КОРПОРАТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. ИНФОРМАТОРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. МЕТОДЫ ВЫЯВЛЕНИЯ «ШПИОНА».
Далеко не секрет, что угрозы безопасности Вашему бизнесу могут нести не только сторонние организации, но и собственный персонал фирмы. На крупных предприятиях не всегда должным образом при приёме на работу, осуществляется проверка кандидатов на вакантную должность. В процессе осуществления функциональных обязанностей, персонал фирмы за нередким случаем, посягает на материальные ценности предприятия. Некоторые персоналии за отдельную плату или исходя из личностных соображений готовы продать информацию, составляющую коммерческую тайну предприятия. Всё это составляет серьёзную угрозу безопасности Вашего бизнеса и может нанести значительный экономический ущерб.
Федеральный закон "О коммерческой тайне" № 98 от 29 июля 2004 годадаёт нам понятие коммерческой тайны - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Данный закон так же определяет какие сведения не могут составлять коммерческую тайну, а так же предусматривает ответственность за нарушение указанного закона, вплоть до уголовной.
С целью обеспечения сохранения коммерческой тайны на предприятии необходимо сформировать пакет внутренних нормативных актов: составить перечень сведений составляющих коммерческую тайну предприятия, разработать соответствующую инструкцию, положение, подготовить приказ. Ознакомить каждого работника под роспись со сведениями, составляющими коммерческую тайну и предупредить об ответственности за её разглашение. Необходимо так же разработать систему допуска к таким сведениям и уровни допуска к коммерческой тайне. Каждый работник должен владеть только той информацией, которая необходима ему согласно функциональных обязанностей.
|
|
|
Для получения наиболее точной, своевременной и актуальной информации конкуренты используют информаторов из числа персонала Вашего предприятия. Как правило информатором становится работник с корыстными мотивами и желанием заработать. Мотивация бывает разной, это финансовое вознаграждение, личная неприязнь к руководству и персоналу предприятия, высокое самомнение, просто психические заболевания и др.
Как выявить информатора? Данные мероприятия носят системный характер и включают ряд специфических комплексных «процедур» с применением возможностей службы безопасности и специальных технических средств. Однако, информатора можно выявить и более простыми способами. Потенциальными информаторами могут быть лица из числа персонала фирмы:
|
|
|
-которые явно живут не посредствам, исходя из уровня заработной платы, а так же родственники указанных лиц;
-которые часто задерживаются на работе без видимых причин;
-которые проявляют интерес к деятельности иных сотрудников фирмы или деятельности других подразделений, что не входит в функциональные обязанности;
-которые проявляют интерес к содержанию документов, составление которых не входит в компетенцию данного работника;
-которые систематически копируют большое количество документов, систематически заглядывают в персональный компьютер коллег и даже роются в корзинах для мусора;
-и др.
При подборе персонала необходимо тщательно изучать кандидата на вакантную должность, особенно необходим комплексный подход при осуществлении проверки кандидата на руководящую должность. С этой целью необходимо:
-при приёме на работу попросить заполнить специально разработанную анкету, подписать заявление на обработку персональных данных;
-запросить все необходимые документы ( паспорт, трудовую книжку, характеристики с предыдущих мест работы, военный билет и др. );
|
|
|
-провести предварительную беседу и сопоставить полученную информацию о кандидате с анкетными данными;
-провести тестовое психологическое обследование;
-при необходимости провести проверку на детекторе лжи;
-провести заключительное собеседование, обратить внимание на соблюдение правил трудового распорядка, внутриобъектового и пропускного режима, коммерческой тайны предприятия, а так же предупредить об ответственности за несоблюдение указанных правил;
-осуществить проверку по учётам правоохранительных органов;
-изучить кандидата по месту жительства и предыдущей работы.
Проведённые мероприятия позволят сократить степень риска из-за утечки информации составляющей коммерческую тайну и иной информации, которую можно использовать для нанесения вреда Вашему предприятию, а так же руководству и персоналу фирмы.
***
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 781; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!