Может ли быть отказано в приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей?
Основы законов о труде и республиканские кодексы о труде запрещают отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка-инвалида - до 16 лет. При отказе в приеме на работу администрация обязана сообщать причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в народный суд.
Как в законодательстве решается вопрос об увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей?
В соответствии со ст. 73 Основ законодательства о труде увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается. Только в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения, организации допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется администрацией и в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Есть ли какие-то особенности правового регулирования при сокращении штатов?
Эти вопросы решаются в ст. 34 КЗОТ РСФСР, которая определяет преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
|
|
|
Указанная статья гласит:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР".
Как решаются вопросы труда женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда?
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст.160 КЗОТ РСФСР).
|
|
|
Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 г., с изменениями 1988 г. (Бюллетени Госкомтруда СССР, 1978, № 12; 1988, № 3).
Вопросы, связанные с использованием труда женщин на подземных работах, регулируются постановлением Совета Министров СССР "О мероприятиях по замене женского труда на подземных работах и в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений" от 13 июля 1957 года.
Верховный Совет СССР постановлением "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" от 10 апреля 1990 г. поручил Правительству и ВЦСПС обеспечить в 1990-1991 гг. пересмотр Списка производства, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, дополнив его видами работ, к которым не должны привлекаться женщины детородного возраста.
Какие существуют предельные нормы подъема тяжести?
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст.160 КЗОТ РСФСР).
|
|
|
Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС "О введении новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" от 5 декабря 1981 г. Предельная масса поднимаемого и перемещаемого груза при условии чередования с другой работой не должна превышать 15 кг.
На высоту более 1,5 м разрешается поднимать груз массой не более 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены масса груза не может превышать 10 кг.
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна быть более семи тысяч кг, при перемещении грузов в тележках и контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 15 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
В соответствии с постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" разрабатываются новые нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 187; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!