Тема 4. Трудовой потенциал и занятость населения
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы: понятие и структура
Основные показатели оценки трудового потенциала.
Занятость населения: сущность и виды
Безработица: сущность, причины, виды и показатели измерения
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы: понятие и структура
Трудовой потенциалпредставляет собой совокупность всех трудовыхвозможностей, как человека, так и различных групп работников и общества в целом. Это совокупность характеристик человека, которые формируются в результате материальных и духовных вложений (здоровье, интеллект, творческие способности, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность и т.п.)
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах также используется понятие «человеческий капитал».
Человеческий капитал – это совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Выделяют: трудовой потенциал работника, предприятия, общества.
Трудовой потенциал работника включает:
– психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;
– квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;
|
|
|
– личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.
Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.
Трудовой потенциал предприятия рассматривается как сумма составляющих ее частей – индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников.
Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.
В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.
Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал и образовательный потенциал.
Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.
|
|
|
Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале и отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей.
Организационная составляющая трудового потенциала предприятия включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом. Она во многом определяет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала.
Общественный трудовой потенциал – это совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста. В качественном отношении трудовой потенциал общества – это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.
Таблица
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 482; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!