ТЕМА № 4 Труд и трудовые отношения Занятость
Труд – это деятельность человека, людей, обладающая тремя основными признаками:
— осознанность действий;
— энергозатратность;
— наличие полезного, общественно признанного результата.
Осознанность
Сознание – проект – образ - реальность
Неосознанная деятельность, инстинкт
Энергозатратность
— Труд – это работа, требующая ощутимых усилий, весомых энергозатрат.
— Труд – трудно!
Результативность
— Труд – общественно полезный результат
— Полезность?? Что и какая?? – вопрос общества
Труд в рыночной экономике -
— Любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него затрат мыслей, усилий, энергии, времени, вне зависимости от области применения результата этих затрат, формы и способов организации работы.
Мотивы труда
— Советский период – «труд – дело чести и доблести», внутренняя потребность самого человека
— Рыночная экономика – интерес возместить затраченные усилия денежной выплатой, купля-продажа рабочей силы
Рынок труда
— система социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения, предоставления рабочих мест.
|
|
|
Отношения между участниками общественного производства по поводу трудовой деятельности
— отношения найма – полная свобода двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве
— контракт – договор, заключаемый между нанимателем и нанимаемым на определенное, иногда непродолжительное время , по окончании которого он либо продлевается, либо заканчивается.
Рычаги для поддержания интереса работника к труду
— Контрактность трудовых отношений
— Конкурентность в стремлении занят хорошее рабочее место
Производительность труда
• Результат труда
• Эффективность трудовой деятельности
• рачительность
• экономность
• ЭФ=РД/ЗТ
• Объем
• выполненной
• работы
Эффективность
— Удельный результат, отношение общего результата (эффекта) к затратам ресурсов, затраченных на данный результат
— Также рассчитывается и показатель эффективности трудовой деятельностиПТ на макроуровне
 |
ВВП – валовой внутренний продукт страны
Ч- среднегодовая численность рабочих
• США
• (2005 г)
• ВВП=11 000 млрддолл
• Ч=130 млн чел
• ПТ=85000 на 1 работника в год
• Россия
|
|
|
• (2005г)
• ВВП=500 млрддолл
• Ч=65 млн чел
• ПТ=7700 на 1 работника в год
• Факторы ПТ
• Организация
• труда
• Качество
• управления
• трудом
• Механизация и автоматизация
• Матер.и моральная заинтересо-
• ванность
• Проф.-квалиф.
• уровень
• работников
Заработная плата
Заработная плата –доход в денежной форме, получаемый наёмным работником за предоставление определённой трудовой услуги.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за предоставление некоторой трудовой услуги.
Реальная заработная плата– количество товаров и услуг, которые могут быть приобретены на реальную заработную плату.
Выводы:
1. Рост номинальной зарплаты ведёт к росту реальной зарплаты (реальных доходов).
2. Рост инфляции ведёт к снижению реальной заработной платы (реальных доходов).
Дифференциация заработной платы
Различия в разнице оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых:
1. природные способности человека (умственные и физические);
2. уровень образования.профессионализма и квалификации работника;
3. сфера производства в которой работает человек;
4. степень мобильности рабочей силы;
5. дискриминация в оплате труда по возрасту, полу, месту жительства.
|
|
|
• Формы заработной платы (оплаты труда):
• повременная форма оплаты труда
• сдельная форма оплаты труда
Дата добавления: 2018-05-01; просмотров: 215; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!