Анализ уровня интенсификации и эффективности производства
В систему показателей организационно-экономических условий развития предприятия входят показатели, характеризующие уровень интенсивности производства и экономической эффективности процесса интенсификации.
Анализ процесса интенсификации предприятия определяет основное направление развития его экономики, темпы и эффективность повышения интенсивности производства.
Уровень интенсивности производства и экономической эффективности процесса интенсификации определяется системой показателей, характеризующих как процесс интенсификации, так, и ее результаты. Эти показатели можно разделить на главные или прямые, вспомогательные или косвенные.
К числу прямых показателей относят такие показатели как:
• Фондовооруженность труда - Среднегодовая стоимость основных производственных фондов на одного среднегодового работника.;
• Фондообеспеченность - Среднегодовая стоимость основных производственных фондов на 1кв.м. производственной площади);
• Затраты живого труда на 1кв.м. производственной площади;
• Производственные затраты на 1кв.м. производственной площади;
• Выход валовой продукции на 1кв.м. производственной площади ;
• Выход валовой продукции на 1 работника (производительность труда);
• Выход валовой продукции на 1 или 100 руб.основных производственных фондов (фондоотдача);
• Выход валовой продукции на 1 отработанный (производительность труда);
|
|
|
• Уровень затрат на 1 руб. продукции;
• Рентабельность производства.
В предприятиях торговли вместо валовой продукции в расчет принимают выручку от продаж.
Анализ показателей наличия, обеспеченности и движения персонала организации
Для исследования показателей использования персонала и фонда оплаты труда привлекают статистическую отчетность:
1)Форма № 1 –Т – Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности.
2)Форма № 1 – Т (условия труда) – Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и(или) опасных условиях труда.
3)Форма №1 – предприятие – Основные сведения о деятельности организации за 20____ год
Трудовые ресурсы – это потенциальные запасы труда. Они включают в себя всё трудоспособное население страны, в состав которого входят:
• Мужчины в возрасте от 18 до 60 лет;
• Женщины в возрасте от 18 до 55 лет.
В состав трудовых ресурсов входит все экономически активное население.
Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов, непосредственно занятая в общественном производстве.
В практике анализа отдельных субъектов хозяйствования существует два показателя наличия рабочей силы:
|
|
|
1. Выходная численность работников (число работников на определенную дату);
2. Среднегодовая численность работников (определяется по следующей формуле: 
Для определения обеспеченности рабочей силой необходимо фактическое число работников разделить на плановую потребность в них: 
В соответствии с Всероссийским классификатором трудовых ресурсов наличное число работников делится на следующие категории:
1. Рабочие постоянные (категория массовых профессий);
2. Рабочие сезонные и временные (от 2 до 4 месяцев);
3. Служащие (руководители и специалисты);
4. Работники подсобных предприятий и промыслов;
5. Работники торговли и общественного питания;
6. Работники органов образования, здравоохранения и культуры;
7. Прочие работники.
Обеспеченность определяется по категориям, профессиям и видам деятельности.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 370; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!