Тема 11. Общая характеристика трудового законодательства РФ.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 7Следующая ⇒

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законом трудового права в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ.

Трудовые отношения — это сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником на основе трудового договора (контракта).

Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих по трудовому договору (контракту) с индивидуальным нанимателем или организацией. Наряду с ними в предмет трудового права входят также отношения, связанные с участием работников в управлении трудовым коллективом (непосредственно или через профсоюз), с подготовкой и переподготовкой работников.

Трудовой договор. Общая характеристика трудового договора

Трудовой договор — важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 Трудового кодекса РФ, далее ТКРФ).

Таким образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения.

Порядок приема на работу

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Человек может реализовать свое право на труд в одной из предусмотренных законом форм, например, в виде занятия творческой профессией (художник, писатель), открытия собственного дела или путем заключения трудового договора (контракта), став при этом работником предприятия, учреждения, другой организации. Именно последний случай означает вступление в трудовые правоотношения.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 18 ТК РФ). Заключая его, стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным.

К необходимым условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника — специальности, квалификации, должности; о времени начала работы; размере оплаты труда; месте работы; сроке договора. Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены или не включены в него в зависимости от интересов и согласия сторон.

Стороны могут заключать трудовой договор (контракт) на различные сроки, предусмотренные ст. 17 ТК РФ:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более 5 лет;

в) на время выполнения определенной работы.

Процедура приема на работу включает представление работником документов, подтверждающих его возможности. Их перечень представлен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, в отдельных случаях — справка о состоянии здоровья. Другие Документы работодатель не имеет права требовать от работника (ст. 19 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдается экземпляр трудового договора (контракта). При Приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до 3 месяцев, а в отдельных случаях, по соглашению с соответствующим выборным профсоюзным органом, до 6 месяцев.

Испытания не устанавливаются: лицам, не достигшим 18 лет, молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидам Великой Отечественной войны, направленным на работу в счет забронированных для этого мест. Испытание также не назначается при приеме и переводе на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. 21 ТК РФ).

После заключения трудового договора возникают трудовые правоотношения между работником, с одной стороны, и работодателем — с другой, по поводу использования труда работника в условиях общего распорядка работы, а также создания здоровых и безопасных условий труда и вознаграждения за труд на условиях, предусмотренных Конституцией РФ, законодательством о труде и заключенным трудовым договором.

Однако в процессе осуществления трудового правоотношения могут возникать вопросы об изменениях условий трудового договора (или о его прекращении). Случаи таких изменений также регулируются институтом трудового договора (гл. III ТК РФ) и рассматриваются в единстве с заключением трудового договора, так как его изменение или прекращение требует особой социальной и юридической защиты законных интересов работника и его работодателя. Речь идет о случаях перевода на другую работу и различных формах прекращения трудового договора.

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 351; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!