Вопрос № 29. Служебная дисциплина.
Кадровая работа на гражданской службе. Служебное время и время отдыха гражданского служащего. Отпуска на гражданской службе.Служебная дисциплина на гражданской службе. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия.Служебная проверка на гражданской службе.
Вопрос № 30. Оплата труда гражданского служащего.
Оплата труда гражданского служащего. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа. Основные государственные гарантии гражданских служащих. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих. Поощрения и награждения за гражданскую службу.
Вопрос № 31. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего.
Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих. Финансирование и программы развития гражданской службы.Присвоение государственному служащему классных чинов. Повышение квалификации государственного служащего.
Вопрос № 32. Аттестация гражданских служащих. Квалификационный экзамен.
Аттестация гражданских служащих: цели, периодичность, этапы проведения. Аттестационная комиссия. Независимые эксперты. Решения аттестационной комиссии. Квалификационный экзамен: значение, условие проведения, порядок сдачи.
|
|
|
Вопрос № 33. Оценка деятельности гражданского служащего.
Методы оценки деятельности государственного гражданского служащего. Рейтинги губернаторов РФ: показатели и критерии, результаты оценки. ТОР-10 лучших губернаторов. Методы оценки деятельности муниципального служащего. Комплексная оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Результаты мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ивановской области.
Тема № 11. Инновационные технологии в процессе отбора и выдвижения кадров государственных служащих
Вопрос № 34. Инновационные технологии на гражданской службе.
Планирование карьеры государственных служащих. Система работы с кадровым резервом инновационного типа (КРИТ). Подходы к разработке инновационных образовательных программ. Принцип инновационности подготовки государственных служащих. Принцип опережения подготовки государственных служащих. Принцип целостности динамически меняющейся системы знания в системе образования с сохранением фундаментальности и научности. Принцип непрерывности и преемственности процесса образования государственных служащих.
|
|
|
Вопрос № 35. Руководитель гражданской службы инновационного типа.
Понятие инновационно мыслящих и действующих государственных служащих. Требования к будущему руководителю инновационного типа. Профессиональная компетентность государственных служащих. Творческий подход к управлению социальными процессами. Гражданственность государственных служащих. Социальная ответственность государственных служащих. Стратегическое мышление государственных служащих. Инициатива государственных служащих. Новые технологии взаимодействия государственных служащих с институтами гражданского общества, обращениями граждан.
Тема № 12. Реформирование института государственной службы в современной России
Вопрос № 36. Проблемы реформирования института государственной службы Российской Федерации
Наиболее острые проблемы государственной службы в России. Проблемы реформирования института государственной и муниципальной службы Российской Федерации. Принцип служения государству. Принцип открытости и гласности в осуществлении государственной службы. Повышение престижа государственной службы. Коррупция: сущность, виды, причины возникновения, последствия, меры ограничения.
|
|
|
Вопрос № 37. Направления реформирования института государственной гражданской службы в РФ
Концепция трехуровневой системы управления. Концепции реформирования государственной службы (2001 г.): цели, основные направления, этапы. Целевые индикаторы и показатели программы реформирования государственной службы. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)». Государственная программа«Создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами, повышения устойчивости бюджетов субъектов Российской Федерации» Госпрограмма «Управление федеральным имуществом». Подпрограмма «Повышение эффективности управления федеральным имуществом и приватизации».
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 300; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!