На які об’єкти розповсюджується дія Закону «Про охорону праці» та Кодексу законів про працю?
1. На підприємства і організації державної форми власності
2. Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності
3. На підприємства невиробничої сфери в залежності від виду діяльності •
4. На всі установи (підприємства) незалежно від форми власності та видів їх діяльності
22. Що розуміється під адміністративною відповідальністю за порушення правил охорони праці?
1. Накладення: догани, звільнення з посади, строгої догани, переведення на нижче оплачувану роботу
2. Стягнення у вигляді грошових штрафів, які накладають на винну особу органи державного нагляду за охороною праці
3. Притягнення до судового розгляду, до судової відповідальності
23. Який встановлено мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника за власним бажанням, якщо власником порушено законодавство про охорону праці?
1. Не менше місячного заробітку
2. Не менше двомісячного заробітку
3. Менше тримісячного заробітку
4. Не менше шестимісячного заробітку
Чи може (має право) власник укласти трудовий договір з особою, якій за медичними показниками протипоказана запропонована робота?
1. Так 2. Ні
3. Так, якщо найманий працівник підпише зобов’язання про відсутність вимог до власника
При якій мінімальній чисельності працівників на підприємстві виробничої сфери створюється служба охорони праці?
|
|
|
1. 25 працюючих 2. 50 працюючих
3. 100 працюючих 4. 500 працюючих
З якого віку дозволяється приймати на роботу підлітків?
1. з 14 років
2. з 16 років
3. з 17 років
4. з 19 років
5. з 20 років
Чи можна звільнити з роботи працівника в період тимчасової непрацездатності?
1. Ні, не можна
2. Так, можна
3. Можна, тільки в разі повної ліквідації підприємства, організації, установи
28. Де повинна виконуватися перевірка знань з питань охорони праці відрядженого працівника?
1. На підприємстві, куди він відряджений
2. За місцем основної роботи.
29. Які пільги та компенсації передбачені чинним законодавством за важкі та шкідливі умови праці:
1. Безоплатно (безкоштовно) забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням
2. Забезпечуються грошовою компенсацією
3. Мають оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення
4. Скорочення тривалості робочого часу
30. Які пільги та компенсації передбачені чинним законодавством за важкі та шкідливі умови праці:
1. Оплату праці у підвищеному розмірі
2. Вихідну допомогу
3. Безкоштовно забезпечуються засобами індивідуального захисту
|
|
|
4. Безкоштовне медичне забезпечення
ТЕМА № 2
“Психофізіологічні вимоги до умов праці.
Система “людина – машина – середовище”.
1. При розв’язанні задач оптимізації робочих місць одним із важливих напрямків підвищення ефективності функціонування системи “людина – машина – середовище” – є:
1. Заходи щодо вдосконалення машин
2. Заходи щодо вдосконалення виробничого середовища
3. Заходи, спрямовані на підвищення працездатності й покращення стану здоров’я людини
4. Заходи щодо встановлення пільг та компенсацій
2. Основних принципів розміщення обладнання, органів керування в робочому просторі (на робочому місці) є:
1. Два 2.Три 3.Чотири 4.П’ять 5. Шість
3.При проектуванні та експлуатації засобів керування потрібно дотримуватися таких ергономічних вимог:
1. Розміру та форми засобів 2. Розміщення обладнання
3. Напряму руху працівника в роботі 4. Положенню тіла працівника (оператора)
5. Стану здоров’я робітника
4. Робоча зона це:
1. Простір, в якому знаходяться робочі місця постійного перебування працівника
2. Простір, в якому знаходяться робочі місця тимчасового перебування працівника
|
|
|
3. Сукупність фізичних, хімічних, біологічних чинників
4. Сукупність соціальних чинників
5. Для визначення ступеня важкості праці використовують такі фізіологічні показники:
1. Частоту серцевих скорочень під час роботи
2. Витривалість м’язів кінцівок щодо статичного навантаження
3. Об’єм дихання 4.Енерговитрати
5. Шкірно-легеневі втрати вологи 6.Антропометричні данні
6. Організація робочого місця передбачає:
1. Правильне розташування робочого місця у виробничому приміщенні
2. Вибір робочого положення, меблів з урахуванням антропометричних характеристик оператора
3. Раціональне компонування обладнання на робочих місцях
4. Урахування характеристик та особливостей трудової діяльності
5. Механізація та автоматизація технологічних процесів
7. За ступенями важкості всі роботи поділяються на такі категорії:
1. Легка 2. Середньої важкості
3. Важка 4. Оптимальна
5. Допустима
8. Які способи компонування приборів та органів управління в виробничому просторі ви знаєте?
|
|
|
1. Частоти використання
2. Функціональної організації
3. Ергономічний
4. Принцип значущості
5. Послідовного використання
6. Оптимального розташування
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 341; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!