, организации.
65. Организация охраны труда.
66. Обеспечение прав работников на охрану труда.
67. Несчастные случаи на производстве: понятие, порядок расследования.
68. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
69. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
70. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
71. Понятие материальной ответственности. Основание и условия ее наступления.
72. Обстоятельства исключающие материальную ответственность.
73. Полная материальная ответственность: понятие, случаи полного ее наступления, письменные договоры о полной материальной ответственности.
74. Условия привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности.
75. Виды материальной ответственности. Их характеристика.
76. Правила определения размера причиненного материального ущерба.
77. Порядок взыскания материального ущерба.
78. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
79. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
80. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
81. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
82. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми и лицам, воспитывающим детей без матери.
83. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
84. Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
85. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
86. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев.
87. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
88. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: понятие, продолжительность, режим труда, гарантии и компенсации.
89. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
90. Особенности регулирования труда надомников.
91. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации.
92. Заработная плата, районный коэффициент, процентная надбавка, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск у лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
93. Особенности регулирования труда работников транспорта.
94. Особенности регулирования труда педагогических работников.
95. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также за границей.
96. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
97. Органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
98. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
99. Основные права государственных инспекторов труда.
100. Порядок инспектирования организаций.
101. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
102. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа.
103. Самозащита работниками трудовых прав.
104. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: понятие, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, порядок рассмотрения.
105. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
106. Вынесение решений по трудовым спорам, освобождение работника от судебных расходов.
107. Рассмотрение коллективных трудовых споров: основные понятия и выдвижение требований работников и их представителей.
108. Примирительные процедуры: понятие, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
109. Орган, возглавлявший забастовку и обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
110. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
111. Ответственность работников за уклонение от участия в примирительных процедурах и незаконные забастовки.
112. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
113. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
114. Право на забастовку, объявление забастовки.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 134; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!