Тема № 7. Принципы должностного роста



 

Вопрос № 19. Должностной рост и карьера гражданского служащего.

Принципы должностного роста на государственной гражданской службе. Основания у государственного гражданского служащего на должностной рост. Аттестация государственных гражданских служащих. Дополнительное профессиональное образование. Зарубежный опыт системы карьерного роста госслужащих. Этапы выстраивания карьеры государственного гражданского служащего.

 

Вопрос № 20. Конкурс на гражданской службе.

Конкурсные процедуры на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Формирование резерва управленческих кадров. Комиссия при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Присвоение классного чина государственной службы.

 

Тема № 8. Требования к служебному поведению и профессиональная культура

 

Вопрос № 21.  Профессиональная культура государственных гражданских служащих.

Формирование профессиональной культуры государственных гражданских служащих. Требования к служебному поведению государственных гражданских служащих. Ключевые проблемы формирования профессиональной культуры государственных гражданских служащих. Конфликт интересов и пути его урегулирования.

 

Вопрос № 22. Этические требования к гражданскому служащему.

Система основных ценностей на государственной гражданской службе. Корпоративные ценности на государственной службе. Престиж государственной службы. Нравственные ценности государственной гражданской службы. Принципы этико-моральных требований к аппарату государственного и муниципального управления.

 

Вопрос № 23. Этикет на государственной службе.

Этическое регулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Профессиональная этика государственного служащего. Этикет на государственной службе и его функции. Этический принцип гуманизма. Принцип справедливости. Принцип беспристрастности и независимости.

Тема № 9. Конфликт интересов на государственной гражданской службе

 

Вопрос № 24. Конфликт интересов на гражданской службе и пути его урегулирования.

Конфликт интересов на государственной службе: понятие, специфика, механизмы урегулирования. «Личная заинтересованность». Предотвращение или урегулирование конфликта интересов: сущность, меры. Роль Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Представление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Представление сведений о расходах.

 

Вопрос № 25. Практика урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе

Анализ практики урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе. Анализ практики урегулирования конфликтов интересов на муниципальной гражданской службе. Рассмотрение индивидуальных служебных споров.Зарубежный опыт разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе.

 

Тема № 10. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы

Вопрос № 26. Поступление на гражданскую службу. Служебный контракт.

Поступление гражданина на государственную службу. Понятие и стороны служебного контракта. Содержание и форма служебного контракта.Срочный служебный контракт и контракт на неопределенный срок. Испытание при поступлении на гражданскую службу. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение. Временное замещение иной должности гражданской службы. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы. Основания и последствия прекращения служебного контракта. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего.Прекращение государственной службы.

 

Вопрос № 27. Кадровая работа на гражданской службе.

Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы. Ведение документооборота. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв. организацию и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих. обеспечение должностного роста гражданских служащих.

Вопрос № 28.Формирование кадрового состава гражданской службы.

Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы. Ротация гражданских служащих. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего. Кадровый резерв на гражданской службе. Программы развития гражданской службы.


Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 586; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!