Усилия и воля членов организации приводят к более высоким результатам.

 

 

 

ЗАДАНИЕ N 22 (выполните задание согласно тексту)

Распределите факторы, определяющие поведение рабочих групп:

А. Внешней среды                                Б. Ресурсы группы

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ

1. структура власти                              4. система поощрений и оценка

2. культура организации                      5. способности и навыки членов группы

3. личные качества членов группы    6. ресурсы организации

 

ЗАДАНИЕ N 23 (выберите несколько вариантов ответа)

Фактор «формальные регуляторы» определяет и способствует:

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

1. Определяют правила, нормативы, описание работы, требования к персоналу;
2. Способствуют предвидеть поведение работников организации;

3. Определяют место данной группы в структуре организации.

 

ЗАДАНИЕ N 24  (выберите несколько вариантов ответа)

Плохая организации рабочего места способствует:

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

1. нервозности                                             3. конфликтам

2. нарушению трудовой дисциплины      4. стрессам

 

ЗАДАНИЕ N 25 (выберите несколько вариантов ответа)

Позитивно влияют на отношения между членами группы такие качества как:

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

1. общительность                                        3. властность

2. уверенность в себе                                 4. конфликтность

 

ЗАДАНИЕ N 26  (выберите несколько вариантов ответа)

Успехи рабочей группы зависят от:

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

1. способностей отдельных членов группы             3. размера группы

2. уровня конфликтности                                           4. общих норм поведения

 

ЗАДАНИЕ N 27 (выберите несколько вариантов ответа)

Групповые нормы:

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

1. Способствует дальнейшему существованию группы;

2. Повышает возможность решить личные проблемы;

3. Уменьшает количество межличностных проблем у членов группы;

4. Позволяет работникам действовать в рамках групповой идентичности.

 

ЗАДАНИЕ N 28  (выберите варианты согласно тексту задания)

Соотнесите сферы отношений в рабочей группе с их характеристиками

А. Профессиональная                 Б. Межличностных отношений

В. Ценностно-мировоззренческая

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:  

1. Отношение между личными и корпоративными ценностями

2. Удовлетворение потребностей, статусом, деятельностью

3. Решение задач между руководителем и подчиненными.

 

ЗАДАНИЕ N 29 (выполните согласно заданию)

Соотнесите социальную структуру организации с ее составляющей

А. Формальная                              Б. Неформальная

ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:  

1. должностная                         3. социально-демографическая

2. функциональная                   4. профессионально-квалификационная

 

ЗАДАНИЕ N 30 (выполните согласно заданию)

Классифицируйте группы по следующим признакам:

А. Формы собственности                 Б. Характер деятельности

В. Формы связи                                 Г. Значимость

ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:  

1. производственные, торговые, научные        3. первичные, вторичные

2. государственные, частные, смешанные;       4. контактные, неконтактные

 

ЗАДАНИЕ N 31 (выберите один вариант ответа)

Команда - это …

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

1. группа людей, имеющих высокую квалификацию в определенной области и максимально преданных общей цели деятельности, для достижения которой они действуют сообща, взаимно согласовывая свою работу;

2. группа, состоящая из 2-х или более человек, взаимодействующих и зависящих друг от друга, объединившихся для достижения общих целей.

 

ЗАДАНИЕ N 32 (выберите один вариант ответа)

Оценка результатов труда в команде

ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

1. индивидуальная и групповая                3. групповая

2. индивидуальная

 

ЗАДАНИЕ N 33 (выберите несколько вариантов ответа)

Внедрение принципа командной работы способствует:

ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

1. повышению производительности
2. разностороннему подходу в решении проблем
3. высокой самоотдачи членов команды.

 

 ЗАДАНИЕ N 34 (выберите несколько вариантов ответа)

К групповым феноменам относят:

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

Социальную фасилитацию       3. социальную леность

Групповую поляризацию        4. влияния меньшинства

 

ЗАДАНИЕ N 35 (выберите варианты согласно тексту)

Соотнесите групповые феномены с их характеристиками

А. Социальная фасилитация         Б. Социальная леность

В.Деиндивидуальность      

ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:  

1. Люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они прилагают свои анонимные усилия ради общей цели;

2. Присутствие других действует возбуждающе и благотворно сказывается на решении простых и привычных задач;

3. При размывании ответственности ослабевает нормативное сдерживание.

 

ЗАДАНИЕ N 36 (выполните согласно заданию)

По характерным чертам определите, какие социальные роли зашифрованы

А. Динамичен, неспокоен, склонен опережать других, общителен;

---

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 243; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!