Контроль розрахунків з оплати праці
При ревізії розрахунків з робітниками і службовцями по оплаті праці слід перевірити:
1. Правильність нарахування зарплати;
2. Правильність проведених з неї утримань;
3. Своєчасність виплати заробітної плати.
Для цієї мети використовують наступні джерела інформації:
- первинні документи по обліку, виробітку і заробітної плати;
- листки про тимчасову непрацездатність:
- розрахунково-платіжна відомість;
- книги обліку депонованої зарплати;
- машинограми (при механізованій обробці даних);
- журнали і інші облікові реєстри в яких відображають розрахунки по зарплаті.
Перевірка стану розрахунків по оплаті праці починається з співставлення показників поточної і річної звітності про виконання плану по праці з щомісячним бухгалтерським зведенням даних по розрахунках з робітниками і службовцями і зведення зарплати по її складу і категоріях працівників.
Загальні дані цих реєстрів повинні відповідати записам в головній книзі, журналі 5, 5А, або машинограмі оборотів по рахунку 66. Сальдо по рахунку 66 і 65 із Головної книги на кінець кожного місяця звіряється з даними бухгалтерського балансу по статтям „заборгованість по заробітній платі” і „відрахування на соціальне страхування”. Потім ревізор виясняє чи відповідає сальдо рахунку 66 на кінець кожного місяця – сумі зарплати, що належить до видачі по підсумках розрахунково-платіжних відомостей.
|
|
|
Наступним етапом є вивчення достовірності первинних документів, дотримання порядку і послідовності їх оформлення.
Наряди на зарплату перевіряються, щоб встановити наявність на них підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, правильність використання норм і розцінок. При перевірці табелів-розрахунків і нарядів необхідно вияснити, чи немає випадків включення в них видуманих прізвищ робітників. Тому необхідно переглянути наряди по датах їх видачі., співставити прізвища робітників в нарядах і табелях-розрахунках з даними обліку особового складу у відділі кадрів.
Треба також перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум по раніше проведених документах (нарядах, лікарняних листах та ін.), повторення прізвищ одних і тих же осіб в декількох розрахунково-платіжних відомостях.
Особливо детально слід перевірити наряди, виписані на осіб які не числяться в списковому складі підприємства і які пропрацювали нетривалий час, а також наряди по усуненню браку і переробок неякісно виконаних робіт.
На основі табелів також перевіряють правильність нарахування зарплати робітникам з погодинною оплатою праці, відповідність її тарифним розрядам робітників і годинним тарифним ставкам.
|
|
|
Правильність нарахування зарплати робітникам-відрядникам проводиться на основі табелів і нарядів по встановлених розцінках.
Особлива увага надається питанню правильності нарахування відпускних Наступним етапом перевірки зарплати є перенесення нарахованої зарплати в особові рахунки, а також утримання податку з доходів фізичних осіб, та правильність визначення загальної суми зарплати, яка має пільгове оподаткування.
Детальній перевірці піддається рух сум депонованої зарплати на рахунку 662. При виявленні фактів несвоєчасної видачі зарплати необхідно встановити їх причини і винних осіб.
Ревізія розрахунків з органами соціального страхування
Ревізія розрахунків промислових підприємств з органами соціального страхування є важливим напрямом ревізійної роботи.
Метою ревізії розрахунків із соціального страхування є контроль за правильністю, повнотою та своєчасністю здійснених відрахувань на соціальне страхування за всіма видами оплати праці за відповідний звітний період та перевірка своєчасності перерахування внесків і законності використання коштів Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.
|
|
|
Перед проведенням ревізії розрахунків із соціального страхування передусім необхідно перевірити, чи зареєстроване підприємство як платник страхових внесків за місцем свого знаходження.
Під час ревізії слід також звернути увагу на правильність визначення середньої заробітної плати для нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та відповідність встановленого працівнику безперервного стажу роботи. Також слід зіставити кількість оплачених днів і сум виплаченої допомоги за поданими листками тимчасової непрацездатності з днями і сумами, що відображені в бухгалтерському обліку промислових підприємств та „Розрахунковій відомості по коштах соціального страхування” (форма №4).
Треба звернути увагу на відповідність:
· сум допомоги, зазначених у листках тимчасової непрацездатності записам у розрахункових відомостях по заробітній платі;
· кількості оплачених за листками тимчасової непрацездатності днів даним табелів обліку робочого часу.
Доцільно провести зустрічні перевірки (або зробити запити) у лікувальних установах міста (району) з метою встановлення фактів перебування за лікарняними листками внаслідок тимчасової непрацездатності осіб, які працюють на підприємстві, що ревізується.
|
|
|
Підприємства щоквартально у встановлені терміни подають звіти у двох примірниках: один передається до уповноваженої установи за місцем реєстрації платника внесків, другий – залишається на підприємстві. З метою контролю за достовірністю складання звітів необхідно перевірити відповідність сум, зазначених у звіті, даним регістрів бухгалтерського обліку. Звіти мають бути підписані керівником підприємства та головним бухгалтером.
У разі порушення фінансової дисципліни з питань розрахунків за страховими внесками до винних осіб застосовуються санкції, передбачені чинним законодавством.
ЛЕКЦІЯ 6
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 266; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!