ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Администрации.
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.
3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.2.3. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.
3.2.4. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Нижегородской области и органов местного самоуправления.
|
|
|
3.2.5. Иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего, в соответствии со штатным расписанием Департамента в следующем размере:
- должностной оклад в размере _________ рублей в месяц;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере ________% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ________% должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере ________% должностного оклада и иные премии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и локальными актами Администрации городского округа Навашинский и Департамента.
4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в следующие сроки: аванс - 16-го числа каждого месяца, расчет - 1-го числа следующего месяца.
4.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
|
|
|
4.4. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом Администрации городского округа Навашинский.
4.5. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа Навашинский.
Особенности режима рабочего времени:
с понедельника по четверг включительно:
- начало рабочего дня - 8.00;
- конец рабочего дня - 17 часов 15 минут;
в пятницу и в предпраздничные дни:
- начало рабочего дня - 8.00;
- конец рабочего дня - 16.00;
перерыв на обед во все рабочие дни с 12.00 до 13.00.
|
|
|
5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности Администрации, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре.
5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
5.4. В соответствии с Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более - 10 календарных дней.
5.5. Муниципальному служащему устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
|
|
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Навашинский, налагаются взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
6.2. Работник несёт дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем в соответствии с действующим законодательством.
6.3. За нарушение служебной этики Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную Кодексом служебной этики муниципальных служащих.
6.4. За непредставление представителю нанимателя либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
6.5. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон.
Изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.
8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Дата добавления: 2018-05-01; просмотров: 214; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!