ЗАДАНИЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ
Регламентация и нормирование труда
Составитель - Сучкова Светлана Юрьевна– кандидат экономических наук, декан факультета заочного обучения ГГУ, доцент кафедры экономики и финансов ГГУ.
Образование:
Высшее МГАКХиС-2002 г.
Санкт- Петербургский государственный университет экономики и финансов 2011 г.- защитила кандидатскую диссертацию на тему «Развитие потенциала конкурентоспособности товаров народных художественных промыслов», присвоена ученая степень кандидата экономических наук
Сфера профессиональных интересов: экономика и инновационные технологии в экономике.
Награждена почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, грамотой губернатора Московской обл., грамотой главы сельского поселения Новохаритоновское.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Основы научной Основы научной организации труда ……..…..3
2.Сущность и понятие нормирования и регламентации труда в хозяйственной деятельности предприятия ……………………………….…9
3. Классификация регламентов по элементам системы управления организацией……………………………………………………………….….14
4 Лекция Сущность нормирования труда. Классификация норм и нормативов ……………………………………………………………………………….….23
5 Классификация затрат рабочего времени…………………………………..33
6 Методы исследования затрат рабочего времени ………………….…….38
7. Методы нормирования труда и методика установления норм времени и выработки ……………………………………………………………………..48
|
|
|
8. Система нормирования труда как составная часть системы управления трудом ………………………………………………………………………….64
9. Анализ уровня и эффективности организации труда………………………70
Лекция1. Основы научной Основы научной организации труда
Экономическая задача НОТ состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции.
Психофизиологическая задача связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.
Социальная задача направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.
Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач, а именно: средством предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда, с другой стороны. Правильная организация труда позволяет обеспечить экономию затрат труда и увеличить производительность и эффективность труда, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет лучше использовать вещественные элементы производства и повышать качественные показатели труда. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое.
|
|
|
Содержание понятия научной организации труда включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующие группы:
ü Нормирование труда (установление норм затрат труда);
ü Разделение и кооперация труда;
ü Приемы и методы труда;
ü Организация и обслуживание рабочих мест;
ü Создание благоприятных условий труда;
ü Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров.
ü Оплата и материальное стимулирование труда;
ü Дисциплина труда.
ü Планирование, учет и анализ результатов труда.
ü Регламентация труда.
Совершенно неправомерным являются попытки разграничить два понятия «организация труда и «научная организация труда. Разница между первым и вторым понятиями определяется, прежде всего, методом, подходом к решению одних и тех же проблем, степенью научной обоснованности конкретных решений. В данном случае можно говорить о том, что научная организация труда не допускает решения практических вопросов организации труда, опираясь на использование субъективных, эмпирических оценок и мнений, а реализует всю совокупность достижений современной науки и практики, обеспечивая при этом наиболее рациональную и эффективную организацию труда. На практике НОТ призвана решить три основные взаимосвязанные задачи: экономическую, психофизиологическую и социальную.
|
|
|
Нельзя представлять НОТ как простой комплекс мер, осуществление которых обеспечивает подлинно научную организацию труда. Принимая во внимание постоянное совершенствование и развитие технической базы, технологических процессов, следует добиваться динамичного развития и совершенствования форм организации труда. Таким образом, можно говорить о том, что НОТ представляет собой постоянный творческий процесс, обеспечивающий приведение в соответствие организацию труда изменяющемуся уровню развития техники и технологии производства.
Содержание НОТ как сферы практической деятельности по совершенствованию организации труда персонала организации определяется образующими его элементами и направлениями. Вся практическая деятельность по научной организации труда на предприятии связана с решением вышеуказанных задач -экономической, психофизиологической и социальной. Основные направления НОТ включают: разработку рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшение организации рабочих мест и их обслуживания, рационализацию приемов и методов труда, улучшение условий труда, совершенствование нормирования труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины.
|
|
|
Создание необходимых условий для высокопроизводительного и творческого труда может обеспечить только системный комплексный подход в решении проблем НОТ. Случайная практика в каком-то одном направлении не дает желаемых результатов.
На основе обобщения достижений современной науки в области организации труда можно сформулировать ряд принципов, которыми следует руководствоваться при решении методических и практических вопросов проектирования и внедрения НОТ. Это принципы комплексности, системности, регламентации, специализации и стабильности. Каждый из принципов имеет определенное самостоятельное значение. Вместе с тем они дополняют друг друга, раскрывая соответствующую сторону научного подхода к организации труда. Поэтому наибольшая действенность принципов проявляется при их совокупном использовании. Каждое направление организации труда имеет свою специфику и целевую установку для практического осуществления.
Рациональная организация рабочих мест занимает ведущее положение в комплексе мероприятий поНОТ, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей работников. Рабочее место это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Основной задачей совершенствования организации и обслуживания рабочих мест является создание благоприятных условий для качественного и своевременного выполнения производственных заданий при эффективном использовании оборудования и фонда рабочего времени, минимальных физических усилиях работника и его полной безопасности. Организация рабочих мест неразрывно связана с формами и методами организации труда. Рационально организовать рабочее место -это значит обеспечить его основным оборудованием, комплектом необходимого инструмента и приспособлений, технической и инструктивной документацией, удобной производственной мебелью; наладить бесперебойное обслуживание рабочего места вспомогательными службами; создать благоприятные условия труда.
Среди мероприятий поНОТ особое место занимает рационализация приемов и методов труда, практикуемых исполнителями в процессе трудовой деятельности. Основная цель рационализации проектирование и внедрение прогрессивного метода труда с целью распространения его между другими работниками, занятыми выполнением данного вида работы.
Для укрепления здоровья работников, роста производительности их труда большое значение имеет улучшение условий труда и повышение его безопасности. Условия труда рабочих и управленческого персонала регулируются едиными законодательными актами, нормативами и стандартами. Условия труда в организации определяются совокупностью химических, физических и биологических элементов производственной среды и трудовых процессов, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека. К числу факторов, определяющих условия труда, относятся: санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические и социально-психологические.
Различного рода факторы внешней среды оказывают весьма существенное влияние на состояние здоровья человека. Главные цели улучшения условий труда состоят в том, чтобы обезопасить работника от влияния неблагоприятных факторов внешней среды, создать все необходимые условия для высокопродуктивной работы. Решаются данные задачи путем приведения условий труда на каждом рабочем месте в соответствие с действующими нормами, а также путем применения различных средств защиты человека от неблагоприятных воздействий внешней среды. Работа по созданию благоприятных условий труда должна носить комплексный системный характер.
Среди основных направлений научной организации труда в рыночных условиях особое место принадлежит его нормированию, так как без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация, совершенствование трудовых процессов, оценка деятельности работников, их материальное и моральное стимулирование. На практике нормирование труда означает проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно.
Совершенствование нормирования труда в настоящее время осуществляется по следующим основным направлениям: расширяется сфера нормирования труда, повышается качество действующих норм, проводится работа по поддержанию прогрессивности норм путем своевременного их обновления с учетом изменений в технике, технологии и организации производства. Таким образом, нормирование труда охватывает разнообразные вопросы и служит важнейшим средством эффективной организации труда и производства. Вопросы нормирования труда рассмотрены в главе 7 настоящего учебника.
В интенсификации производства, обеспечении высоких темпов технического прогресса и роста производительности труда высока роль материальных и моральных стимулов к труду. Они являются непременной и важной и составной частью НОТ и направлены на рост заинтересованности каждого работника в рациональном использовании рабочего времени, в освоении передовых приемов и методов труда, в лучшей организации рабочих мест.
Практически материальное стимулирование труда осуществляется путем применения различных форм и систем заработной платы и премирования. Другая сторона проблемы материального стимулирования труда -это материальная ответственность работников за тот ущерб, который они наносят обществу и организации в результате своих неправильных действий или бездействия. Моральное стимулирование труда связано, прежде всего, с ответственностью работников за выполненную работу; с общественным признанием заслуг отдельных рабочих, специалистов и руководителей. На практике материальное и моральное стимулирование труда должны служить действенным средством, стимулирующим своевременное и качественное выполнение каждым работником возложенных на него трудовых обязанностей.В системе научной организации труда весьма большое значение имеет укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников. Дисциплина труда определяется отношением работников к труду. Дисциплина необходимое условие наиболее эффективного решения поставленных задач.
Трудовая дисциплина основа технологической и производственной дисциплины. Достигнутый уровень дисциплины труда в организации определяется рациональной организацией труда и производства, качеством нормирования, формами материального и морального стимулирования и другими производственными и внепроизводственными факторами.
Таковы основные направления научной организации труда. Следует подчеркнуть, что они являются общими для всех отраслей и сфер приложения труда. Однако для обеспечения функционирования любой организации, прежде всего, необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда.
Научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединять технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность.
ЗАДАНИЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ
1. Определите место науки о труде в организации и управлении производством.
2. Раскрыть особенности системного комплексного подхода в решении проблем НОТ.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 235; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!