Параграф 2. Порядок и условия проведения аттестации иных
Гражданских служащих в сфере образования и науки
69. Аттестация гражданских служащих в сфере образования и науки
включает в себя следующие этапы:
1) подготовка и проведение аттестации;
2) собеседование со служащими, проводимое аттестационной комиссией;
3) вынесение решения аттестационной комиссии.
70. Подготовка к проведению аттестации организуется, ответственными исполнителями в организациях образования, кадровой службой государственных учреждений и казенных предприятий в сфере образования и науки (далее - аттестующий орган) по поручению его руководителя и включает следующие мероприятия:
1) подготовку необходимых документов на аттестуемых гражданских служащих в сфере образования и науки;
2) разработку графиков проведения аттестации;
3) определение состава аттестационных комиссий;
4) подготовку вопросов для проведения собеседования.
71. Кадровая служба аттестующего органа, ответственные исполнители в организациях образования, один раз в течение шести месяцев определяет служащих, подлежащих аттестации.
72. Руководитель аттестующего органа по представлению кадровой службы органа издает приказ, которым утверждаются список аттестуемых лиц, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.
73. Ответстенные исполнители организация образования, кадровая служба аттестующего органа письменно уведомляет служащих о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения.
|
|
|
74. Непосредственный руководитель служащего, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу аттестующего органа.
75. Служебная характеристика содержит обоснованную, объективную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого служащего.
76. Кадровая служба аттестующего органа ознакамливает служащего с представленной на него служебной характеристикой в срок, не позднее, чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.
77. При несогласии с представленной на него служебной характеристикой, служащий предоставляет в кадровую службу аттестующего органа информацию, характеризующую его.
78. На аттестуемого служащего кадровой службой аттестующего органа оформляется аттестационный лист на гражданского служащего,
подлежащего аттестации, по форме согласно приложению 12 к настоящим Правилам.
79. Кадровая служба аттестующего органа направляет собранные аттестационные материалы в аттестационную комиссию.
80. Аттестационная комиссия создается руководителем аттестующего органа по представлению его кадровой службы и состоит из нечетного числа членов, не менее пяти человек.
|
|
|
Из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель и секретарь. Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий контроль.
81. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений и кадровой службы аттестующего органа, представители профсоюза и совета коллегиального управления организацией.
Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.
Секретарем аттестационной комиссии является ответственный исполнитель организация образования, представитель кадровой службы аттестующего органа, который определяется руководителем аттестующего органа.
Секретарь аттестационной комиссии подготавливает материалы, необходимые документы к заседанию аттестационной комиссии, оформляет и подписывает протокол и не принимает участие в голосовании.
82. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава.
83. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
|
|
|
84. В случае несогласия члены аттестационной комиссии излагают свое особое мнение.
85. Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии аттестуемого служащего.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, рассмотрение вопроса его аттестации переносится на более поздний срок, указанный комиссией.
При отсутствии аттестуемого по неуважительной причине, назначается повторная аттестация. При повторной неявке по неуважительной причине государственный служащий считается неаттестованным.
86. В ходе заседания аттестационная комиссия изучает представленные материалы, заслушивает аттестуемое лицо.
Вопросы, задаваемые аттестуемому лицу, направлены на выявление уровня его компетентности в вопросах профессиональной подготовки, деловых качеств.
87. По результатам изучения представленных материалов и собеседования со служащим каждым членом аттестационной комиссии заполняется оценочный лист на аттестуемого служащего, по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам, после чего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
|
|
|
1) соответствует занимаемой должности;
2) подлежит повторной аттестации.
88. Аттестационная комиссия для проведения аттестации служащего, занимающего должность руководителя организации, создается должностным лицом, имеющим право его назначения на эту должность.
89. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием. Проходящий аттестацию служащий, входящий в состав аттестационной комиссии, в голосовании относительно себя не участвует.
90. Повторная аттестация проводится через три месяца со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном настоящими Правилами.
Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
1) 10 - соответствует занимаемой должности;
2) 20 - не соответствует занимаемой должности.
91. Служащий ознакамливается с решением аттестационной комиссии.
92. Решения аттестационной комиссии утверждаются лицом, имеющим право назначения на должность и оформляется протоколом, который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
93. Утвержденные решения аттестационной комиссии заносятся в аттестационные листы служащих.
94. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и служебная характеристика на него хранятся в личном деле. Утвержденное руководителем организации решение аттестационной комиссии также заносится в послужной список служащего.
95. Аттестации подлежат все служащие, за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам и отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
96. Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.
Аттестация служащих, по их заявлению, проводится до истечения указанных сроков.
Приложение 1 к настоящим Правилам
__________________________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
Заявление
на прохождение нациоанльного квалификационного тестирования педагогических работников
от ___________________________________________________________
(ФИО педагогического работника, пишется по удостоверению личности)
ИИН ___________________________________________________________
Дата рождения ________________________________________________________________
Место работы ____________________________________________________ (область, район, город)
Квалификационная категория:
Фактическая __________________________________________________________________
Планируемая ______________________________________________________
Специальность _____________________________________________________
Год окончания учебного заведения по специальности ___________________________
Стаж по специальности ______________________________________________
Язык сдачи тестирования ______________________________________________
Предмет блока «Основы предметных знаний» _______________________________
«____» _______________ 20__ года
_____________________________
(подпись)
Приложение 2 к настоящим Правилам
| ПРОПУСК ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
 Мы поможем в написании ваших работ! | ||||||||