Хто одержує пільги й компенсації за важкі й шкідливі умови праці?

1. Жінки, що мають дітей у віці до 16 років

2. Особи, що не досягли віку 18 років

3. Всі працюючі, якщо це обумовлено колективним договором

4. Всі працюючі на робочих місцях з важкими й шкідливими умовами праці

_________________________________________________

* – Тестові завдання для модульного та підсумкового контролю знань з дисциплін «Основи охорони праці» та «Охорона праці в галузі” можуть мати одну чи декілька відповідей.

7. Тривалість робочого тижня для підлітків 16-18 років складає:

1. 40 годин 2. 36 годин 3.30 годин 4. 26 годин.

Хто здійснює суспільний контроль за дотриманням законодавства про охорону праці?

1. Спеціально вповноважений центральний орган виконавчої влади по нагляду за охороною праці

2. Професійні спілки

3. Служби охорони праці підприємств

9. Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду?

1. Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду без відсторонення від роботи

2. Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду й відсторонити працівника від роботи на строк до 2-х тижнів

3. Роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності й зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати

10. Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці й умови колективного договору із цих питань? Чи виплачується йому в цьому випадку вихідна допомога?

1. Не має права

2. Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку

3. Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 6-місячного заробітку

11. При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу:

1.З дозволу директору 2. Самостійно вирішити.

3. З дозволу керівника підрозділу 4. З дозволу трудового колективу.

Коли проводиться позачерговий інструктаж і перевірка знань з техніки безпеки на робочих місцях?

1. Після кожного порушення правил з техніки безпеки

2. Після порушення правил або технологічної дисципліни, які викликали нещасний випадок

3. Після порушення технологічної дисципліни, яке спричинило поломку чи аварію

4. Якщо на робочому місці стався нещасний випадок

13. Державні нормативно-правові акти про охорону праці це:

1.Правила дорожнього руху 2. Стандарти, укази

3. Санітарні норми 4. Будівельні норми

5. Пожежні норми 6. КЗпП

14. Хто несе відповідальність згідно законодавства України за створення безпечних та здорових умов праці на кожному робочому місці на підприємстві, в організації, установі?

1. Держава

2. Власник

3. Начальник служби охорони праці

4. Безпосередній керівник працівника (підрозділу)

На кого покладено вищий нагляд по забезпеченню законодавства з охорони праці?

1. На профспілки та технічну інспекцію

2. На органи прокуратури

3. На керівників підприємства

4. На службу охорони праці

Хто притягає до відповідальності порушників правил і норм техніки безпеки та охорони праці або заохочує сумлінних працівників?

1. Керівник

2. Служба охорони праці

3. Помічник керівника з техніки безпеки

4. Комісії профспілки з охорони праці

В яких випадках з перелічених проводиться позачергова перевірка знань з охорони праці?

1. Перед направленням на робоче місце

2. Після тривалого відрядження

3. По вимозі вище стоячого органу

4. Після тривалої відпустки

Якими заходами підвищується рівень знань з техніки безпеки?

1. Шляхом позапланових перевірок

2. Консультаціями, семінарами, курсовими роботами, бесідами

3. Роботою постійних гуртків

4. В основному самоосвітою

Які пільги і компенсації передбачено законодавством за важкі та шкідливі умови праці?

1. Лікувально-профілактичне харчування

2. Безкоштовний проїзд у міському транспорті

3. Оплачуванні перерви санітарно-оздоровчого призначання

4. Скорочення тривалості робочого часу

5. Додаткова оплачувана відпустка

6. Оплата праці у підвищеному розмірі

7. Видача безкоштовної путівки

20. Які види витрат у разі ушкодження здоров’я працівника, або нещасного випадку, передбачено законодавством?

1. Витрати на придбання ліків

2. Одноразова допомога потерпілому

3. Компенсація витрат на лікування

4. Компенсація витрат на протезування

5. Компенсація витрат на придбання спеціальних транспортних засобів та засобів пересування

6. Видача молока

7. Витрати на придбання засобів індивідуального захисту

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 242; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!